掌握在面試中討論薪資的六個技巧，許多職場朋友在面試的時候, 難免少不了要薪酬談判。談論薪資我們要佔據主動權,有很多討薪技巧,下面一起看看分享掌握在面試中討論薪資的六個技巧。
掌握在面試中討論薪資的六個技巧1
面試中討論薪資的六個技巧
正如近期一位學員所發現的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。於是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎麼樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作爲合適的候選人。”
對於求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在於，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認爲你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的`方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味着要公開一個具體的數字，因爲這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。“因爲是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因爲我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?”
技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪纔去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實並非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們願意支付的薪資範圍。這並不是那麼容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
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一、找準時機談薪資談薪資是一個心理博弈的過程，時機很重要，切莫過早的揭開自己的底牌而失了主動權。如果對方認可你，他會主動問你的期望薪資，這時候也別不要直接地給出你的底薪，而是先問清出公司的薪資結構是怎樣的。
二、瞭解薪資結構一般薪資的結構是這樣的，基本工資+獎金+福利，福利包括五險一金、加班、休假等，如果對方沒說到這些，可以詳細問清楚，然後根據自己瞭解到的信息結合自己的能力以及招聘崗位上掛的薪資範圍進行綜合估值，所以面試者要問清楚對方給你的薪資是否爲基本工資，別稀裏糊塗的掉進坑裏了，事後找對方理論。
三、綜合估值在回對方薪資問題時最好先進行綜合估值，免得說少了自己吃虧，說高了吧一旦超過對方的預算那麼就可能失去這份工作，那麼怎麼估出合適呢，結合自己之前的工作薪資、能力、經驗以及招聘崗位上掛的薪資範圍綜合估值。建議估值的時候永遠不要低於之前的薪資，但也不要覺得對方對你滿意了而獅子大開口，如果你能力不錯，那麼薪資可提高點，不但比之前薪資高，同時也要比該公司在招聘網上掛的最低薪資高，中上是最合適不過了。
