這纔是跳槽的最佳時機好好把握。跳槽不是說跳就跳，需要在這之前做好各種準備，才能跳出成功。此外，跳槽還得選擇最佳時機，因爲有些人同樣的準備，跳槽時間不同，收穫也將有很大的差別。那麼，如何選擇適當的時間跳槽呢？下面來看這纔是跳槽的最佳時機好好把握。
這纔是跳槽的最佳時機好好把握1
跳槽最佳時機
1、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼？從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因爲急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3、做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
這纔是跳槽的最佳時機好好把握2
網友提問
我是個職場新人，剛入行不久，薪資比較低，還沒有穩定，可是從朋友，同學身邊傳來的高收入，好前途的工作很多。自己有點動搖，面對如今時下熱門的銷售職位有點動心，而且可以建立良好的人脈關係。對於新的行業也想嘗試，可又不敢太冒險，生怕走錯一步就都沒了，希望專家能給點建議。
專家回覆
對於剛剛步出學校的職場新人來說，企業開的工資往往都比較低，這是因爲你的資歷和對企業多作的貢獻也比較低。這段時間的你，還處於學習階段。所以，要正確看待這個問題，首先，新人端正職業態度很重要，問問自己，是爲工資還是爲了事業的發展而努力？在資歷和經驗都不足的情況下，獲得高工資回報並不是一件易事。此時盲目和別人攀比不是理智的行爲；其次，也不能把職業提升的希望過於寄託在跳槽上，畢竟，跳槽並不等同於職業提升。 建議這位新人還是好好考慮一下，銷售工作是否真正適合自己？自己的職業發展潛力在哪裏？總之，應客觀分析自己的職業發展規劃這個課題，確定下一步的行動方案。只有明確了這些問題，接下來是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都會有比較明確的'答案。
網友提問
我提個比較具體的案例子，我所在單位總體效益也算不錯，但是分到我手上的就比較不樂觀，付出總是比回報要來的少，所以有了跳槽的打算。因爲我所處的行業技術要求很高，現在單位在這方面有着舉足輕重的地位，感覺還是有東西可以學的。而跳出去我相信憑這幾年的工作經驗一定能找個待遇不錯的，但擔心就這麼充不上電了。面對永遠不斷在改進的技術，我該選擇什麼時候跳？
專家回覆
跳槽是一門學問，也是一種策略。跳槽並不意味着你就能夠取得職業的成功，對於新工作的衡量的標準有三個，第一是目標公司是不是正在處於發展時期，而且有很大的發展空間；第二，這份工作是不是對你是一個挑戰，是一個新的嘗試，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受這份工作的時候，會對你未來5年的發展產生什麼樣的影響。你可以用這個標準來綜合衡量一下。
網友提問
我也算是個跳槽中人了，前幾年總是頻繁地換公司，那時的想法就是哪裏錢多往哪裏跳，後來才知道這種想法是愚蠢的。其中浪費了不少積累職業經驗的機會。最近兩年，我終於在一家公司穩定下來，工作也小有成績，待遇也還可以。前些日子，不時有些獵頭公司找到我，希望我去其他公司就職。於是，對公司的留戀和外界的誘惑便開始進行起激烈的鬥爭，跳還是不跳，真的很難權衡。是不是隻有捨棄一些東西，才能獲得更多呢？請專家指導一番。
專家回覆
我想其實你從以往的經驗教訓中已經認識到非理性跳槽對自己職業生涯發展帶來的危害。對於你目前的矛盾心情，我們也很能夠理解。畢竟，能夠成爲獵頭追捧的目標，已說明了你的實力。但你對於這樣的“誘惑”還是要冷靜、理智的分析，問問自己到底想要什麼，去和留會損失和得到什麼，哪樣是你最看重的。這樣權衡下來就能分出仲伯。 這裏建議可以跳槽的情況是：1、有機會跳往更熱門、更有發展的行業，而目前所在的行業又面臨衰退，或者走下坡路，不要猶豫，任何時機都是對的；2、在同一行業同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行業跳往更高級別的公司。
網友提問
從個人職業生涯角度來考慮，工作多久可以考慮跳槽？各個行業的工作經驗是不一樣的，請專傢俱體介紹一下熱門職位的經驗積累時間是不一樣的。
專家回覆
有專業機構的統計顯示，有75。33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人裏面有3個人想跳槽。這個數字對每個公司、行業乃至社會來說似乎太高了。我認爲，從個人職業生涯發展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應該做滿兩年的時間，在這段時間裏，努力發掘其中的營養和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那麼無論結果如何，都會是一個人最直接、最真實的體驗和收穫，爲今後的人生髮展打下一個實實在在的基礎。 再說“最佳”跳槽時機，從個人主觀方面講，要花時間來做準備，來收集信息，爲理想的職位做出合理安排和行動方案。因此，如何把握跳槽的最佳時機不是簡單日曆牌上所顯示的某一段時間，而是需要由自己創造出來的。至於李開復先生的跳槽是不是他最佳時機的問題，我們覺得無須深究，每個人在這個問題上都是一個特殊個體，不能以點蓋面。換句話說，他的跳槽行爲對你沒有什麼參考價值，因爲每個人遇到的情況，所處境地不同，在同樣的問題上會有完全不同的答案。
網友提問
俗話說“金九銀十”，就是說這個時候跳槽是屬於好時機，但是大家都知道這個道理，便會有許多人都挑選這個時機跳槽，但屆時定會出現很多能力很強的競爭對手，想跳並不是易事，請教專家，像我這種能力不是最強，居於中等水平左右的跳槽者該選擇哪個時段跳槽比較好呢？
專家回覆
我想你是錯把次要矛盾作爲主要矛盾來處理了，跳槽是手段而非目的。你跳槽是爲了什麼？爲何要跳？跳到哪裏？你對自己能力不是最強，居於中等水平左右的評價是很粗糙的，只有全面清晰的分析自己，規劃好自己的職業發展道路，才能做到有效理性的跳槽。至於時段就更不是問題了。
