你知道網絡求職的技巧有哪些嗎？現在的時代發達，許多人求職的都是在網絡上求職，現在網絡求職已經變成求指的重要方式之一了，那麼對於網絡求職也是要有技巧的，下面小編來告訴大家網絡求職的技巧有哪些。
網絡求職的技巧1
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少”。“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。
又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2）經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3）不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4）讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面！
（5）新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因爲應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改爲“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6）簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作爲人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作爲人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好等”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以爲自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實爲可惜！要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的.。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
網絡求職的技巧2
第一、明確目標，網上求職八大注意。網上求職最忌盲目，首先要明確自己的求職目標（最好寫在紙上，如營業員、業務員等）。同時還要求明確求職區域。
第二、積累網站。現在政府人事部門所屬的人才機構紛紛上網，爲求職者提供了相當多的應聘機會。找到理想的網站後最好把他收在“收藏夾”內，以便下次能迅速查閱。
第三、學會選擇時間。上網的高峯一般集中在中午和下午五點以後，這段時間內上網傳輸速度慢，填寫有關求職者表格時還會出現錯誤信息。因此，避開這段時間，特別是在上午6點至12時之間。留意首頁。網站一般都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了，其實“最新消息”裏往往包含了最新的 招聘 信息和政策息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許，最好不要錯過。
第四、關心政策。不同地區的勞動，人事政策是不同的，一些政策部門辦的網站都有“政策、法規”欄，在初步確定求職地域後應關心一下當地的勞動、人事政策，對當地的戶口遷移、養老保險、應屆大中專生就業政策等都應大致瞭解。
第五、隨時 下載 。有些招聘面內容較多,崗位、條件羅列了一大堆，有的來不及看，又怕遺漏，最好的辦法就是下載網頁。可以選擇一個名爲“求職”的文件夾，把選中的網頁下載到自己的“求職”文件夾目錄下，等離線後再慢慢“品位”。訂閱郵件。部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家裏打開電子郵件信箱就能得到最新信息。
第六、及時聯繫。一個 企業 崗位的空缺往是暫時的，一發現就要及時聯繫，否則會被人捷足先登，就業參考《網上求職八大注意》。要及時採取適當的.聯繫辦法：電郵或寄上自己的簡歷。
第七、整理信息。從網上下來，應及時整理信息。可以用筆記本記錄也可採用電子文本形式，把網上有用的求職信息摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。
第八、建立個人主頁。爲了讓有關單位全面瞭解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細情況（如特長、學歷等）都羅列出來，讓人一目瞭然。
