對於職場人來講最糟心的就是對當下工作沒有絲毫興趣，然而工作有時候便是這樣，並不是你想怎樣就能怎麼樣的。爲了某些需求，哪怕沒意思的工作也要做下去。
雖然這麼說，但長期對工作失去興趣終究不是長久之計。身爲成熟的職場人還是要想辦法接受工作，把工作變得有趣。
1.讓工作無趣的原因
a.能力不足
職場人的能力主要體現在多個管理方面，如工作能力、社交能力等。當這些能力不足時很容易對職場人造成困擾，應接不暇，如果不夠重視到時候不是你拋棄工作，而是工作拋棄了你。
b.價值問題得不到充分展現
價值觀得不到展現同樣也需要多角度進行考慮，一是你的能力配不上你的價值觀，另一個則是企業的問題，對於前者你需要提高自身，對於後者你則需要做別的打算，離開或者妥協！
c.發展空間有限
發展進行空間設計更多則是涉及到中國企業的問題，廟小容不下大佛，如果你是大佛就要往大的平臺走，但有很多時候我們爲了社會轉變或者沒有別的也會在小廟落腳。然而對於工作時間久了發現好像被困住了，不知道該做何選擇？
2.如何破解
關於上述幾點，大致可以分爲兩類，一類是個人，一類是企業..生意不能改變，你只能做的是改變自己，適應自己，最好的方法是職業規劃。
a.個人篇
對於一個初入職場的少年，最容易困惑的是現實與理想的差距，你的理想是要成爲大神，可現實你只是個小白。你的理想是香車寶馬，現實卻是二八槓子！阻礙你實現理想的最大因素便是個人能力，正所謂飯要一口一口吃，你想要成爲胖子就得多吃飯，想要成爲厲害的職場大佬就要有相應的能力。
職場同學校是不一樣的，職場是創造價值的地方，雖然我們也要進行學習，但沒有人會逼你。最多是你不適應離開，這比耳提面命更現實。假如老闆把一份自己工作人員安排給你，可你發現用到的軟件作爲根本利益不會。你把情況以及反映給老闆，老闆沒說什麼，但並不一定意味着你就萬事大吉了，你要做的是迅速發展掌握數學這門專業技術，這是中國不是得需要通過規劃？需要使用時間，職場人每天都會面臨各色各樣的問題，當問題已經來臨的時候教師不應該手足無措，擁有科學合理的規劃設計便於你較快的適應社會職場文化生活。
b.集體篇
說到集體篇的個人價值以及同公司發展空間的衝突，那麼當初你爲什麼選擇了這家公司，你在這家企業想要得到什麼？哪怕離職好不好，是否也需要作出規劃？
常說未雨綢繆，當職場人出現困惑更多地原因是沒有預料到，或者根本沒有去做規劃，導致真正遇到問題一籌莫展。如果事先做好職業規劃，明白每個階段所處的任務，你的眼界將無比開闊，工作也會變得輕鬆！
