領導想讓你離開的表現，很多人離開公司不一定是自己想要走，很多時候其實是被迫離職的，因爲有些公司會用各種手段逼員工自己離職，下面來看看領導想讓你離開的表現。
一、故意無視
有些知道下屬非常能幹的領導取得了很多成果，但領導似乎沒有認識到這些。 典型的方法是無視你的心情，否定你的建議和晝夜加班等以前的一切努力！
背後的子文本認爲你的合理行爲是理所當然的。 你的優秀業績被有意稀釋了！
總之，“在領導眼裏，你好像什麼都沒有！
二、號召其他同事排擠你
據我們所知，一般領導人在一定程度上有一定的權限和利益。 只要他私下闡明一些相關的意思，在所有人面前說別人的壞話，別人自然會理解領導的`意圖，所以操作其他部門的其他同事，使人擁擠其實非常簡單。 歸根結底，追求優點，避免缺點是人的性質選擇。 另外，太多的人整天做的事，只是深入思考領導的意圖。
而且，如果你被所有人排除在外，你會自然地慢慢被排斥。 從長遠來看，生動活潑的心情一定會讓你離開的。 當然，你也不能直接逃脫。
三、強迫性的工作
如果你有很強的能力和你的工作價值，你的上司不喜歡你，但沒有理由趕走你。 你覺得你的上司會輕易屈服嗎？ 不，上司以公司的發展爲理由不得不增加你的工作量，默默地強迫你掌握主動權退出。
具體的表演是，即使沒有工作，也沒有被分配工作，讓他加班，讓他負責困難的工作等。
工作什麼都不做，一工作別人就散步。 你加班的時候，別人在唱k的歌。 而且即使你做這些工作，上司也不會付給你很多。 理由是你能幹，需要爲公司做更多的貢獻。
過了很長時間，你會感到沮喪和憤怒，而且你不能正面面對上司。 相反，你會走得更快吧。 事實上，在這種情況下，高能力的人主要應該學習。 上司真的不希望你離開。 退休後誰工作？
因爲如果要繼續做生意的話，上司最希望的是服從上司的威嚴，只要服從就能克服困難。
四、把所有的好機會給別人
許多單元和企業相信一件事，即多勞才能多得，沒有痛苦。 因此，人的工資由一些高價值的工作支持。 沒有價值高的工作，就沒有理由獲得更高的收入，享受更多的待遇。
但是如果領導希望你離開，你認爲他會給你一份能創造高價值的工作嗎？ 他會給你留下更好的機會嗎？ 之後，如果沒有好機會，你的職業生涯自然會結束。 即使領導呼籲整天打雜，也相當於直接無效你的將來。 你還有在這個時候做那個的意思嗎？
一、故意刁難你
這妹紙就是遭遇這種情況，領導對不同的人有不一樣的標準，就是區別對待。
別人可以，你就不行，甚至還更加爲難更加挑毛病。
有些領導，表現的極其明顯，大家都能看在眼裏，每個人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一個就輪到了自己。
這種情況其實當事人很容易察覺，並且知道領導的意圖，有些索性就不幹了，隨了領導的意。
還一種情況就是表現的沒那麼的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。
工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗你，再磨鍊你的意志，對你高標準嚴要求。
至於是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什麼樣子，如果是領導的過分要求，並且多次這樣，那要考慮下領導是不是不喜歡自己，想讓自己走人了。
二、孤立、邊緣化
有個朋友，在辦公室裏都是一幫女孩子，入職沒多久，就發現自己被孤立了，有集體活動從來不叫她，辦公室裏大家也是很少跟她搭話，朋友很難融入其中。
而且是他的上級，部門經理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白，剛來沒多久爲什麼會這樣對她。
思來想去，估計是因爲自己應聘時開的工資比較高，跟上級領導一個級別，而且自己工作能力也不錯長的也好看，是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的類型。
朋友苦笑着跟我說，不管是不是這個原因，她只能這樣安慰自己，心裏還好受點。
在職場中，不管是新員工還是老員工，一旦被孤立，被邊緣化，什麼事都不帶着你，安排你無關緊要的工作，甚至把你打入冷宮，都是一個危險的信號，代表你不重要了，不用去給公司創造多大的價值了。
或者大家都不喜歡你，你融入不了這個圈子。其實挺可怕的，一旦自己不再被需要，就離離開公司不遠了。
三、調崗降薪
還一種情況是，把你調到其他部門其他崗位，甚至還給你降工資。就意味着變相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次，去其他崗位，未必自己熟悉，如果是調到一些無關緊要，可有可無的崗位，再把工資一降，跟開除有多大的區別呢。
對於自己的職業發展沒有半點的好處，特別是對於年輕的`職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的，索性就真的離職了。
如果發現自己也被安排成這樣子，那領導真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走，用這種方式逼你自己離開。
其實職場中領導想讓一個人走，方式方法或還挺多的。有些就直接勸退，有些不直說的，留慢慢折磨你，讓你既得不到任何重用和晉升，反而還打擊你工作的積極性，對你百般不順眼，甚至在更上級領導面前打你的小報告，讓你背鍋。一旦頻繁的出現了不符合常規，或者非常誇張的事情時，八成是領導想跟你說再見了，要提高警惕。
第一：突然增加你的工作量，讓你整個人都處於高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領導也會找理由搪塞過去。讓你多幹活，不給相應的報酬。
第二：還有一種是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態度，就會主動離職。
第三：就是讓你經常做一些沒有意義的.事情，沒有讓你端茶倒水，複印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。
第四：領導開始各種針對你，各種看不慣你，動不動就對你的工作指指點點，不時的找個機會訓斥你。甚至當着很多同事的面，讓你面子上掛不住。
領導8大暗示你看懂了嗎
第五：邊緣化你，公司重要的項目不讓你參加，重要的資料不給你看。很多人自己就受不了，就選擇主動走人了。
第六：帶着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了這種工作環境的。
第七：還有一種領導會假裝好心給你介紹另一方高薪工作，或者各種暗示你讓你調部門，嫌棄你的心思，你留意一下就會注意到的。
第八：各種暗示你公司效益不好，可能隨時要裁員，甚至還會有倒閉的風險。很多人受不了這種公司隨時會丟的可能，自然就會另找出路了。
