員工病假期間旅遊被辭退，勞動者患病或非因工負傷可以治病休息，這固然是一項基本權利。但與此同時勞動者亦當遵守誠信義務，遵守用人單位的規章制度，員工病假期間旅遊被辭退。
員工病假期間旅遊被辭退1
王某因牙齦發炎，預約了2019年11月26日及28日的牙科，並據此向用人單位申請兩日全額帶薪病假。之後，11月26日的就診預約因牙科診所安全檢查緣故被取消，之後王某又自行取消了11月28日的就診預約。
病假期間自行赴港，朋友圈內屢曬照片
兩日就診預約取消後，王某並未向單位申請取消全額帶薪病假，而是在此期間去了香港，並多次在微信朋友圈分享其旅行見聞。
單位認定嚴重違紀
單位注意到王某朋友圈，要求其提供11月26日及28日的病假單及就診記錄。因其無法提供，用人單位認定其利用病假旅遊，屬於騙取假期行爲，嚴重違紀，並以此爲由解除雙方勞動合同。
起訴要求付賠償金，法院駁回原告訴請
王某認爲自己確因預約牙科就診而申請病假，去香港也是探親而非旅遊，並不存在騙取假期行爲，用人單位據此解除勞動合同屬於違法解除，遂起訴要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。法院經審理認爲王某的行爲構成嚴重違紀，駁回其訴請。
[法官釋法]
病假期間，企業應根據勞動者本人實際參加工作年限、在本單位工作年限等因素向勞動者發放工資。法律法規對病假工資的發放標準有明確規定，尤其規定了最低標準，以保障勞動者權益。實踐中，有的單位還會制定高於法定標準的`病假工資發放標準。比如本案中，根據用人單位的規章制度，勞動者享有一定天數的全額帶薪病假。也就是說，在規定天數內，申請病假並不扣減工資。
王某在就診預約被取消的情況下，就應正常上班，但王某非但沒有申請撤銷病假，反而擅自將病假挪作他用。在病假期間赴港，無論是探親或旅遊，均不符合病假的正當用途。王某的行爲顯然違反基本誠信義務，用人單位據此認定其嚴重違紀並解除雙方勞動合同，屬於合法解除，無需支付違法解除勞動合同的賠償金。
員工病假期間旅遊被辭退2
想出門旅遊，假期時間不夠，便請“病假”來湊。朋友圈曬旅遊照被公司發現，公司認爲員工借“病假”之名出遊是欺騙行爲，應屬無故曠工並將其開除。員工認爲“假單”真實有效，並未違反公司規章制度。
員工的行爲是否構成違規曠工？公司解除勞動關係又是否合法？
上海市第一中級人民法院（以下簡稱上海一中院）就審結了一起這樣的案件，二審維持了一審關於認定公司解除勞動合同合法有據的判決。
請病假出遊還曬朋友圈 公司發現後開除員工
李先生是東輝公司員工。2017年6月9日，李先生與家人遠赴西藏旅遊。之後，李先生在微信朋友圈發佈了藏區照片。期間，李先生讓同事將病假單帶至東輝公司，該病假單于6月12日開具，載明病假自6月12日至7月2日。7月3日，李先生回東輝公司上班。
公司發現李先生在休病假期間卻在外旅遊，認爲李先生的行爲違反了公司相關規章制度，要求其在規定時間內對欺騙公司違規曠工一事作深刻書面檢查。而李先生未在規定時間內提交書面檢查。
2017年8月7日，東輝公司向李先生髮出解除勞動關係的通知。之後，李先生申請勞動仲裁請求恢復勞動關係。仲裁委員會未支持李先生的請求。李先生不服，訴至一審法院。
員工虛報病假 公司解除勞動合同合法
2018年3月，一審法院作出判決，認定東輝公司解除勞動合同合法，駁回李先生的訴訟請求。李先生不服，上訴至上海一中院。李先生上訴稱，他的病假單是真實的，其行爲不屬於無故曠工，請求二審改判東輝公司與其恢復勞動關係。
東輝公司辯稱，李先生在仲裁及一審中，均確認是其親友於12日持其醫保卡至醫院開具病假單。李先生請病假一事並不真實，屬無故曠工。根據公司員工獎懲制度，李先生無故連續曠工超過5天，公司解除合同合法。
上海一中院經審理認爲，根據在案證據及雙方陳述，可以認定李先生在去西藏前，未向東輝公司履行請假手續；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期間的病假單，也並非其本人至醫院接受診療所開具。在此基礎上，一審法院未採信上述病假單之效力，認定李先生於上述期間系無正當理由未履行出勤義務，屬曠工並無不當。由此，東輝公司依照該公司員工獎懲制度的相關規定，解除與李先生之間勞動合同合法有據，雙方勞動關係無須恢復。
上海一中院遂駁回李先生的上訴請求，維持原判。
法官提示
勞動者患病或非因工負傷可以治病休息，這固然是一項基本權利。但與此同時勞動者亦當遵守誠信義務，在履行勞動合同的過程中不得實施欺騙行爲。本案中，雖然病假單是“真實”的，但病假卻是不真實的。用人單位可以依法解除勞動合同。
