最好的辦法就是專注提升自己的能力，認真工作， 可以投入工作中，不去理會小人的閒言閒語。
1、面對小人，你不能只是忍耐
在工作場所，如果遇到特別嚴重的反派，一遍又一遍地耐心都沒有用。
不要在工作場所樹立誠實和良好的形象。這樣只會給反派一個機會，一次又一次地欺負你，你必須直接在公共場合公開它，並讓其他小人不敢欺負你。
有一次，我的一個朋友老李是一個非常誠實的人。他不喜歡爲自己辯護，也不給領導一個小報告，面對小人的欺凌時，他總是選擇耐心等待。他已經在公司工作了5年，因爲他相對誠實，從未晉升。
不僅如此，而且在單位中經常會受到不公平的對待。例如：其他同事尚未完成的任務將移交給他。最初，領導答應提拔他，但突然出現了空降的領導親信，仍然被排除在外。
當他自己努力工作時，有些人會在領導者面前打他的小報告，並在他背後說一些關於他的壞話。每當他向我抱怨時，我都會爲他感到難過，
在工作場所，我們必須瞭解，我們越怕小人，他們以爲你欺負得越多，它將在工作場所形成一種氛圍，並在潛意識中告訴所有人：你是任何人都可以欺負的對象，無論如何你都不會反擊。因此，在職場上，希望每個人都不會像老李那樣，學會反擊，尋找證據，並在適當的時候教反派。
2、提升自己
小人有普遍共性，那就是奴役。他們會習慣性地欺負他們弱小的人，並且習慣性地使那些認爲比他們強的人變得越來越討人喜歡。因此，在與小人打交道時，有時我們不能太侷限於那些具體的瑣碎事情。當你每天糾纏在他的水平並與小人交戰時，你的精力通常會受到很大影響。
在這場無聊的鬥爭中，甚至連自己的思想也被消耗掉了。因此，在工作場所與小人打交道的最好方法實際上是提高自己。我們必須減少短期損益，專注於我們自己的增長，並提高我們的核心競爭力。
當你的業務能力越來越強時，你承擔並完成了公司越來越重要的項目，以便你的領導者會欽佩你，甚至會得到晉升和提高薪水。你將與那些小人物完全分開。這時，當他們看着你時，他們已經在擡頭。你甚至不需要主動去踩他們。他們可能會來找你承認自己的錯誤並請求你的寬恕。
小人無處不在。如果你想在這個複雜的社會中生存，你需要知道應該採取適當的預防措施。善良並不適合所有人。每個人都希望他們的生活順風順水，並且希望自己能安靜地生活而不受到干擾，但是小人無處不在，不要讓他們成爲你生活中的`絆腳石。
3、說話要謹慎，不要深入
與小人打交道，說話要謹慎，不要深入討論，可以談論簡單無害的話題。一個好朋友曾經告訴我，他在公司工作時被周圍的朋友出賣了。
然後他在業餘時間做一些小生意，賺了一些錢。他將事件告訴了他的朋友，但是他沒想到他的朋友在公司報告了他，這導致他被公司開除。
我沒想到我的朋友會一直垂涎他的位置並指責他，只是想坐在他的位置上。幸運的是，他現在已經走出這個陰影，開始了自己的生意，這比他以前在公司裏的朋友要好。
一、辦公室的小人分幾種？
要制服小人的第一步，就是要學會分辨不同的小人，面對不同的招數來制服。
俗話說：“知己知彼，百戰不殆！”
1、勢力型小人
這種小人往往會和領導相處的很好，運用他們極熟練的拍馬屁技巧，還常常受領導重視。
我的前公司就有這樣的一位同事小A，人特別活躍也很會來事兒，只要辦公室稍微有能力有官職的人，都被她巴結過，跟領導相處的特別好。
小A和同事小B相處得很好，因爲小B最受領導重用，後來小B因爲家裏的私事，請了長假，那段時間公司又很忙，領導對小B請假的事情，心聲不滿，漸漸地便不再重用小B了，把一些重要的任務都交給了小C。
