如何在職場中實現自己的價值，在職場中一個人的能力決定了一個人的價值的高低，現在的職場就是沒有硝煙的戰場，要想在這激烈的競爭中生存，就必須掌握一些高明的管理技巧，那麼如何在職場中實現自己的價值呢？
一、外在形象
身材管理，衣服搭配，形象氣質，表情管理等都可以更好地表達自己。
好比你往那一站，對方通過你的外在形象可以簡單判斷你的狀況：是積極向上，陽光明媚還是頹廢、衰落？
二、專業知識
過硬的專業知識，可以讓你，張口就來，拿筆就寫。一個正確的觀點，給公司帶來可觀的利益。
三、思維邏輯
清晰明快的思維邏輯，可以讓工作效率事半功倍，節約時間、資源。可以更直觀地表達自己的工作意見，讓工作幹起來更順當。
四、語商能力
語商能力是社交活動的核心。好的語言表達可以在輕鬆愉快中完成工作溝通，創造工作效益，體現自身價值。
五、逆商能力
職場中經常會遇到各種大大小小的打擊，如果遇到打擊後，反思，繼續前行，這纔是好樣的。
六、忠誠度
忠誠度體現着每個人獨有的人品魅力，看起來無形的忠誠度，給對方更踏實的安全感。如果在關鍵時刻體現出來，就是你自身價值的一道光。
職場的自我價值如何實現
首先要對工作保持認真嚴肅的態度，態度決定習慣，習慣決心行爲，行爲決定未來，職場中，只有認真嚴肅的態度，纔會讓自己獲得更多鍛鍊的機會，才能得到更多的成果，纔會實現自我價值。
能夠找到最適合自己的工作，不管是職場新人還是職場老手，都應該找一份適合自己的工作去做，這樣纔會讓自己發揮優勢，更多的創造價值。
學會研究，學會思考。職場中要實現自我價值，還是需要認真研究，需要勤于思考的，這樣會讓自己減少工作中的失誤，更好的發揮自己的才華，實現自我價值。
不斷學習和進步也可以幫助自己實現職場中的自我價值，一個人的能力越大，自然創造的價值也就越大，在職場中的位置也就越高，也越能實現自我價值，而這一切都需要不斷的學習，不斷的進步。
團結同事，尊重上級，爲自己營造良好的職場環境，也會讓自己更好的實現職場的自我價值。良好的人際關係對於每一個人而言都是很重要的，也是讓自己變得更好，更有用的重要影響因素。
謙虛謹慎，即便成果很突出，也要保持一顆不斷上進的心，纔會讓自己越來越重要，越來越發揮優勢，創造更多的價值，讓自己的人生和工作都充滿意義。
職場小貼士·走好人生三部曲：
各個部門完成企業總裁下達的各項經濟指標，首先的途徑是各部門要找到卓越的管理人。卓越的職業管理人是從團隊中培養出來的，是從團隊中一名優秀的員工成長起來的。要想成爲一名卓越的職業管理人，就必須具備強有力的執行力，能夠幫公司解決問題，規劃好人生的三部曲。
第一步：做一個優秀的員工
首先要從最容易的事情開始做起，那就是學好職場禮儀，有禮走遍天下，做一個懂禮儀、有上進心、有事業心、有責任心的好員工。其次要用你的業績說話，達到老闆給員工下達的各項經濟目標。在公司裏業績排名第一的人，方可達到職業管理人的要求。
第二步：做一個合格的職業管理人
做一個合格的職業管理者，要有見識、知識、膽識，要學會管理。管理好自己，一個不會管理自己的人絕對做不了卓越的職業管理人。管理者就是團隊的老師，按照公司的標準、流程、總裁制定的決策，去教導他的部下達成。要做到眼中有人，眼中有人就是指眼裏有總裁、員工、顧客；心中有事，帶領員工達到一致，並達成總裁下達的各項經濟目標。
第三步：當企業的管理者
一個成熟的管理者必須是是擁有自己的團隊，上有總裁、下有自己管轄的.員工。管理者要具備成功職業人士的基本素質，處理好相關的人事框架，達到大事小事會來事。
所以，選擇好了人生的第一個方向，但是我們要想成爲他身邊卓越的管理人，一定要有被企業發展的價值，做到是一個多能力的複合手，發揮自己的職場價值，悟通悟透總裁的思想，實實在在的工作和學習。
一、制定明確計劃、設定宏偉的理想
如果沒有制定明確的計劃，請立刻爲自己量身定做一個年度計劃，3年計劃和5年度計劃；至於10年計劃，可以晚一點再製定。
你的計劃儘量設定得大一點，足以稱得上宏偉的理想。平時的失敗、困難、挫折在你的理想面前，就會顯得那麼渺小、不值一提了。
你的心胸廣大了，思維也會隨着改變，格局就自然而然的培養起來了。
二、多看勵志管理類書籍，名人傳記等
看書，名人勵志傳奇。名人傳奇，是名人輝煌一生的縮寫。名人都是成功人士，學習他的方法、學習他的爲人處事，在他們的影子中找到力量。
看書吸取知識與見識後，就是模仿，模仿這個名人最優秀的一面。作爲一個旁觀者來看待這個名人的完整的一生，從人家的經歷中你可以學到很多東西，人生的態度、解決問題的思維、思想格局等。
人生經歷, 對激發個人的鬥志、健康的人格、面對挫折的勇氣，都會對你起到激勵與鞭策的作用。
三、提升看問題的高度，站在管理者的角度看待問題
有必要提升你看待問題的角度，不要總是站在自己的立場看事情；試着站在對方的立場來分析，對別人的影響又是怎樣的。再提高一個層次，站在第三者的角度，跳出你、我的圈子，以局外人的身份分析。
我們就是要站在管理者的角度來看問題，甚至是老闆，以經營的方法來面對整個企業的生存狀況。這樣去做事、考慮問題，就非常全面了。
四、不爲雞毛蒜皮小事，斤斤計較
在日常工作中，有很多不如意的事情，常常會影響我們的心情、我們的狀態、我們的效率。我們要把這些小事摒棄掉，不爲這些小事浪費精力。
職場上還有很多小人，防不勝防，會浪費掉我們很多精力來處理這種關係，更會拉低你的層次與格局。只有我們致力於目標，蔑視這種行爲，才能方得始終。
不爭、不辯、不計較，專注於理想與目標，這就是我們的氣場，格局也就隨之提升了。
結語
在職場提升格局的方式和方法有很多，也不盡相同，但最終也是殊途同歸。以上這幾個方法，也是本人常用，並且是實踐可行的，不妨試試，至少對你看待問題、價值觀上有所啓發。在職場擁有自己的個性與格局，是變幻職場的定海神針。
