職場上面的潛規則，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最爲尤甚。個人能力表現爲時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，下面分享職場上面的潛規則。
1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成爲申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
2、莫和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業爲目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。
3、閒聊天也要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪。
場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的'最大股東
公司以維護股東利益爲最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。
場外提示：爲了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是爲公司服務，千萬不要想當然地爲了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。
6、老闆不一定總會爲公司着想
任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，爲了這個目的，他當然會關心業績指標和考覈，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的最重要的基礎。如果公司爲了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是爲了公司長遠發展考慮。
但他考慮的'其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，爲自己撈取更多的好處，利用公司爲自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。
老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情，願的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
雖然都是爲人民服務，爲公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能爲自己增加晉升的機會。因爲那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。
只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨爲什麼得不到升遷。
場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！
8、對老闆說句真話，勝過一大堆恭維
有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。爲什麼？因爲在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以，身爲員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。
老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛僞的恭維，老闆只有一字：煩！
場外提示：與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！
01、不要糾結於小事，不要被同事左右你的情緒
在工作中，同事往往能左右你的情緒，而這些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多說你一句話，你不高興。同事多看你一眼，你不爽，這樣反而影響了工作，沒有必要。如果你讓同事左右了你的情緒，那豈不是被同事牽着鼻子走了？所以，不要糾結於小事，更無須把你的情緒放大，只需要轉移你的注意力，搞清楚你還有哪些工作要儘快完成就可以了。
02、做事不用太顧及別人的感受
有些時候，你顧及別人，等於無視了自己。有時你太顧及別人而止步不前，最終你可能什麼事也沒做成。
比如你要跟公司提一項建議，但這個建議可能會損害其他同事利益，如果你過於顧及別的同事的感受，有可能你就不提了。如果這個問題一直得不到解決，很可能會更加嚴重下去，損害了公司利益，公司沒有好的業績，又拿什麼來發工資呢，所以，最終也是損害了你自己的利益。
03、同事之間的友誼會隨環境變化而變化
有的時候，你遇到一個很合得來的同事，確實是一件很難得的事，是應當好好珍惜。但是如果環境變化了，同事之間的友誼往往也很可能會發生變化。
小西和小芹兩人一起進的公司，兩個人很聊得來，有時下班經常一起逛街吃飯。兩人都很優秀，但是有一天，當知道主管的人選是從她們兩人之間產生時，兩人的關係似乎發生了些微妙的變化，不再像以前那樣親密，反而有些疏遠了。這也是正常的，以平常心看待就可以了。
04、適當的拒絕，會讓別人會高看你一眼
如果你總是想處處與人爲善，這個想法本沒有錯。但是如果你把握不好這個度，那就很容易讓別人給你貼上一個懦弱的標籤，畢竟善良過頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你，你全盤接受。別人說的什麼意見，就算你心裏不同意，你嘴上卻說完全同意。
也許你覺得得到了別人的肯定，才覺得有了自己的價值。錯了！有時候做自己，不刻意討好別人，反而會讓你更有人格魅力。有時候，適當的拒絕，反而會讓別人高看你一眼。
05、加班要有技巧
不要以爲你每天晚上加班就勞苦功高，上司就會對你格外看重，認爲你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說，加了有可能等於沒加。