小A眼看着小B失勢，連忙去巴結小C，還經常在衛生間說小B的壞話，有一次還被小B當場撞見了，結果小A全程無視，趾高氣昂地走掉了。
勢力型小人最大的特點就是，當你得勢的時候，會給你各種奉承，一旦看你失勢了，會對你落井下石頭，甚至是反咬你一口。
2、表裏不一的小人
這種小人，平常給任何人，都是一副很好相處的樣子，也是這個辦公室的積極分子，可是一旦你得罪他，或者有利益衝突，甚至看你不順眼的時候，就在背後使絆子，向領導背後告你的狀！
我曾經就吃過這種人的虧，剛入公司的時候，公司收了我們3個實習生，其中一位實習生給人表現很好，而且非常有禮貌，談吐不俗。
但是在最後年終考覈的時候，他在領導面前告狀，搶走另一位實習生的功勞，爲自己爭取到錄用的名額。
後來那位實習生來質問我，是不是我告的.狀？我當場被問懵了，後來才知道，那個有心機的實習生，不僅把告狀的鍋甩在我身上，還挑撥我和另一位實習生的關係，我快被氣死！
這種小人就是屬於那種埋得夠深的人，平日裏相處的時候你是看不出來的，往往到了事上你才能看清他的嘴臉。
3、欺軟怕硬的小人
我一個小學妹之前就跟我訴苦：“辦公室有一個老員工，把自己手上的活交給我做，我看他是辦前輩，就幫他做了，誰知道他不但不感謝，還怪我做的不好！”
這種人在辦公室裏最常見，特別是那種職場老油條，仗着自己在公司稍微有點資歷，就在公司橫行霸道，欺負新人。
越是表現的唯唯諾諾，不敢反抗的樣子，他們越會覺得你好欺負！
二、面對不同類型的小人，對症下藥，才最有效果！
1、面對勢力型小人，強大自己的能力
職場就是戰場，都是靠自己的實力說話，誰都喜歡一個能力強，能把事情做好的員工。
面對這種勢力型小人，“誰混得好就巴結誰”，你最大的武器就是強大自己，最好的辦法就是專注提升自己的能力。
認真工作，一方面可以投入工作中，不去理會小人的閒言閒語，另一方面，擁有實力以後，領導和同事都會喜歡你。
有能力可以成爲領導的心腹，這個時候，小人不會欺負你了，甚至他還要陪着笑臉，反過來巴結你。
自身的實力，就是扭轉勢力小人的態度的武器，強大自己的能力，他們纔會對你笑臉滿盈。
2、面對表裏不一的小人，保持距離
表裏不一型小人，懂得套路最多，也最難以捉摸，對待這種類型的小人，不要浪費自己的寶貴時間與他糾纏。
面對這種捉摸不透的人，最好的方法就是躲，平時除了工作上的交集，儘量不要和他有來往。
這種人是藏得最深，最有心機的，一定不要正面剛，要避其鋒芒。不和他發生衝突，也不讓他注意到你。
千萬要注意，不能這類人留把柄。
這類人會時不時問你：“你覺得這個同事怎樣”“你對這位領導怎麼看”之類的問題，一定要小心，因爲有可能你說的話，就會被當作謠言傳出去，或者拿你的話“做文章”
你可以跟他打太極，用“不清楚”“不知道”“沒聽過”等迴應，那樣他也沒什麼好向外傳的東西。
避免禍從口出，一是爲了讓你防禍於未然，二是可以減少很多不必要的麻煩。
3、欺軟怕硬的小人，正面回擊
欺軟怕硬的小人，一般都是紙老虎，通常沒什麼本事，不要懼怕他，越是怕他，他越是覺得你好欺負，越來勁。
電視劇《延禧攻略》裏面，女主魏瓔珞，剛入宮的時候，幾個小宮女一起排擠女主，還拿水澆溼了女主的牀褥。
沒想到女主以牙還牙，先拿水桶澆了本人，然後又澆了她的牀單，一點不肯吃虧。
對着在場所有的宮女說：“我入宮不是爲了交朋友，但我今天必須警告你們，我，魏瓔珞，天生暴脾氣，不好惹，誰要是再唧唧歪歪，我有的是法子對付她！”
