職場上如何提高爲人處世能力，我們終其一生都在學習，以求能夠更好地與世界相處，而一個人想要事業有成，就必須學會借力使力，以下分享職場上如何提高爲人處世能力。
學會換位思考
要想提高爲人處事的能力，就必須學會換位思考，改掉以自我爲中心的思維方式。凡事站在對方的立場考慮問題，就能隨時照顧到其他人的情緒，及時理解他人的需求，最終才能獲得令大家都滿意的結果。
學會好好說話
俗話說：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。即使是同樣一句話，用不同的語氣說出來，給人的感受也是完全不同的。因此，在我們和別人交談時，一定要掌控好自己的語氣，別人做得好的地方不要吝嗇自己的讚美，做得不好的地方減少陰陽怪氣的責怪，多一些誠懇的'建議。一個人越會說話，別人越會喜歡。別人越喜歡你，你可能得到的幫助也越大。
學會控制情緒
拿破崙曾說過這樣一句話：能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。在生活中，大部分人都容易成爲情緒的奴隸。
一遇到不順心的事情，就會怨天尤人，心情就會一直不好。稍有不盡人意的地方，就會脾氣大發，動不動就對身邊人發脾氣。諸如此類的現象都是情緒失控的表現，情緒失控就會失去理智，不利於高效、正確地解決問題，平息事件風波。因此，真正厲害的人，都懂得在日常點點滴滴的小事上學會修煉和把控，讓自己有一個良好的情緒表現。
學會放下面子
中國有句古話：死要面子活受罪。講的便是很多人太在乎自己的面子，總是特別在意其他人的一言一語，從而讓自己處於敏感、自我鬱悶的狀態中，稍有不慎，還會造成冷落同事的誤會，最終讓自己處於一種被孤立的狀態。針對這種情況，建議大家可以主動放下面子，不懂就問，有錯就認，靠自己的實力去處理工作、去贏得掌聲和獎勵。
1、轉變身份
在職場要想提升爲人處世的能力，那麼就要想辦法混上管理層，因爲管理層可以擺脫事務性的工作，擺脫事務性工作，就相當於解放雙手，意味着從苦力工作轉變爲腦力工作，時間相對比較充足。
混上管理層，從被人管理，變爲管理別人，身份發生變化，同時可以融入更高級的圈子，接觸的人事物也就不同，升職後價值隨之提升，別人也願意跟你來往，應酬開始逐步增加。
與人打交道越多，爲人處世能力就越強，爲人處世光靠看書是不行的，必須要現場摸索學習，在基層工作十年，不如在領導崗位一年，這就是差別！
2、忙忙碌碌
否則如果身在基層，整天干事務性的工作，根本沒時間進行自我提升，比方說基層流水線員工，從上班就得忙到下班，整天忙忙碌碌，下班後已經身心疲憊，只要着睡覺，與人交流的時間極少，日復一日進入死循環。
當然也不是說沒有交流，雖然有交流，但大部分都是與同事交流，彼此都是同一個水平，也就很難提升，就算有提升也很緩慢，這就是圈子的侷限，管理層則不同，因爲管理層主要協調工作，協調就要與人打交道，整天與人打交道。
3、立身之本
那麼如何才能混上管理層呢？打鐵還需自身硬，工作能力是立身之本，只有基礎牢固才能進一步提升，因此首要任務就是提升技能，特別是與工作相關的技能，技能就是立身的根本。
否則如果工作能力不行，再怎麼拍馬屁都沒用，領導提拔你就是讓你解決問題，你連問題都解決不了，要你何用？另外如果提拔能力不行的下屬，其它下屬就會有意見，有失公平就難以服衆。
4、服務領導
其次就是選好領導站好隊，通常來說都是直屬領導，服從領導安排，維護領導利益，打入領導的私人圈子，成爲領導的心腹後，有好處領導首先想到的是自己人，肥水不流外人田。
