六招面試技巧幫你打動HR，面試中的自我介紹，就像商品廣告，在短短的時間內，將自己最“優質超值”的一面展現出來，令對方留下深刻印象，下面教你六招面試技巧幫你打動HR！
六招面試技巧幫你打動HR1
面試技巧1、反覆調研。
首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
面試技巧2、恰當着裝。
穿職業裝就萬無一失嗎?No.不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
面試技巧3、準時到達。
面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
面試技巧4、準備答案。
以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹?爲什麼對這個職位感興趣?你的職業目標是什麼?你的優點和缺點是什麼?爲什麼你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?爲什麼要辭去上一份的工作?
面試技巧5、運用肢體。
握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動並富有**;面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之後貴公司有何安排?
面試技巧6、利用材料。
前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的**集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最後，面試結束之後，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
六招面試技巧幫你打動HR2
1、一個優秀的3分鐘自我介紹的衡量標準
首先，要知道面試官“請做下自我介紹”的`潛臺詞是：“請在最短的時間裏讓我記住你，讓我覺得你是最適合這個崗位的人”。如果你在做自我介紹時，只是把姓名、專業、經驗說一遍，怎麼能讓人記住？一個優秀的自我介紹的內容設計，需要做到以下3點：
第一，讓面試官知道你是誰；（你從哪裏來，學歷背景經驗）
第二，讓面試官覺得你很適合這個崗位；（你能到哪裏去，資歷能力技能）
第三，讓面試官對你產生興趣。（故意設置懸念，引起面試後續發文）
一個優秀的自我介紹的表達方式，需要做到的也是3點——
快：語言一定要高度凝練。要用最簡練、最概括的語言表達自己的故事和經歷。想做到這點就一個字“磨”，提前寫好自我介紹，反覆打磨，多餘的字一個都不寫，不加分的句子一句都不要。可以找不同的熟人請他們來聽一聽，看看從旁觀者的角度對哪些印象深刻，印象不深刻的要反覆改，最後做到爛熟於心，能夠根據現場情況做靈活調整。
準：要突出亮點直擊目標。面試官一天要面很多個人，如果你只是平平地講經歷、大學什麼的，面試官真的很容易睡着。一定要在交流過程中去抓面試官的注意力、吸引力，看他對哪部分更感興趣，把你最想讓面試官瞭解到的亮點體現出來。
狠：要敢於自我表揚、目光交流。面試時要呈現的是一個堅定、自信的形象，你要比任何人都相信自己就是適合這個崗位，只有你自己有這個信念感，纔有可能在面試時說服、影響面試官。
信念感這個東西雖然玄乎，但我輔導過很多大學生，這點只要做到了，面試成功率會提高很多。只有你自己認爲自己就是優秀~ 面試官才能被你感染到！
2、常見的自我介紹低分回答
第一種錯誤：背誦簡歷型。
你的簡歷面試官都看得到，再把簡歷從頭到尾複述一遍，等於白白浪費了一次好機會。更有甚者，揹着揹着就忘了、卡殼了，或者背誦痕跡過重，一聽就聽出來了，面試官不喜歡這樣的自我介紹~
但是有同學問——我不說簡歷上的東西，沒得可說了呀！簡歷的內容可以說，但我們得換個方式說，比如：
方法1： 重新打亂順序，把重要經歷按照能力框架填進去，而不是簡單從上到下描述。
方法2：描述簡歷中某段經歷當中的具體細節、故事、案例。
eg：面試官您好，我是xxx，來自於xxxx，今天面試的崗位是數據分析。首先，總結一下自己的主要特點，分爲以下三點：
