領導想趕你走的反擊措施，在職場上，你有能力反而得不到重用，特別是你遇到了格局比較小的領導，他們會視你爲眼中釘，故意刁難你，變相趕你走，以下分享領導想趕你走的反擊措施。
一、剝奪工作機會。
領導可能會把一些重要的工作機會給其他人，而讓你處於閒置狀態。這樣一來，你可能會感到自己不受重視，從而主動離開團隊。
二、罵人。
領導也可能採取粗暴的方式，直接罵你，讓你感到不舒服和尷尬。這種罵人的方式可能是針對你的工作表現，也可能是針對你的個人品質。
三、調離團隊。
領導可能會把你調離原來的團隊，讓你去做一些不相關的工作。這樣一來，你可能會感到失落和不受關注，從而離開公司。
總結來說，老闆趕你走的方式和領導趕你走的手段都有很多種，有時候可能會比較難以應對。但是，我們還是要盡力做到自己的最好，保持良好的工作態度和職業素養，這樣才能在職場中立於不敗之地。
如果遇到不愉快的'事情，我們也應該冷靜分析，不要把情緒帶到工作中，以免造成更大的麻煩。最重要的是，我們要時刻準備好自己，隨時面對可能出現的挑戰和機遇。
1、不斷放大你的缺點，從內心打擊、摧殘你，讓你失去自信，你自己就主動離職了。北京一家公司的財務老總對付一位女性財務經理就是採取這種手法，把財務經理折騰得想跳樓。最後，財務經理不得不選擇離職。休整了幾個月後，被她大學同學推薦到另外一家公司做高級財務經理了。
2、採取孤立政策。人在職場，領導的態度決定同事對你的態度。所以，當領導想孤立你時，你的同事自然就會選擇和領導站在一起。這也許就是人性的弱點。
杭州一家公司的運營經理，因爲其他原因和運營總監發生矛盾，運營總監沒有開除運營經理的權力，但運營總監就採取孤立政策，致使運營經理離職……
3、把你的簡歷偷偷給獵頭，讓獵頭挖走你。老王曾做過獵頭，遇到過很多奇葩的案例。比如小宋想幹掉領導，就用QQ小號把自己領導的手機、郵箱還有自己對領導的認知等一起發給了獵頭。
最後，獵頭真的把小宋的領導給挖走了，而小宋也因爲平時業績和表現不錯，接替了領導的位置。小宋在領導離職的歡送會上，哭得很傷心，捨不得領導走，搞得領導好像疏忽了一個好下屬。
職場上，有下屬把領導的簡歷給獵頭，把獵頭挖走；但也有領導把下屬的`簡歷給獵頭，讓獵頭把下屬挖走。杭州一位職場人就是這樣，他認爲自己的一個下屬能力很強，對自己的職位可能有威脅，就通過其他的人把下屬的簡歷給了獵頭。
獵頭挖走了對方的下屬。當下屬提出離職的時候，這位職場人死活不同意，一直挽留，說公司離不開這樣的下屬。但下屬已經拿到了更好的offer，堅持離職！所以，職場，一切都有可能！
4、懂佈局，會挖坑。前幾天和一家公司的總裁聊天，他說，最高水平的人懂佈局、會挖坑，不僅會先讓自己掉坑裏，還會自己走出來。這是自我設計陷阱，目的是爲了別人挖更大的坑。
還有一個財務老總說，作爲財務老總，如果不懂佈局、不會挖坑，就不是高水平的財務老總。真正的高手都會給老闆佈局和挖坑，還不能被別人看出來，但也不能讓老闆跳進坑裏面。
因爲你挖的坑和布的局被別人看出來，你就面臨被離職的風險；如果你挖的坑或布的局讓老闆跳進去，就沒有人給你開高薪了。你只有做到自己佈局、挖坑，也只有你自己可以解局和填坑，老闆纔會認爲你很牛，纔會不眨眼地給你高薪！
讓自己變得低調一些
是金子總會發光，但不能在不該閃耀的時候光芒萬丈，此時你一定要保持低調，安安靜靜的幹活，哪怕有一定的成績也只能一笑而過。這是爲了保存你自己的實力，不隨便樹敵。
不要參加消極的小團體
一般大一點的企業很容易有小團體的現象，他們可能是積極的.，可能是消極的，對於消極的團體千萬不能加入。特別是根這位領導有關的團體，支持派會更加打壓你，而反對派會讓你更加成爲領導討厭的對象。
積極提升自己的能力
不要讓太多的情緒影響到你，把主要的精力放在提升自己能力方面，當你能力更強時，你纔可以主導你自己的職場，比如說找到更合適的工作，這樣的你有更多的底氣。
讓自己成爲救場的人物
如果領導刻意排斥你，你可以遠離他，在重要的場合讓他掉鏈子，然後你再來救場，雖然這樣做有點過分，但是也要他知道你的重要性及不可替代性。
與領導周旋
你是否可以取代他
如果這個領導只是一箇中層，你可以跳過他直接和老闆交流，此時一定要讓老闆重用你，當老闆很挺你的時候，他拿你也沒有辦法。然後你要將你的能力都發揮出來，在適當的時候取代他。
離開有時候是最好的選擇
如果你發現這位領導在老闆的心目中地位很高，憑藉你的能力無法捍衛他的地位，那麼建議你選擇離開，因爲這意味着你不會再有晉升的空間了，死守着崗位不能提升是最尷尬的事情。
