把握好年度最後的跳槽黃金期，一年之中，人們想要找好工作，就要掌握好招聘的黃金時期。而一年的招聘黃金時期分爲不同時段，下面給大家分享把握好年度最後的跳槽黃金期！
把握好年度最後的跳槽黃金期1
經過了不溫不火的盛夏，即將到來的才市金九月給整個人才市場帶來了不小的震盪。日前，記者從諾亞招聘網近期職位發佈數據上發現，8月職位發佈總數較上月同期上漲了9個百分點，許多用人單位紛紛推出新一輪攬才計劃。
五成人士有跳槽計劃
跳槽動機日趨理性
在職業生涯發展過程中，“跳槽”是職場人邁向下一個臺階謀求晉升的重要途徑，儘管現如今職業指導專家三令五申的強調跳槽需謹慎，但大多數職場人還是時刻準備着謀求新的東家。據諾亞招聘網調查顯示，有超過65%的人表示有合適的機會就會跳，20%的人則傾向於在本職工作上積累些經驗，以後再考慮跳槽。在對跳槽原因的調查結果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例只達到21%，46%的人表示跳槽是爲了尋求更好的發展空間，因人際關係導致產生跳槽計劃的人羣不足15%。究竟什麼情況下，哪類人羣適合跳槽呢？
河北諾亞高級職業指導專家田令軍表示，不能盲目的強調跳槽是好還是壞，在不同情況下的選擇也應該根據客觀情況分析決定。現如今，職場人士對自身未來的職業生涯規劃提上議程，在對待跳槽上也日趨理性。一般來說，入職未滿一年的人羣因未完全瞭解公司的運作流程及業務狀況而無所積累，因此不適合跳槽；而有着良好發展前景薪酬暫時略低的情況也需慎重考慮。
轉行跳槽
猶豫不決兩難選擇
對因盲目求職等其他原因而入錯了行的職場人來說，謀求轉型是當務之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無異於用自己的短處去與別人的長處拼殺。據調查顯示，15%的職場人認爲，“轉行就像換個跑道重新起跑，不同的體驗會讓人生目標更明確。”但是，將近50%的職場人則表示，“隔行如隔山，轉行談何容易。”那麼，轉行的成功率到底有多高？轉行要怎樣轉纔是最好？
河北諾亞人力資源開發有限公司高級獵頭專家張成鋼表示，現如今經濟環境變化莫測，許多新職業應運而生，加之知識經濟時代職場人較強的學習能力使得轉行並非不可逾越，但需認清的是，“真正成就金字塔的，不是塔尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基裏千千萬萬堆疊起來的石子。”轉行不等同於天馬行空，任何一次跨行業的邁進都依賴於之前的點滴積累。對於轉行跳槽的人羣來說，跳槽前務必做足功課，積累目標職位需要的相關專業技能及行業經驗，有意識的擴大目標行業的相關人脈資源；此外，可通過進修充電來實現專業的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業培訓班、證書培訓班等。
跳槽渠道選擇多樣化
招聘網站並非唯一途徑
報紙、雜誌、電視臺、招聘網站，無論是紙質傳媒還是習慣化的招聘網站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門。據諾亞招聘網對以往成功跳槽人羣的調查顯示，目前的“找工作”途徑越來越多樣化，也更加另闢蹊徑，49%的人羣表示通過同行介紹和熟人推薦而實現跳槽；29%的人跳槽去了競爭對手公司；還有11%的人通過SNS社交類網站實現跳槽。
