公司薪資是怎麼計算的，勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費用，那麼公司薪資是怎麼計算的？
工資應該按照方法來計算：勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入；日工資=月工資收入÷月計薪天數；而小時工資則=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
法律依據
《《關於工資總額組成的規定》》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據。
《《關於工資總額組成的規定》》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的'11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
一、實發工資計算方法
實付工資=稅前工資-基本養老保險-醫療保險-失業保險-工傷保險-住房公積金-個人所得稅
但是，對於高科技企業等法律規定的特殊扶持行業,按照國家稅務總局有關文件規定,職工的工資可以完全稅前扣除,因此不受計稅工資稅額限制。
二、個人所得稅的計算方法
每月應交個人所得稅按個人工資薪金計算交納的個人應交的稅額，以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用5000元(外籍人員按4800元)後的餘額,爲應納稅所得額。公式：每月應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。
每月應交個人所得稅額=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額5000(元)*稅率-速算扣除數。
三、五險一金的計算方法
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
1、養老保險繳費比例
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
2、醫療保險繳費比例
基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的`9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險繳費比例
個人繳納工資基數的0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、生育保險繳費比例
生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作爲繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。
5、工傷保險繳費比例
單位1%，個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(gb/t4754-2002)，將行業劃分爲3個類別：
一類爲風險較小行業;
二類爲中等風險行業;
三類爲風險較大行業。
三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別爲用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。
工資計算標準是怎樣的
工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所以，計算的標準也是不一樣的：
1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等
其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習生)、全勤獎、節假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。
(1)伙食補貼：全天在崗的員工可獲得當天的伙食補貼(120元/月，現暫按每月24個工作日折算，即5元/天)。注意：若當天請假或補休半天也不發放伙食補貼。
(2)交通補貼：現只對不住宿舍的.實習生髮放。發放標準爲每人每月100元，按實際上班天數折算。
(3)全勤獎：發放標準爲每人每月100元。一個月內遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發當月全勤獎全額及當天崗位津貼的四分之一金額。
即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當天(是4次都扣還是第4次扣)崗位津貼的1/4。注意：請事假半天內不扣全勤獎、請病假1天內不扣全勤獎，實習生因回校請事假3天內不扣全勤獎。
(4)節假日慰問金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發500元節日金。(注意工作不滿______月的發放標準)
(5)在公司裏工作滿一年的員工生日當月發100元獎金。
(6)對於正式員工離職時公司對其發放一定的補貼。
2、加班工資
(1)晚上加班35元/晚，時間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計算。
(2)白天加班
A. 週末加班
加班工資=加班天數乘(月基本工資/24)乘2
B.法定節假日加班的
加班工資=加班天數乘(月基本工資/24)乘2
(3)出差
被公司外派隨同出差，不能在當天內返回的：(非隨同單獨出差的另作安排。)
A.出差時段如遇休假天的，可在出差返回後安排補休。
B.各項差旅費由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補貼。
