體制內女領導相處之道，每個職場都有每個職場的潛規則，同性相處，異性相處，都有不一樣的小技巧，那麼就讓我們來看看，最重要的體制內女領導相處之道。
1、無視她的抓狂
有沒有覺得她們常常說風就是雨?想起來一件什麼事情就急得跳腳?
OK，淡定!這是大部分女領導的通病，我們不要去探究原因，我只想說一個百試不爽的祕方：無視她的情緒+按節點彙報進度!
前者重在情緒的處理，後者是解決問題的根本!能坐上管理崗位的女人，通常都有control freak(控制狂)的傾向，她們希望一切盡在掌握。
所以，請給她們盡在掌握的感覺，OK?她會覺得你無比的靠譜!完勝!
2、情感共享
好吧，女人是感性的動物，無論女博士還是女領導都一樣。她們愛八卦，愛分享，當然，最好是別人的八卦和分享。
嘗試一下假裝不經意的提起“那個誰誰誰最近好像又分手了”，你會發現，即使她嘴上說着別人的私事我們不要太關注，眼睛裏依舊閃爍着鼓勵你繼續說下去的光芒。
當然，更高階的是，輕描淡寫的分享你自己的生活給她，讓她產生你是“圈內人”是“自己人”的感覺，這一條要注意的是，不要讓你的生活真的變成她的心理負擔。箇中分寸，還需各位自行揣摩。
3、重點攻破各位小寵
觀察一下，女領導都有極其明顯的愛將!這一點上她們的`表現比男人突出太多!
女性領導的愛將大部分符合“男性，長得討喜，能說會道”或者“女性，性格中性”的特點。倒不是說性別歧視，只不過異性相吸是不變的真理。
對待她們的寵臣，請各位千萬小心，保持友善和親近，很重要!千萬不要因爲覺得“領導偏心他”，而對小寵們生出不滿，跟他們起衝突，吃虧的一定是你!而他們的良性邊鼓，則會讓你事半功倍。
簡單來說，女領導是個新物種，雖然有時候顯得陰晴不定，但其實並不難懂。
試着去理解她們面臨着的巨大壓力，工作、家庭的擔子都抗在纖細的肩膀上，你會體諒她們的抓狂和脆弱。
而你發自內心的體諒，會換來她們的感激感謝，一旦形成良性的互動，你會發現，女人比男人重感情的多，她們對自己人的愛護是你難以想象的。
那個時候你會慶幸，遇上一個這樣的領導，運氣不要太好哦。畢竟，感情都是經營出來的，不是麼?
1、拋開偏見。
女領導也是人。跟女領導打交道，與跟其他人打交道沒什麼大的區別。要展示你的忠誠、展現你的工作實績，要善於替領導排憂解難，同時要注意不觸碰忌諱。
所以說，要想跟女領導相處好，首先心理上要消除誤會、誤解。
不然，一旦心裏有隙，再怎麼相處，也會有誤會有摩擦，不利於工作開展。
2、嘴巴要甜。
女性是天生的聽覺動物，她們喜歡聽好話、甜話；女性天生愛美，她們對自己的外貌、年齡等都十分在意。
如果女領導年齡偏大，在單位，私底下，可以稱呼她們爲“姐”。一來，這樣稱呼間接告訴了她們“還年輕”，滿足了她們愛美的天性；二來，“姐”來“姐”去的，能拉近相互間的關係。
此外，日常交談中，要不吝讚美之詞，甚至可以拿自己與她作對比，映襯出她的優秀。比如，穿着方面，你可以誇她衣服很得體又大方，很適合她，自己曾經想買，但因爲沒有她高，怕穿不出效果來……。
當然，有兩點你得注意，你誇領導的話要控制好，不能過高。另外言多必失，讚美可以有，但不能天天有，要看準時機，掌握火候。
3、話題要近。
女性最喜歡聊的一般就是家庭和孩子。如果領導有孩子，你可以跟她聊關於孩子的話題，並且還可以借他人之口來誇她的孩子。
