應屆畢業生找什麼工作，每一年都有很多的應屆畢業生，大家都會思考自己該找到怎麼樣的工作，怎麼樣的工作纔算好。世界上的職業有很多，那麼應屆畢業生找什麼工作呢？
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其一、興趣。
興趣成就輝煌做什麼事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了，幾年之後感嘆這個行業沒意思或在老年之後哀怨今生白活了，那麼你就一定要認真考慮一下究竟哪個行業纔是你最感興趣的。
其二、未來前景。
這也是我們在選擇行業時應該考慮到得問題。要知道，行業的未來其實也就是你的未來，因此謹慎選擇一個未來前景良好的行業，也是對你自己人生的負責。
選擇什麼樣的職業
職業的選擇，總結起來大概有銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類。在這裏值得一提的是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。
在你選擇職業的時候，你首先要做的是問你自己，你到底想要過怎樣的人生？如果你只是想有一份安穩的工作，每天能夠準時上下班，週末休息，那銷售就一定不適合你，文員或許會是你的不錯選擇。很多時候我們是因爲不知道自己想要什麼，纔會那麼地迷茫，那麼地不快樂。
如果你對這個問題已經有了自己的答案，那麼還得 考慮到接下來一個問題，你是否有能力勝任這個職位？如果你是一個不擅與人交往的人，但你又十分渴望能出人頭地，在事業上取得成功，那可能技術崗位會挺適合 你。總之在選擇職業上你一定要問自己“你想做什麼”和“你能做什麼”，如果答案能夠一致的話，恭喜你，你已經找到了適合自己的工作。
如何學會等待
有能力並不一定馬上能夠見到曙光，在黑暗的日子中我們需要等待。你是否見到身邊很多人因爲生存的壓力而匆忙跳入一個自己不喜歡或者是不適合自己的行業？如果你不想像他們一樣飲鴆止渴，感嘆爲了生活而做自己不喜歡的工作的無奈，請一定要耐得住寂寞，要學會等待。等待，或許下一秒就是春天；等待，或許下一刻就會 有奇蹟出現。
怎樣制定職業目標
我要像愛迪生一樣，做個偉大的科學家。但是請切記，世界上只有一個愛迪生，我們都只是普通人。制定職業目標的時候，一定要切忌盲目自大、好高騖遠。我們做 職業規劃的時候一定要切合實際，考慮自身能力發展，做出最適合自己的規劃。有一句俗話“計劃趕不上變化”，周圍的事物時時刻刻在變，我們的職業計劃也不可能總是一成不變的。
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一：找準自己的位置
好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什麼，未來想做什麼樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什麼類型的工作，然後選定適合你的幾個職位去人才市場上嘗試。
不要因爲自己的定位失準，到頭來導致個人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高騖遠，作爲一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。
第二：不斷累積和提高自己
前文一直在強調沒有經驗怎麼調整心態，如果我們做爲應屆生還能有一些經驗那肯定是再好不過的事情。我們可以通過兼職、實習和參加社會實踐來增加我們的閱歷，雖然類似於這樣的經驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。
找到第一份工作以後更應該放低姿態，好好利用工作的機會去學習去積累，不要因爲工作內容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。
如果你非常看好一份技術性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那麼在走出校園以後進行再次學習也是很好的選擇，現在市場有非常多的職業培訓機構，其中優秀的機構可以幫你從職業技能到必要經驗到求職技巧到心理建設做全方位的準備。
第三：要注意對企業的篩選
記住招聘永遠是一個雙向選擇的過程，我們強調低調，找準定位，絕不是說隨便找一家用人單位先幹着就完了。現在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘畫餅’的圈套。
用人單位資質到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學習鍛鍊機會和晉升通道，是我們要着重考察的信息。
第四：拓寬求職的渠道
現在網絡招聘是一個很便利的渠道，對於求職者而言，似乎只要把簡歷裝飾一下，掛到各大招聘網站，然後就可以躺在家裏宿舍裏打王者農藥了。對於應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時候懶裏懶散，甚至抱着聽天由命的心態。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應該被我們忽視。
我們更應該動用自己身邊的人際關係，爲你的求職提供幫助。這裏並不是號召大家去走後門拉關係，而是走內部推薦這樣的路線。對於企業而言，內推是一個非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優質企業裏工作的學長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。
第五：找工作的過程中要展現出自己的優秀品質
對於企業而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那麼我們就應該在求職的過程中將這些特質展現出來。不管是在簡歷中，還是在電話約談時，還是面試過程中，我們都應該展現出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強調自己愛學習，能學習，能進步的特質。還有一個重要的特質是真誠，千萬不要因爲不自信而在簡歷和麪試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當的美化自己，但不可言過其實。
要知道HR和麪試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的.多的人，有一些花招和伎倆只會起到反作用。誠實，誠信，這樣的特質才更能吸引到用人單位和麪試官的青睞。
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應屆畢業生找工作注意事項
一、這份工作是否有發展空間
找工作時需要看這份工作是否有足夠發展空間，只要有足夠的發展空間就要堅持下去，不要過多計較薪酬的多少。如果一份工作沒有發展空間，高薪也是暫時的，而不是長久的，你像同學A那樣，剛開始是高薪，向上升職空間小了，工資也無法上漲。如果一份工作有寬闊的發展空間，低薪也是暫時的，通過自己的努力，不斷提高自己的專業能力和綜合能力，升職加薪跟隨着水漲船高。
二、這份工作是否實現你的人生目標
首先要正確看等人生目標，人生目標不能是空中樓閣，必須是通過努力可以實現的目標纔是真正的目標。找工作時，要圍繞着人生目標去找工作，不能將就，不能退而求其次，不能看到什麼企業能錄用就找什麼工作。
比如：大學專業是平面設計，想當個平面設計師，應聘了一些單位，要麼嫌你的能力不行，要麼嫌棄你的要求太高，碰了無數的壁，覺得工作太難找了，找個文員先做着，有機會再去應聘平面設計師。你覺得做文員對你平面設計能力提升有幫助嗎？文員的工作相對輕鬆，你還會想着艱難的平面設計嗎？不斷地跳槽只會碌碌無爲，而無法實現人生目標，只有始終如一，堅持目標的人，才能贏得美好人生。
三、這份工作是否能拓展你的人脈
在求職時我們需要判斷自己要找的工作是否能夠讓自己拓展人脈資源，是否能夠爲自己以後的職場之路做鋪墊。我們不要太在意暫時的。薪水，做人做事格局要大一些，成功的機會就大一些。就像同學B那樣，剛開始時低薪確實很低，但有機會接觸到優秀的人脈，爲她後期加薪做好鋪墊。
很多漂亮的大學女畢業生喜歡當空姐，看重的並不是工資多少，而是能接觸到諸多成功人生，嫁個好人家而實現幸福生活。
總之，大學畢業生應該注意，找工作要圍繞人生目標去找工作，擁有寬闊的發展空間、能夠拓展高層人脈爲基本條件，不要過分看重剛工作時的薪水，剛工作時的薪水只是暫時，無論高低都不會影響人生目標。
