面試官最關注的求職者哪些素質表現，職場經驗的職員求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現，看看面試官最關注的求職者哪些素質表現
面試官最關注的求職者哪些素質表現1
在對待他人的時候
感恩
對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
寬容
對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候
自省
經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
自律
在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上牀睡覺。(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，擡頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手錶，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒有做到自己所宣揚的“自律”，而沒有“自律”，安能確保長遠的“刻苦”?好了，我決定休息!多麼幸運，我具有“自省”和“立刻行動”的優良品質!親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，“自律”地去睡覺吧……)
在個性方面
吃苦耐勞
閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
積極陽光
積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
大方幽默
我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
心智成熟
不再單純天真得令人擔心，不再以自我爲中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特徵，尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之後，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的.，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”並且感覺是理所當然的。
比如，“我喜歡富有挑戰性的工作”，“我具有領導能力”……然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說“工作”，比如，“工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付”，“工作需要我領導一個項目的時候，我樂於承擔任務並且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂於做一個被領導者，因爲，我是誰並不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說，成熟代表着一個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。
面試官最關注的求職者哪些素質表現2
面試官最討厭你說這些話
1、背後傷人
說其他同類型公司的壞話。
一般說來，語出傷人者被認爲是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。
在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位僱主的壞話。
如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，
那麼正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。
2、吹噓說謊
沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。
吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作爲證明。
永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。
和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的。
一個謊言可能就會毀了你的面試。
有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。
對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
3、叫錯名字
直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
4、過分表現
有的求職者爲了獲取主考官的好感，總喜歡搶着表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。
應該說愛插話的真正目的也許是好心，但人們往往非常討厭這種現象。
在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。
5、過分關心待遇
一見面就急着問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
或者在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：
“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。
6、回答不明
回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌;要麼很小，小到聽不見。
說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裏說到哪裏。
嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個欠缺的人。
7、沒有耐心
經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
8、閒扯八卦
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。
關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。
永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。
儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
9、浪費時間
在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。
要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。
若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
10、口頭禪
問這樣的問題：“我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？”
或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，
或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