比如，你對女領導說，某天上班時在電梯裏其他公司的人誇她，還說她的'孩子聰明好學，講完之後自己自然也附和了幾句。有事實，有依據，既誇了領導，也不顯得你做假。
4、風頭不搶。
跟女領導在一起，不要搶風頭。不管什麼時候，不能讓她覺得冷落，如果你是女性，你不要把自己穿得太張揚，太招搖。如果你是男性，時刻謹記“女士優先”，讓女領導有種被“照顧”“尊重”的感覺。
5、注意小節。
面對女領導的批評，不要第一時間進行反駁，不要忙於解釋。很多批評是因爲誤會產生的，所以應以冷靜爲先。
如果確實是自己錯了，一定要態度誠懇，主動向對方反饋，反饋並不是爲了認錯，而是告訴對方你從他的批評中收穫了什麼，準備如何改進。
6、加強學習。
一個女性之所以能成爲領導，必有其優秀過人之處，也有很多值得我們學習的地方。
風物長宜放眼量，我們要眼光看得遠、格局放得開，多學會從自己身上找原因，多找到與女領導相處的訣竅與藝術。只有不斷加強學習實踐，不斷在工作中加強磨合，才能促進溝通，確保與女領導相處不壓抑、不覺得累。
1、無視她的情緒
絕大部分的女性領導都比較強勢，常常是說風就是雨，想起來一件事情，立馬就要怎樣怎樣。
這是大部分女領導的通病，去探究原因其實沒有任何意義。畢竟能當上領導，除了少部分有些背景、關係之外，大部分還是靠真才實學幹出來的，所以，有點脾氣、有點情緒，都是能理解的。
關鍵問題是，作爲下屬，我們如何來應對。
一個屢試不爽的方法：無視她的情緒+按節點彙報進度！
前者重在處理情緒，後者是解決問題的.根本之道！能坐上領導的女人，通常都有control freak（控制狂）的傾向，她們無時不刻都希望一切盡在自己的掌握。
所以，按節點、要點彙報進度、結果，請給她們盡在掌握的感覺。她一定會覺得你無比靠譜！
2、學會恰當地分享情感
女人是感性動物，無論女博士還是女領導都是這樣。她們愛八卦，愛分享、愛嘮叨。
我們可以這樣去試着嘗試一下：假裝不經意的提起：那個誰誰誰最近好像又分手了，誰誰誰的衣服如何如何。我們會發現，儘管她嘴上說着，別人的事我們不要管，但是，眼睛裏會閃爍着鼓勵我們繼續說下去的光亮。
當然，我們還可以，輕描淡寫的分享自己的生活給她，讓對方產生你是“自己人”的感覺。
當然，這其中要注意的是，不要讓我們的生活真的成爲她的心理負擔。這其中的分寸，還需大家仔細揣摩。
3、重點攻破各位愛將
仔細觀察，女領導一般都有明顯的愛將！這一點上，她們表現得比男性突出太多！
女領導的愛將一般符合這樣的特徵：
男性，長得討喜，能說會道；女性，性格中性。
不是說性別歧視，我們要明白異性相吸是不變的真理。
對待她們的愛將，各位千萬小心，要保持友善和親近，這非常重要！千萬不要因爲覺得“領導偏心”，而對愛將們生出不滿和不屑，跟他們發生衝突，吃虧的一定是我們！
而他們的良性邊鼓，則會讓我們事半功倍。
應該說，女領導是個新物種，雖然有時候顯得陰晴不定，但其實並不難懂。
試着去理解她們面臨着的巨大壓力，工作、家庭的擔子都抗在纖細肩膀上，你會體諒她們的抓狂和脆弱。
而你發自內心的體諒，會換來她們更多的感謝之情，一旦形成良性互動，你會發現，女人比男人更重感情，她們對自己人的愛護是你難以想象的。
那時候你會慶幸，遇上了一個這樣的領導，運氣真是太好了。
