被炒魷魚的潛規則

你知道被炒魷魚的潛規則有哪些嗎？被炒魷魚其實就是被公司解僱了，一般在工作上有重大失誤或是消極怠工的人才會被炒魷魚，小編已經爲大家蒐集和整理好了被炒魷魚的潛規則的相關信息，一起來看看吧。

說老闆的壞話。

就此而言，你永遠都不應該說老闆，或者你的同事的壞話。覺得他們不會發現？你錯了。生動的東西有一種傳播方式。這是好事達（Allstate）保險公司董事長喬·拉徹爾身上發生的事情，在去年的一次公司事件中，他說了一些和他的老闆、CEO湯姆·威爾遜有關的令人厭惡的事情。兩個星期後，根據一份簡短的新聞稿所說，拉徹爾“立即生效”地走人了。

把你不會想在雅虎主頁上發佈出來的東西手寫下來。

很難相信主管、經理和員工會經常將他們本不應該寫下來的糊塗事記載下來。無論這是電子郵件，文本文檔，即時信息還是其他任何通過公司服務器傳遞的內容，這都會被公之於衆。即使是刪除也不會讓它消失總會在哪兒有一個備份存在。

貶低公司的產品或客戶。

尤其是如果你是位主管，請記住，任何時候只要在公開場合在會議上，在機場，甚至在你自己的時間你代表着公司，任何人拿着手機就可以記錄你的言行。這同樣適用於和媒體打交道，或者是僅僅可能重複你說過的話的任何其他人。人們談話就像你一樣。

假設私人談話會保持在私下。

您的私隱期望比你認爲的更爲有限。如果你在家裏與你的家人交談，這可能還行。我是說“可能”，因爲這些天來，你永遠不知道你的配偶或孩子會在網絡上發表什麼內容。除此之外，你的隱私是如此有限，你也可能假設，無論你說什麼，都最終會出現在《華爾街日報》的'頭版。這或許讓人難過，但它是很好的建議。

用社交媒體將自己變得過於社會化。

去年，彭博社報道，其職業生涯的整整26年都在惠普度過的副總裁斯科特·麥克萊倫向競爭對手泄密，在其LinkedIn個人資料中泄漏了公司雲計算戰略此前從未披露的細節。此後不久，他離開了公司。巧合？或許吧，但根據弗雷斯特研究公司的一項調查，150家監視社交媒體的公司中有82%主要是搜索競爭情報。想想看吧。

被炒魷魚了怎麼辦

首先要靜下心來分析原因。是自己的能力問題；還是觸犯了公司不應觸碰的紅線，從而造成了公司的損失；還是公司不需要該崗位了；或者公司不需要整個業務了等。

接着鼓足勇氣，禮貌諮詢自己的頂頭boss自己被開除的原因。如果不是自己的原因，可以詢問公司是夠還有其他合適的崗位等，如果沒有，可以根據勞動合同要求公司給予一定的賠償。

如果公司方面認定是自己的原因，請認真傾聽，分析是否屬實。無論公司判斷對與錯，都不必爭執，沒有這個必要。因爲公司既然下達命令了，自己爭執又不能讓公司收回成令。所以 ，珍惜時間，拿賠償金走人。

然後評估自身狀況。從多維度分析自己，如果自己給公司造成了損失，一定要多反思和總結，以防在其他公司再犯，給自己造成不好的影響。

如果是自己能力不夠，需要自己分析崗位與自己的工作狀態，去評估自己是否不夠努力，不重視工作，還是用盡全力也很難做出好成績。如果是後者，那麼自己必須換適合自己的崗位，以便取得優異成績。

最後鼓足勇氣尋找下一份工作。尋求與自己的能力匹配的工作，不能爲了工作而工作，認真寫簡歷，凸顯自己的優點。