領導說看你以後表現，常言道明槍易躲，暗箭難防，在職場簡直體現得淋漓盡致，很多時候真正讓你痛苦的往往都是一些，不太容易被察覺的紕漏，下面看看領導說看你以後表現的意思。
領導對你有這種表現說明他看重你
1、會開始頻繁地找你聊天
這一點就是很明顯的一種表示，相信只要不是智商有問題，應該都能夠理解到其中的意思。要知道，整個公司那麼多的人，老闆要是開始頻繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想着培養你的心思。可以說，這種表現在很多公司中很是常見，總會有那麼幾個老闆看着眼緣不錯的員工，自然會想着要去了解一下，看看有沒有培養的機會。
這個時候，就需要抓住眼前重要的機會，多去學習一些有用的東西，避免在與領導交談的時候，暴露出自己的不足。所以，要是發現領導對自己有這種表現的話，一定要在心中重視起來，不要將其不當作一回事。要知道，機會是把握在少數人的手中，只有自己將事情放到心上了，纔能有動力去完成，才能達到自己期望的目標。
2、提醒你別和同事走得太近
這一點，咋看起來有些讓人摸不着頭腦，但是細想一下的.話，就能夠發現其中的道理了。領導要是想要提拔一個人，自然不能讓事情傳播出去，否則就可能會在公司出現一些對該同事不好的“謠言”。要不，就會有很多人認爲領導跟該同事是認識的，所以纔會想着提拔他，不然憑什麼無緣無故就看重他，肯定是有某些原因的。
一般來說，公司中出現“謠言”，都是從同事口中傳播開來的。領導此時提醒你別和同事走得太近，自然就是在跟你說不要所有的事情都跟同事說，避免自己有把柄被他抓在手中。可以說，領導這是一種善意的提醒，也能夠看作對員工的重視。要知道，職場上的員工之間本就存在競爭力，兩者走的太近多少有些不好，難免會出現一些不好事情。
3、經常將重要的任務交給你
這一點肯定是毋庸置疑的事情，領導選擇將重要的任務交給你，無疑說明了兩點原因。一點就是他認可你的工作能力，認爲這些事情只有讓你來做，才能呈現出最完美的效果，才達到讓人滿意的效果；另外一點就是就是領導開始看重你，想用這些重要的任務來考驗你，看你能否達到讓他認可的地步，要是達到了就會培養你，找機會提拔你。
所以，要是在公司發現領導經常將重要的任務交給你，基本上就是在說“我很看重你，你要繼續加油”。這個時候，你要做的就是增強自己的實力，努力讓任務做到完美的地步，達到領導心中期望的結果，可以說，這一種情況在現實中是很常見的，也是職場生活中很重要的一個機會，只要努力將其把握住了，自然能夠獲得領導的認可，對後續的職場發展也有着極大的幫助，千萬不能錯過了。
讓你好好表現證明對方還是很欣賞你，很認可你在工作上的能力的，他這樣對你說，其實是在鼓勵你，希望你能把工作幹好，能夠做出進一步的成績。作爲你來說呢，一定要抓住每一次的機會，儘自己的最大努力提升自己，把工作幹到最好。
領導說下屬要好好表現是指什麼
指的是在工作當中希望下屬一定要努力的工作負責其自己的`崗位，積極的去奮鬥，在工作中做出更多的貢獻，爲公司帶來業績。通常指的是領導對員工的一種期待，希望員工要遵守公司的規章制度，做榜樣的力量讓自己變成優秀的員工。所以一定要聽從領導的指示，認真的努力去奮鬥，纔是唯一的選擇。
領導說下屬要好好表現是指什麼
答案 : 說明老闆對下屬的工作不滿意，是在警告下屬好好工作
在工作中領導對下屬說出要看錶現時，說明領導在過去對下屬有不滿意的地方，之所以對下屬說這句話，領導要表達的意思是，下屬要想以後獲得好機會，還要看後面表現大家要明白這不是領導對自己滿意的信號，而是在告訴自己後面要小心表現的不好，領導肯定不會留下屬，甚至是在第一時間踢走如果下屬表現的好，領導會考慮留下來領導的意思也是希望下屬在今後對工作踏踏實實，做個努力向上的下屬所以說，領導在對下屬說這句話時，是在警告下屬要好好工作。
1、安排你做一個沒有職務的領導
在工作中，常常會有這樣的事情，某位同事在公司中並沒有具體的職位，但是每次領導在介紹這個同事時，卻經常喊他經理。這種人在職場中雖然是一個普通職工，但是卻比別人高級，而且在領導心中的位置也比較高，很受領導重視。雖然領導沒有給他安排一個確切的職務，但是卻透過這種方式來告訴其他員工他的重要性。如果你也遇到這種情況，就一定要配合領導，把這個角色扮演好。
2、有時對你很嚴格，有時又對你不管不問
在職場中遇到這種情況時，說明領導可能正在考驗你的能力。對你嚴格的時候，是希望能看到你按照他的要求去完成工作，讓他滿意。對你不管不問時，是爲了看看沒人管你時，你能否積極完成工作，雖然表面上是不管你，但內心裏還是很重視你的。領導是個聰明人，他知道如果要重點培養你，那麼你在工作中就一定不能犯傻，要堅持做好自己的工作。
3、說要重要你，卻沒有行動
工作中，有時當你的`工作進展到節骨眼上時，領導就會把你晾起來不理不睬，一方面是想觀察你對待工作的態度，如果被冷落了還能不能繼續主動積極；另一方面是想要挫挫你的'銳氣，看看你是不是一個沉穩的人。這種時候千萬不能急躁冒進，如果你選擇平淡對待，反而越容易受到領導的讚賞。
4、讓優秀的人與你合作
職場中，當領導安排優秀的人與你一同合作開展工作時，說明領導非常看重你，很用心培養你。讓你和優秀的人一起工作是想讓你能從他人身上學習更多的東西，讓你能快速成長爲一個更加優秀的員工。這樣一來，以後當領導要提拔重用你時，就有更多的理由，讓事情看起來更加順理成章。當你遇到這種情況時，千萬不要懷疑是老闆不信任你，安排一個人來監督或是替代你，最正確的做法就是要努力去配合同事，一起把事情做好，以後你的職場生涯纔會一片光明。
