找工作這件事上，不少畢業生感到頭涼——工作經驗爲零，哪有企業要我這個小白？爲解決這個問題，於是紛紛“美化”簡歷。
畢竟不是每個人在校期間都是“優秀班幹部”、“社團幹部”；也不是每個人都有參過賽拿過獎，有漂亮的在校經驗；即使實習過，微不足道的實習經歷，也不是誰都能提取出含金量較高的經驗。
而企業招聘的崗位要求中，即使招畢業生，也有一定的要求，並且這一塊香饃饃大把人擠着要，而能力不足以匹配的不在少數，只好誇大簡歷充分：虛假的“獲獎榮譽”；虛構的工作經驗和時間；職位“張冠李戴”等。
企業的hr每天面對無數應聘者，早已閱人無數，拿着這種簡歷，只要對方問幾個問題就露出馬腳，分分鐘暴露自己的不誠信，好工作也失之交臂，反而得不償失。
簡歷不經過包裝美化，就不能找到好工作了嗎？
其實不然，hr在對你完全沒有了解的情況下，只能通過簡歷來初步判斷你，他們關心的不是你的經驗，而是你的能力，他們需要看的一般是這幾點：
1、準確的職位定位
工作經驗不需要多高大上的內容，哪怕只是一個看似簡單的助理崗，也有很多人搞不清楚助理的工作具體做什麼，寫了一堆看似華麗的內容，卻華而無實。
2、高質量的工作完成度
剛開始大家接觸的工作都是瑣碎的雜事，但簡歷上不能這麼寫啊。
工作準時完成只是基本條件，執行任務的過程中，你是否有自己的自主思維，是否善於利用資源，用了什麼方式高質量地完成，並且取得超過預期的成效……
這些都是你優於其他應聘者的有利條件。
3、總結經驗的能力
這不僅僅是職場新人容易忽視的，甚至多數職場老人也不重視總結。任務接到手就擼起袖子幹，做完就交差，從來不回顧，工作中的難點、疑點、痛點，直到下一項任務……
行動力快是好事，但在執行之前應有初步的規劃，過程中要不斷地總結經驗，完成任務後應及時覆盤，將中間的問題一個個突破，這比盲目工作多年的經驗還有用，到了簡歷上，還怕沒有東西可寫嗎？
4、真誠、踏實的品質
很多求職者一份工作做得不好就換，換了不喜歡就再跳，間隔時間都非常短，容易給人感覺浮躁，即使找到了好工作，也會因爲瑣碎的小事而辭職，這是最浪費時間的，隨着時間的推移，多年後無法建立自己的核心競爭力。
有些人卻願意沉下心來，認真地分析自己的能力和目標崗位的要求，甚至帶着崗位計劃書去面試，即使對企業的分析都是錯的，但在面試官眼裏，卻是最打動人心的。