站在權力的角度，領導提拔你，其實就是延伸領導自己的權力，你就是領導權力的一份子，如果你不維護領導的利益，領導自然不鳥你，領導不可能提拔跟自己作對的下屬。
5、暗中觀察
通過上述分析，在職場想要提升爲人處世的能力，最有效的'方法就是混上管理層，物與類聚人與羣分，優秀的人都有一套爲人處世的方法，通過接觸優秀的人，學習吸收他們的方法。
那麼在沒有混上領導崗位之前怎麼辦？這時只能通過暗中觀察學習，例如觀察領導的言行舉止，領導說話的語氣，以及待人接物的細節，通過摸索自我學習。
管好自己的心，與其嫉妒別人，不如學習別人。
你在看到別人成功的時候，是恨不得把別人拉下水，還是主動去祝賀別人，向別人取經呢？估計你會“懷恨在心”，認爲別人成功了，是走狗屎運，並沒有特別的能耐。
在上初中的時候，我希望自己一直是全班第一名，但是不管我多麼努力，都不行。拿第一名的人是我們的班長小豔。每次公佈成績的時候，我都會惡狠狠地瞪小豔一眼，我真的恨她，爲什麼要攔在我的前面。
到了初三的時候，我的成績不僅沒進步，反而退步了。我是不是真的廢掉了？我終於忍不住向小豔討教學習方法。作爲班長，小豔和我聊了很多，她並沒有把我當成競爭對手。
小豔說：“全市有那麼多學生，真正的競爭對手，不是我們班的同學，而是所有的同年級的學生。”
小豔的話，讓我很吃驚。我也終於放下了嫉妒心，和小豔形成了“學習聯盟”，能夠通過互相促進的方法，共同提高成績。
嫉妒優秀的人，其實是往自己的心靈裏放下仇恨的種子，唯有向別人學習，才能夠讓自己更加優秀，也會和優秀的人成爲朋友。
管好自己的'嘴，任何事情都要“冷眼旁觀”，看清楚了再說。
當你急着要開口說話的時候，也許你對事情只是一知半解，並沒有真正看透事情的來龍去脈。
當你什麼都不說的時候，也許是你對別人有所戒備，不想和別人交流，甚至是一種“愛理不理”的態度。
老祖宗告訴我們“出言有尺”，說話要有尺度，不是信口開河，也不是沉默不語。
提高爲人處世能力的方法，不能缺少聊天，不能不和別人溝通。很多繁雜的事情，你只要和別人好好溝通，其實就簡單明晰了。如果你什麼都不說，就容易互相猜忌，導致人際關係很緊張。
在與人溝通之前，你一定要冷靜下來，看清楚了再說，有話好好說，說到點子上，才能給別人留下好的印象。
管好自己的情緒，控制自己的情緒，照顧別人的情緒，別亂發脾氣。
每個人都有情緒，如果你常常情緒爆發，別人就會敬而遠之；如果別人總是有情緒，你卻不能理解，還和別人對着幹，兩個人互相擡槓，感情就消失不見了。
善於控制情緒的人，就是善於控制人與人之間的距離。因爲你發脾氣的時候，別人就會走遠，你脾氣很好的時候，別人就會靠近你。
上個星期，我和同事老李去外縣找客戶簽約。我們和客戶見面的時候，客戶正在打電話，脾氣很大。從客戶的話語裏，我感覺到他是在責怪下屬做錯了財務報表，他認爲下屬太不細心了，對工作不負責任。
和客戶交談的時候，客戶的心情依舊沒有平復下來，還在責怪員工的錯誤。我和老李一直在認真聽，並沒有去評價。老李主動給客戶倒茶，表示自己理解對方的心情。
我想，要是我們和客戶一起責怪員工的錯誤，那麼客戶的心情就會更加糟糕，也許簽約的事情就泡湯了。
當別人有情緒的時候，你不能放大別人的情緒，也不能隨便阻止別人的情緒，而是順着來，讓別人的心情平靜下來，讓別人有倒苦水的機會。
當你理解了別人，人與人之間的感情就順了，你也會給別人留下好的印象。
