面試官問上一家公司的薪資，從企業招聘的角度而言，給求職者的薪資，一方面，可以滿足甚至超出一點點對方的預期，他的感受最好；另一方面，該省的人力成本還是要省，不能當冤大頭盲目給高薪。現在分享面試官問上一家公司的薪資怎麼回答？
面試時，當談到一定程度，肯定會談到薪資問題。
這，既是我們求職者關心的問題，同樣也是面試官在意的問題。
然而，這時候，面試官經常會冷不丁地來上這麼一句：“你在之前公司的薪資是多少啊？”
此話一出，尷尬立現！
在這一刻，很多人都被問得猝不及防，要麼吞吞吐吐答不上來，要麼覺得這個問題太難回答，常常會有些不知所措。
其實，這個問題並不難回答，我們只需遵守這2個原則就夠了。
01、不少報
這時，有人就說了：“我又不是傻子，怎麼可能會少報工資？一少報工資，面試官肯定不會給高工資，我又不是不懂！”
但問題是，還真有人少報工資。
並不是說這種人“故意想要”少報工資，更不是因爲這種人錢多了沒處花，而是他們根本沒有意識到自己少報了。
現在職場中，工資其實是挺複雜的，比如什麼底薪啊、績效啊、提成啊、全勤啊、年終獎啊、分紅啊之類的，全部都屬於薪資的範疇，但凡你漏報了一個，那可就是少報了嗎？
當然，由於薪資的.構成太過複雜，很多時候，報薪資的時候會比較麻煩。但我們還是要提前在面試前就要想明白自己的薪資構成，儘可能地把所有的收入都給捋明白，千萬不要等到面試時才臨時報佛腳。
如果真的等到面試官問的時候，你纔去思考自己的薪資構成，肯定無法立刻給出準確的答案。而爲了不讓面試官等老半天都得不到答案，你很可能就隨便說個數應付了，最終會發現少報了收入，從而後悔莫及。
因此，我們講清楚上家的薪資構成，可以像這樣來說——
“我去年年薪15萬，其中月薪是每月1萬，另外3萬是年終獎和補貼之類的。”
如此一說，既回答得很簡潔，又給出了準確薪資構成。
02、不謊報
不謊報，說白了就是不要報多了。
很多人都會有這種小聰明的想法：“反正面試官也不知道我在上個公司的薪資，那我就多報點兒唄，這樣的話，跟他談薪資時就可以多拿點兒了，嘿嘿……”
聽起來，這個小算盤打得挺如意的，乍看之下，好像也沒什麼漏洞。
但其實，你這樣做只會害了你自己。
因爲，當公司對你有所懷疑時，萬一讓你提供流水，到時發現工資與你說的情況對不上，而你又給不出合理解釋。
這種時候，問題就大了——這是誠信問題！
當一個公司懷疑求職者的誠信時，這個求職者八成是不可能被錄用了。
因此，我們報出的薪資要有理有據，你要清晰地瞭解自己的薪資構成，不要說謊。該是多少就是多少，千萬不要因爲一個工資的事而失了誠信，那就太得不償失了。
面試官詢問你：上一家公司工資多少？聰明人會這麼回答
在面試的時候，我們總是會遇上面試官各種各樣刁難你的問題，並且一路過五關斬六將，一路廝殺到最後，還不一定就會被錄用。有的時候，面試官會針對你現有的簡歷，提出一些讓人有些難以接受的問題。比如說：“你上一家公司的工資是多少？”
其實，這樣的工薪問題，在你最開始填面試登記表的時候，就有上一家的薪資內容需要你填寫。一般來說，面試官問你這個問題的時候，就是走一個過場。不過有時候，也是用來參考你對薪資的底線是多少，看你最大的讓步是多少。
面對這樣的問題時，就別傻乎乎的報具體的數字，如果你報的數字偏低，面試官可能就會追問你是不是因爲覺得上一家公司的薪水太低了，才導致你離職跳槽的。其次，你如果你報得太高了，就會覺得你明明有這麼高的薪水，卻依舊來跳槽這家公司，會不會有其他的因素在裏面，沒有跟他們說到的。
不管你是怎麼回答的，在關於上一家薪水方面的問題上，你就要牢記下面三個要點，靈活應用，不讓自己在任職之後，吃了虧。
第一點：反問能夠提供多少的工資
如果一開始是對方主動找上門來，或者面試的單位特別需要你這樣的崗位，那麼你就可以直接詢問面試官關於薪資方面的問題，面對上一家公司的薪資問題，先避而不談，因爲在這一方面，是你掌握了談工資的主動權。
該談錢的時候，就不要吞吞吐吐，扭扭捏捏的。能商談好就現在商談好，不能馬上答應，就算了。亦或者面試跟你期待的方向有點差距，那麼你們依舊可以選擇再商談商談，不是嗎？畢竟急的那一方不是你，而是面試單位的人。
第二點：迂迴說薪資不是很大問題
在不清楚對方的底牌之前，就不能夠讓對方先輕易地看清的自己的底牌。面對面試官詢問上一家薪資的問題時，你就可以迂迴作戰，拿公司簽了薪資保密協議、談及自己對現在的工資薪資要求不高，按着單位的規章制度來就行了。
給自己保留一條退路，再加上一般的正規公司，都會事先進行背景的調查，薪資這方面的問題，很輕鬆就能問出來。面試官詢問你的上一家就職公司薪資多少，一般都是看着你填寫的資料上面，薪水的要求可能過高，或者是上一家公司任職的薪水太好，向你起了疑心。
第三點：多報一些
如果面試官一定要你說清楚上一家公司的薪水多少，那麼你可以選擇具體報數據，但是不能完全實報，你就要多報一些，進行一點點的.誇大的虛報。一般來說說你在原有的薪資上，增加一兩成的續保成分，應該就差不多了。
比如說，你上一家的公司的薪水是4000，那麼你就可以考慮報一個4200或者4500左右的樣子。不要報得太高，讓面試官對你的薪水產生了懷疑，那樣就是搬起石頭砸自己的腳。但是如果你自己報得太低了，那麼受到損害的，就是你自己了。
總結：不管怎麼說，你報價的時候，一定要根據自己的實際情況來看，不要說的太離譜，也不能說得太低。太離譜會對你自己不利，而說得太低，則會損害你自己的能力利益。就算你進入了這家公司，薪水太低的，又不能漲薪的話，那麼你遲早也會想着離開這家公司。不是嗎？
