高校“招聘潛規則”引熱議
近日，不少高校bbs裏面出現了一則題爲“五大不宜公開的招聘潛規則”的熱帖，帖子一反常人所認爲的在校學習好、表現好有利於擇業的看法，反而認爲成績好的學生“除了考試什麼都做不來”，學生幹部則都是“投機分子”，招聘企業對這些熱帖並不“感冒”。這些帖子也引發了不少學生的爭議。
帖子：“學生幹部是投機分子”
這則帖子共介紹了5則“潛規則”，指明有四種人屬於用人單位並不看好的行列：“在大學學習成績前10名以內的，要慎重考慮；前3名的一律不要。因爲這些人除了複習考試什麼都做不來”、“當過學生幹部，尤其是學生會主席、團總支書記的不要，這些人一般都是投機分子”、“女生不要。我們國家的傳統，女人對家庭的付出要比男人多”、“無論什麼專業的碩士博士，原來本科或專科是外語專業的一律不要。因爲這些人幾乎都是鑽我們國家強調外語成績的空子考上的”……
不過，帖子認爲有文體方面特長的人“即使其他方面差點，企業也要優先考慮”。
回覆者“很有道理”
對此，回帖學生的態度明顯不同，從統計結果看，贊成、反對和保持中立的學生比例分別爲42%、50%和8%。不少學生認爲“很有道理”、“蠻現實”，有人明確贊同：“我所看到的所謂學生會幹部，能力是有的，但基本不幹實事，在大學裏就顯露官僚主義的作風了”、“學生會、社團之流這些年在學生大衆中的形象有倒塌之趨勢”、“在很多領域，對女性的歧視現在會有，將來也會有”……也有學生認爲，帖主是在盲人摸象：“學生幹部的職務有些也是靠自已一步一個腳印做上去的，花費的心血、時間數不勝數”、“有些公司招聘英語專業出身的學生還優先考慮呢”。
高校教師
“這則帖子更多的意義在於調侃和諷刺，並不能代表現在企業的招聘請跨國。”上海財大就業中心主任譚予絮笑着表示，就她所接觸的學生和企業看來，帖子對於具有文體特長的學生和女生的評價有些道理，其他的並不符合實際，算不上是“潛規則”，“求職者的性別對於擇業確實有影響，絕大部分企業在招聘時都會偏向男生。”
“不過，我們對於歷屆求職生做過統計，發現女生求職的順利程度反而要超過男生，因爲求職時女生一般都會比男生更爲成熟，用人單位往往本想招聘男生，最後卻招來女生。當然工作幾年，在女性完成生育之後，兩者在工作表現上並沒有太大不同。”
求職學生
上海大學計算機學院團委書記宋華未對此也並不贊同，在他看來，學生幹部由於平時接受的鍛鍊機會多，接觸的人和事也更多，因此更容易受到用人單位的青睞；不同性別在求職時的確有優勢和劣勢，在文書、銷售等多種職業上，女生相對男生的優勢都很明顯；跨專業考研的學生往往會早早給自己做職業生涯規劃，此外他們相比其他專業學生更有外語方面優勢。宋華未認爲，發帖者要麼是對於自己遇到的人和事有感而發，要麼出於“眼紅”或偏見。
一名正在求職的大四學生也認爲，這則帖子有調侃意思，“各個學校裏都有不少只會考試的‘書呆子’；也有不少熱衷於‘當學生官’而不關心學業，甚至忘記學生幹部職能的學生，他們是應該當心，這樣的表現對於求職和日後工作都是很不利的。”