第一，我具備良好的邏輯思維、數據思維。在以往校內、實習的4個項目經歷中，積累了足夠的數據分析經驗，熟練掌握數據分析軟件(Python、MySQL、Excel)以及數據可視化軟件(Tableau、 Xmind、Visio)。能夠從海量數據中提取關鍵信息，幫助產品進一步改進優化。例如：在XX公司參與的某消費者行爲分析過程中，從近萬條數據中，應用AARRR模型，發現用戶瀏覽下單後的轉化率較低，由此預測商品的詳情頁需要進一步優化改進。
第二，我具備良好的產品感。曾熟練愚弄Axure原型圖軟件，寫過XXX產品的分析報告，撰寫了產品需求文檔、產品分析報告、競品分析報告的能力，並給出XXXXX的改進建議。
第三，我溝通能力強，擅長傾聽與推進，有親切感與同理心，熟練跨部門合作且學習能力較強。喜歡體驗新事物，非常熱愛互聯網行業。曾經參與XXX大賽，負責XXXX，最後獲得較好的成績。
這位同學說的內容也都是簡歷上的，但又重新按照崗位要求的能力做了重點介紹和梳理，把相關的案例當做故事講出來，讓面試官聽起來就很感興趣。
第二種錯誤：內容空洞型。
在說明一件事情的時候，有的面試者只是泛泛而談，而有的人則願意講具體的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，前者會從理念出發，解釋自己如何有團隊意識。後者則會直接講一個經歷過的例子，談自己是如何搞好同事關係的。
我們人類是天生喜歡聽故事的，通過簡單的故事，講述者可以把自己的思維、想法和情緒全部植入到聽者大腦當中。
eg：【一個典型的空洞型自我介紹】
“面試官您好！我叫XXX，畢業於XX學校XX專業。我們的課程有XXXX。我曾經在幾家大型國企實習，從事XXX工作。曾經在學校擔任XXX，組織過多場活動。我是一個熱心腸、性格開朗、積極進取的青年，我認爲自己很適合到貴公司這樣充滿活力的企業工作，非常希望獲得這個工作機會。謝謝！”
說完等於沒說？
第三種錯誤，王婆賣瓜型
“我是學生會主席，優秀學生，計算機二級，普通話乙等……”
自我介紹一定要吸引他人，引起面試官對你的好奇或者好感，不是自賣自誇，硬生生擺出成績，顯得很驕傲哦~
第四種錯誤：空喊口號型
“給我一個機會，給你一個驚喜……希望貴公司給我一個機會，未來一定讓公司以我爲榮！”
HR會毅然決然地給你打上這個標籤：廢話連篇的普通人。
第五種錯誤，自曝其短型
“不好意思，呃，我經驗不太多，情商也不夠高，文采也不太強，但是我願意努力……”
——HR聽了只會毫不猶豫pass掉。
3、優秀的自我介紹應該如何設計？
一個萬能公式：1+3+1法則
在做自我介紹整體設計時，可以按照這樣的框架，會讓你的自我介紹至少60分~
第一，你是誰 ，用1句話做簡單的背景介紹。
第二，你的3個亮點，或者說公司應該選擇你的3個理由。可以是相關的經歷、有事實支撐的技能、與崗位的匹配、你的優勢等，梳理出獨一無二的三條。
第三，你爲什麼想要這份工作？用1句話最後表達意願你認爲這個工作適合你，或者你爲什麼勝任這個工作！
面試官好，我是來自XXX的XXX，關於我有三個標籤，第一，有韌勁兒不任性的女漢子，XXXXX舉例。第二，即講原則又懂靈活的萌妹子，XXXXX舉例。第三，靠譜屆中的扛把子，XXXXX舉例。綜上，今天來應聘XXX崗位，我非常期待加入貴公司成爲其中一員。
其次，3P原則：設計完自我介紹後，可以按照3P法則來檢查自己的自我介紹是否優秀，讓你的自我介紹達到80分以上~
第一，自信（positive），是否突出優勢亮點，展現出足夠的自信心和價值。
第二，個性（personal），是否千篇一律還是有自己的個人特點，是否跳出大衆化模式，把自己一個獨一無二的亮點介紹出來，是否讓面試官覺得新鮮有趣。比如有個學生介紹自己從180斤減重到130斤的故事，講得好了這就是“毅力、耐力、目標拆解、執行力”的能力體現。
第三，匹配（position），是否瞭解崗位職責要求，對應到自己介紹的每個要點中；是否與應聘公司文化一致，是否與面試官自然流暢地交流；是否關注面試官對什麼比較感興趣。
如果以上你都打勾，那你的“自我介紹”至少80分啦！