小章早上上班後對上司說，我昨晚上加班到十點纔回去，上司一臉驚訝地說，我沒叫你加班啊。在上司印象中好像也沒交代多少事給小章做，小章說是做其他部門的活。上司平淡地說了句：哦這樣。
如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，覺得你很幫忙很不錯。像這種弄其他部門的事，一定要在加班前讓那人到你上司面前多說幾句，說要加班之類的。最好是上司親自對你下達加班的任務，這樣你的加班還有點價值。
06、拍馬屁，是一種好作風！
有很多人對拍馬屁嗤之以鼻，覺得卑躬屈膝，覺得自己無論如何也做不來。其實，這是一種誤解，所謂的拍馬屁，是下屬對上司的一種讚美，我們想想，人與人之間，我們誰不希望得到別人的讚美，只是，一攤到是下屬對上司，讚美就馬上變了味道？
並不是要叫你昧着良心，明明領導今天穿着是白衣服，你非要說成紅衣服，任是誰也做不到。拍馬屁、讚美別人也要講究技巧，你憑空拍，說到天花亂墜，一不小心就拍到馬腿上了。比如領導穿着白衣服，你只需說這件衣服襯得領導很有精神就行了。
反而，適當的讚美別人，所謂的適當的拍馬屁，是贈人玫瑰，手有餘香，而讓領導對自己有好印象，那只是附加作用。
07、當領導將你與原職位離職同事比較時，不要憤怒！
有的領導經常會拿你與原職位的離職同事相對比，說你遠遠比不上那同事，說那同事做事情多麼多麼好，這時你就特別氣了，如果那位離職同事還在這個行業內的`話，你都禁不住要去詆譭他了。
千萬不要這麼做，這樣只能是證明了，爲什麼你的領導是領導，而你是他的馬子。因爲你還看不穿，這其實只是領導的一種馭下術，可以利用一個離職的人來刺激你，以此讓你有危機感，讓你不得不更努力向前衝，如果這一招你也看不透，還老是罵那個離職同事。你是不是該多向你上司學習一下管理智慧了！
08、當入職三個月覺得不適應離開公司，並不是你失敗，而是及時止損！
當你去到一個新公司，感覺無法適應那裏的管理和複雜的同事關係，覺得處處不順心，其實這正是不適應企業文化的表現，如果這家公司的企業文化與你的價值觀格格不入，強行留下只會讓你更痛苦。
工作是一個相互選擇的過程，公司可以選擇你，你也可以選擇公司。從長遠來說，及時離開一家不適合你發展的公司是明智之舉，不然爲什麼會有試用期一說，這就是大家的相互觀察磨合期，並不是說你的能力不夠，你的離開並不是你的失敗，而是及時止損。
良鳥擇木而棲，你要選擇最適合你發展的平臺去發揮，才能更好地達到自己的職業高峯。不然，每天工作過得不開心，面對一堆亂七八糟的.糟心事，沒有必要！
09、裁員裁的是職位，並不是裁你這個人！
以前，裁員似乎還是離我們很遙遠的事，但在現在激烈的市場競爭，和蕭條的大經濟環境下，裁員是一件再正常不過的事情。公司遇到困難，必須要壯士斷腕，它自己才能生存下去，所以，在非常時期，公司會減少那些目前不那麼重要的崗位，那麼這些崗位的人就很容易被裁掉。
實際上，公司裁員裁的是崗位，並不是你這個人，所以，如果被裁不要覺得很不爽，覺得被裁，是自己的能力被否定，感覺到一種挫敗感，感覺自己很失敗很沒用，這只不過是證明了，你這個崗位目前在這家公司暫時沒那麼重要。但是，如果去到其他公司，在不同環境下，有可能你這個崗位又會變得不可或缺呢！
10、業當老闆比打工更不自由！
很多職場上的人覺得創業當老闆，比打工的自由，工作時間自由，心也自由。錯！創業的老闆，特別是在創業之初，老闆工作十二個小時的是常態。老闆在面對客戶時，一樣得刻意逢迎，爲了達到自己的目標，這些都是需要付出的，不管是時間還是心力，事實上，當老闆要付出的更多。你沒看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飛了幾個國家，從早到晚，首富都那麼拼，你還有什麼理由不努力，不付出！
1、職場中，當你身處低位時，一定要擺正自己的位置，一步登天，那只是一種奢求，即便你實力夠了，也還要看資歷和時機。
2、無論何時何地，都要與你的頂頭上司保持一致，“縣官不如現管”，頂頭上司可以成就你，同樣也可以毀掉你。
3、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的！如果你不夠聰明，就不要裝聰明；如果你夠聰明，也不要表現的太過張揚。
4、如果沒了防人之心，那掉進陷阱也不要喊冤。因爲職場本就是利益場，本就是充滿競爭的，兵不厭詐，你自己不懂防人，就不要怪別人把你當傻子。
5、看人看心，聽話聽音。在職場，與人打交道，一定要注意聽懂“話外音”，尤其是聽懂領導的“話外音”。
6、在職場，你大部分時間其實都是在蟄伏，在等候，在積累。在這個過程中，越是有才華，越要懂得夾緊尾巴做人；越是有野心，越是不要把野心全寫在臉上。
7、永遠不要輕視任何一個上司。你要明白，上司之所以能成爲上司，那就必有其過人之處，即便只是後臺硬，那也是一種本事。
8、不要得罪核心部門的員工，要知道，連老闆、領導有時都不得不讓他們“三分”！你要是不小心得罪了，就要帶着最大的誠意去道歉，否則，對方就很可能會讓你“吃不了兜着走”。
9、業績很重要，但人際也不能忽視。即便是在那些績效考覈極爲嚴格的大企業，人際關係的作用也是根深蒂固的，你可以把業績放在第一位，但如果忽視人際，那你在職場也一定是舉步維艱的`。
10、高你半級的人最危險，同級之間更無友情可言。那些平時對你關照有加的上司或同事，不一定是可以信賴的，不要輕易向他們吐露你的心事，否則，很可能就會讓自己陷入被動。
11、辦公室戀情是危險的，殺傷力極大，一旦處理不好，成爲桃色緋聞，輕則會對你的個人名譽以及職場前途造成不良影響，重則還會搞得你身敗名裂，妻離子散，能避免還是儘量避免。
12、與同事一起吃飯喝酒、唱歌聊天，像這樣大家一起玩是沒關係的，也是應該的，但一定要恪守一條“潛規則”，那就是：不要輕易與同事交心，該說的說，不該說的千萬不要亂說！
13、努力工作是應該的，但有時候功勞是上司的，這一點你一定要明白，不要口出怨言，也不要不服氣，否則，就是自己給自己找罪受，而且，也改變不了什麼。
14、不要輕易暴露你的底牌。不管你過去有過怎樣的輝煌，或者有過怎樣的挫折，都不要輕易告訴別人，因爲在職場，知道你信息越多的人，往往最後坑你就越慘。
15、在職場，你可以選擇站隊，但關鍵是選對值得站隊追隨的領導。假如一個領導，只把下屬當工具，只想佔下屬的便宜，總讓下屬爲自己背黑鍋，那麼，不管他在口頭上對你承諾多少利益，也不要跟隨他。就是說，寧可不站隊，不要站錯隊！