“之前註冊了新浪微博，只是用來看看新聞，一個偶然的機會發現這家公司通過微博發佈了招聘美工的信息，因爲是知名企業，待遇也不錯，就發了封郵件試試看，沒想到居然通過了面試最終被錄取了。”一直從事網站美工設計的小趙告訴記者。現如今網絡信息活躍，越來越多的渠道能夠實現網友間的相互交流，企業用戶也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發佈方式。
對於何種招聘渠道更有效，張成鋼表示不應一概而論。對於中高層職位空缺來說，企業更傾向於獵頭和行業舉薦，預計跳槽的人羣需與獵頭保持聯絡，同時加強同行業之間的聯盟。對於技術類人才而言，不妨關注技術類社交平臺及相關論壇，那裏可能會有你意想不到的招聘機會。但是也不要忽略了日常招聘網站的利用，畢竟招聘網站是所有招聘信息彙總的基地，更爲重要的是招聘網站的企業都經過網站審覈，在安全與真實性方面較有保障。
把握好年度最後的跳槽黃金期2
一年中招聘的高峯期
據平臺數據顯示，一年中招聘有兩個高峯期，一是金九銀十期，另一個是金三銀四期。
金九銀十指的是每年的9、10月，這個時期有大批的畢業生和即將實習的學生進入社會，所以這個時期主要針對的是校招。如果你還處於工作經驗尚淺的階段，可以在這個時候大量投遞簡歷，成功的機會很大。
金三銀四指的是每年3、5月份，春節過後的一兩個月內。這個時候的員工大多已經領完年終獎了，又經歷了新年長假，該享受的都享受了，離職也不虧。再加上有了年終獎做基礎，即便是短期內沒有找到工作，也不會爲缺錢而煩惱。
選對高峯期找工作，可挑選的機會多了，找到好工作的`機會就更大。所以，要把握住主流趨勢。
職場發展困難期
在招聘的高峯期離職這是一種理想的想法，如果能夠這樣做最好，但如果遇見以下這幾種情況，就可以視情況而定了：
（1）當工作兩三年以後，仍得不到升職或加薪的機會時
要麼是你的領導根本就不看好你，沒有給你更多的機會，把你放在可有可無的位置。要麼就是你自己的能力出了問題，無法滿足公司快速發展的需求。所以，你必須反思，出現這種狀況的本質原因。
但，有一點可以肯定的是，如果你不改變，你很快就會被職場淘汰。
（2）當公司經營不善，連續三個月以上發不出工資時
這種情況，除非你不缺錢，否則很難忍受長期沒有收入，還能陪着公司奮鬥。大多公司經營出現問題是不符合市場需求的反應，所以難以盈利，遇到這樣的情況，儘快更換工作。
（3）個人長期沒有突破成長，職業生涯遇到嚴重瓶頸時
每個階段請檢核自己是否有新的成長，新的突破。當長期處於停滯期時，代表着你遇到了職業瓶頸。嘗試着在既有的工作中去改變，當你付出足夠的努力後仍無法取得成長，就是需要換工作的時候了。
新機遇期
職場工作中，如果你的表現足夠優秀，就有可能會接到新公司的邀約，這也是跳槽的一個好機會。
這種跳槽的前提是，新公司的平臺或機遇優於既有的工作，能夠給自己帶來更好的發展，或者在收入上有明顯的提升。如果遇見，就請把握好機遇，平穩過渡吧！
即便是有很好的跳槽時機，也要記住控制跳槽頻率。頻繁地更換工作，不僅很難提升至公司核心崗位，還會讓用人單位在篩選簡歷時，覺得你是個不穩定的員工。
那麼，工作更換的頻率多久適合，以下幾個建議僅供參考：
五年以上工作經驗者，建議至少有1份工作在3年以上；
擁有三份及三份以上工作經歷者，最好要有1份工作在2年以上；
在一家公司呆滿3年纔可能真正深入瞭解一個行業和一家公司，所以，遇到喜歡的公司就待滿3年吧；
半年內離職的次數不要太多，多於3次的簡歷，HR的第一印象分會很低，不利於後續找新工作。
對於員工來講，離職並不是最好的選擇，因爲離職要冒着新工作不能適應、文化不能融合、員工關係重新適應、福利減少、晉升機會重新爭取、長時間面試及錄用等待期等未知的風險。若不是忍無可忍或機不可失，請勿隨意放棄！
