怎麼樣在職場上表現自己，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己分內的工作，有不會的就一定要問，做好自己的工作，突出自己的才華，這樣就能被領導看到，一起來看看怎麼樣在職場上表現自己。
1、提升自己的認知水平
在職場中讓自己脫穎而出，獲得老闆和同事的欣賞，並不一定非要取得多麼重大的成果。有時候在會上一段簡短的發言，提出一個新的思路，
發表一個自己的看法，就會令人刮目相看。而這些想法和見解，背後所體現出的是一個人的知識層次和認知層次。所以如果你希望自己能夠快速脫穎而出，一定要努力提升自己的認知水平。
2、做強力的執行者。
管理大師彼得·德魯克曾說過：“人們喜歡說意志可以移山，但其實只有推土機可以。”他所指出的是，人們常常高估了想法的力量，卻低估了行動的力量。
當下職場中很多人都有“重想法，輕執行”這個通病，沒有了執行，再好的想法都毫無意義。但是沒有一個領導會欣賞一個只會動嘴的花架子。
所有職場高管、大咖都是從基層員工做起來的，這些人之所以能夠在職場中脫穎而出，其中必不可少的一點就是執行力強。
執行力強的人，容易出成績，也常常會成爲老闆的得力助手，因爲每一個老闆都願意把工作交給能幹事的、靠譜的人去做。這也使得他們漸漸從基層中脫穎而出，不斷靠近核心資源，獲得更多機會，進入一個高效的上升通道。
3、凡事以結果爲導向。
在職場，“做了”和“做到”，有着本質上的區別。一切沒有產出的努力，都是浪費資源。遺憾的是，很多職場人仍自以爲是地把“做了”當成“做到”，或者將二者的價值畫上等號。
相對於挖掘解決問題的辦法，人們似乎更擅長爲糟糕的結果找託詞。在他們心中，“做了”就是盡責，而“沒做到”是因爲外界因素，與己無關。
聚沙成塔的正負效應時時都在應驗，一次又一次失敗的結果，最終會將人推向職場的下坡路。很多人犯這樣的錯誤，卻從不自知。
4、敬畏你手中的`工作，把平凡的小事做到極致。
在最初進入職場時，多數職場人都是做着相對普通平凡的工作，但很多人會因爲薪資低、工作普通，也沒有足夠的敬畏，眼高手低，認爲眼前的工作沒發展。於是在日復一日的平凡中迷茫，卻沒有任何積累與成長。
曾有這樣一個案例，一位快遞小哥李先生獲得了杭州D類高層次人才認證，並獲得100萬元人民幣的獎勵。在人們以往的印象中，像李先生這種平時分發快件、送快遞的基層工作人員，不可能成爲高精尖人才。
但深入瞭解後你會發現，快遞小哥李先生已經把這份平凡的工作做到了極致。他剛進入公司的時候做的是客服人員，負責處理一些投訴遺失之類的問題。
後來就是做快遞分揀，爲了讓自己分揀速度更快，他背誦了所有與分揀相關的數據。包括城市代碼，城市區號，郵政編碼，航空代碼等等。
最後他把自己煉成了一本“行走的代碼”，只要隨口說出一個地址，他就能對應地快速回答出相關的城市信息。因爲工作出色，李先生也受到了公司的提拔。
這樣一位平凡的快遞小哥，因爲自己的努力受到了公司的重視，也給社會帶來了正能量的榜樣。
一、表現自己要在適當的場合進行
在公司表達自己是一把雙刃劍。 表現好的會被領導看重，表現差的會得罪領導； 相信大家身邊都是剛畢業的年輕人。
他們渴望被領導重用，所以在公司裏不斷地表現自己。 高調工作的結果是得罪了領導，不僅不被領導重視，還被領導拋棄。
這不是由自我表達引起的； 既然每個人都想在領導面前表現自己，就必須奔向被重用的目標。 大家演戲的時候，最終的目的`是給領導一個好印象，
不僅要在領導面前謙虛，還要讓領導有足夠的面子； 能分清領導面前形勢的人，才能得到領導的賞識，得到領導的賞識。 領導重用將變得合乎邏輯。
二、誇獎自己時要用正確的方法
有很多年輕人從來沒有在領導面前表揚自己的技巧。 直接上來表揚自己，會給領導留下不好的印象。 年輕人誇自己的時候一定要認真。
做好準備，可以通過講故事讓領導對自己的行爲感興趣，通過在故事中讚美自己的細節，可以避免被領導認爲太囂張；
而當大家都在談論自己的事情時，最好不要用第一人稱來形容自己； 在讚美自己的過程中，可以表達自己的情緒，說的會更真實，也能讓領導理解你的感受； 因此，當你讚美自己時，最重要的好處是選擇正確的方法。
三、平時可以多練習自誇
如果你想順利被領導看重，可以在私下多誇獎自己，表現得更自然，這樣可以增加大家的自信心； 在自我表揚的過程中，你可以找到適合自己的語言和行爲。
幫助自己在工作中表現得更自然； 不管你怎麼表揚自己，只要用對了方法，就可以在職場順利升職加薪，努力得到自己想要的； 所以，對於在職場拼搏的年輕人來說，不要只知道如何努力，更重要的是學會表達自己。
1，刻意表現往往適得其反。
在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行爲演繹得看上去是故意裝出來的，也就是說, 這些人應該學會正確地表現自己。
真正的熱忱絕不會讓同事以爲你是在刻意表現自己，也不會讓同事反感。
在需要關心的時候關心同事，
在工作上該出力的時候全力以赴, 纔是聰明的表現。而不失時機甚至抓住一切機會刻意表現出自己“關心別人”、“是上司的好下屬”、“雄心勃勃”，則會讓人覺得虛假而不願與之接近。
2，過分表現不如不表現。
有人說：“自我表現是人類天性中最主要的因素。”人類喜歡錶現自己就像孔雀喜歡炫耀美麗的羽毛一樣正常。但刻意的自我表現就會使熱忱變得虛僞，變得做作，最終的效果還不如不表現。
善於自我表現的人，常常既“表現”了自己，又不露聲色。他們與同事進行交談時多用“我們”而很少用“我”，因爲後者給人以距離感，而前者則使人覺得較親切。
要知道“我們”這個字眼，代表着“你也參加”的意味，往往使人產生一種“參與感”，還會在不知不覺中把意見相異的人劃爲同一立場，並按照自己的意圖影響他人。
3，善於收斂和隱藏你的優越性。
不恰當表現的.另一個誤區就是經常在同事面前顯示自己的優越性。日常工作中不難發現這樣的同事：其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，
因此同事很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因爲太愛表現自己，總想讓其他同事知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而獲得他人的敬佩和認可，
結果卻失掉了在同事中的威信。職場上，特別是在同事面前，聰明的員工對自己的成就要輕描淡寫，必須學會“忍戒”，不要太過張狂，
免得讓同事對你產生愛表現、譁衆取寵的印象。做到這些，你才能永遠受到同事的歡迎，最終登臺 “拜印”，實現自己的職業抱負。
