如何與領導交流溝通，無論我們在職場還是什麼地方，和領導之間的交流和溝通是十分重要的，那麼接下來我們就一起來了解看看如何與領導交流溝通。
1、知道大小王
和上級溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個理念：要知道誰是大小王。很多下級和領導熟悉後，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領導疏遠後，才知道錯了。
2、永遠懂規矩
如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什麼發展了。一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心裏要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。
3、最懂領導心
察言觀色是上下級溝通的關鍵，真正懂得領導的心思，你才能夠和領導形成默契，併成爲領導信任的人。懂領導不是淺層次地滿足領導的權利慾望，不是捕捉領導的弦外之音的.小兒科動作，懂領導是能夠深層次地解構領導的成長邏輯，解構領導內心世界的真實需求，從而理解領導的人生觀、世界觀和價值觀。
4、捧場要到位
職場領導在管理員工時，會把權力看得很神聖，領導者非常希望下屬尊重權力，尊重他的意志。
5、關心無級別
領導也是人啊，人都有情感，有情感就需要關心和溫暖。在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領導，結果使領導非常孤立和孤獨。
6、本分到極致
領導最欣賞的人都是能人，是最有魅力的人，鐵匠行業有句行話，“打鐵要得本事硬!”，本事是幹好本職工作的本領，很多人都容易犯一個錯誤，把文憑當魅力，把知識當能力。
7、指示當“聖旨”
有本事也不一定就是成功的絕對保證，做人的水平決定你的職場智慧。職場有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因爲職場成功不僅僅需要技術層面的東西，還需要藝術層面的東西，溝通的藝術更是職場不可或缺的武器。
8、時常表忠心
在溝通中我們一定要記住一個觀點：要麼打敗，要麼崇拜!如果你在職場中不能打敗領導，我的建議就是崇拜領導。
1、當領導對你說：“辛苦了”。這個時候，很多人習慣用“不辛苦”來回話，這不能說是錯，但卻不是情商高的做法，情商高的回話應該是表明這是自己的分內事，同時感謝領導，比如，你可以這樣回話：“這都是我應該做的，謝謝領導的關心。”
2、當你完成一件工作任務時，領導誇獎你做得好時，該怎麼回話？常見的回話是很中規中矩的感謝：謝謝領導的.誇獎。而高情商的回話方式，則是加一句話，把功勞“讓”給領導：“謝謝領導的誇獎，這都是您教導有方！”
3、當你在工作上出現失誤，領導批評你，比如：“你是怎麼搞的，我不是告訴過你，一定要注意細節嗎？” 你會怎麼回話呢？如果只是承認自己的錯誤，表示下次一定注意，那情商就不算高。情商高的回話，是點出領導的英明和高明：您說的太對了，都怪我沒聽您的話……
4、當領導給你安排任務的時候，不要簡單回一句“好的”或者“收到”，這顯得不夠重視，高情商的回話技巧是：“好的，領導放心，我馬上就去辦。”
5、當你在工作中遇到問題，需要向領導請示或者需要領導做決定的時候，領導問你什麼事，你千萬不要至直接向領導要辦法，比如 ：“領導，這個問題該怎麼解決？”而是事前就要準備好方案供領導選擇，比如：“領導，針對這個問題，我做了兩個應對方案，您看哪一個更好？”
6、和領導一起參加飯局，領導讓你喝酒，你不會喝或者不想喝，那麼，在回話的時候，千萬不要直接拒絕領導，說我不會喝或者我身體不舒服不想喝，這等於是不給領導面子，高情商的回話技巧，是轉移話題，比如：“領導，我擅長倒酒”，或者“領導，我擅長敬酒”。
7、當領導指導你工作的時候，回話不要做“點頭蟲” ，總是用“嗯嗯啊啊哦哦”來回話，高情商的回話技巧，可以參考這個模式：領導，你說的太好了，聽你這麼一說，我立馬心中有數了，你放心，我一定把你的指示落實到位。
8、當領導向你詢問工作進展的時候，比如：“你負責那個項目怎麼樣了，怎麼沒動靜了？”低情商的回話，是：“我還在做，目前還沒做完。 ”高情商回話：領導，對不起，讓您操心了，是我沒有及時向您彙報，目前，這個項目已經完成到了……”
一、做事做人要做到靠譜
在工作中，要講究事實，在各種問題上要有自己的觀點，通常就是自己對事情的思考。在合作中，最重要的是當你說完一件事情後，要對問題要有建議或者解決方案，這也是工作上考察一個人說話技巧的標準。因此，要想學會說話，首先要對提出的問題，有自己的見解或者建議，只有這樣領導纔會重視你所說的話。我要在實際工作中，努力鍛鍊自己的語言表達能力和說話技巧，要注意話不在多，重要的是說話要恰當。
二、不要隨意插話、不要隨意說廢話
1、在領導或者同事發表意見的`時候，不要隨便去說話，這是對他人的尊重，也是一種非常有禮貌的行爲。自己對問題有什麼見解，一定要等對方說完話，自己再有針對性的發言。
2、工作中要時刻明白，時間對大家來說是寶貴的，沒有人願意去聽廢話。因此在和領導說話時，要注意說重點，不要廢話滿篇 ; 往往自己說多了，還會暴露更多的問題。
三、不能出現拌嘴
不管你在工作中有沒有能力，首先是不能得罪自己的領導，在任何交流中千萬不要出現和領導拌嘴的情況，不然你在職場中很難有發展 ; 當然並不是所有的事都順着領導，也不能缺失自己的主觀意見。
我們要在工作中，充分發揮出自己的價值，展現出自己的能力，要讓領導看到你對企業的忠誠，這樣領導纔會慢慢爲你升職加薪。
