網上求職的方法與技巧有哪些，細節可以體現一個人的人品，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被職場困住就是一大成功，網上求職的方法與技巧有哪些，你學會了嗎？
網上求職的方法與技巧有哪些1
之所以說“個人主頁”會是網上求職的“好幫手”，主要理由有如下幾點：
1、如果一個求職者擁有一個自己製作的個人主頁，就明顯地表明該求職者具有較好的電腦網絡操作水平。一個製作精美的主頁往往能體現該求職者具備相當高的計算機綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據個人主頁製作情況，便可對其電腦水平做出初步，這可是比“口頭回答”要真實、準確得多。
2、個人主頁放在網絡上可以隨時隨地訪問，不受時空限制。求職者只要告知用人單位個人主頁所在“網址”後，用人單位24小時都可以隨時隨地調閱，十分方便、快捷。這不僅省去了求職者郵寄、傳真等麻煩，而且也省去了求職者大筆費用；還有也方便了用人單位。由於網絡具有超越時空的特點，個人主頁放在網上突破了時空限制，使得求職者的信息快速、便捷地傳遍全國，甚至全球，可選擇的用人單位大大增加，就業範圍也大大擴大。
3、採用各種主頁製作技術製作版面精美、內容豐富的“個人主頁”，比如採用圖像、動畫、聲音等多媒體技術美化產。更重要的是內容要豐富，由於是求職性主頁，因此“自我介紹”就是“重頭戲”了，主頁可以將有關的資料整理後作系統的設計。不僅有自我介紹，還有求職信、推薦信等，可能的話可以將專業介紹、班級情況、學校概況等內容全面上網，以利於用人單位對自己有一個更爲全面、深入的瞭解。
4、專門設一個特色欄目，用來介紹自己的特長和優勢。比如“我的作品”、“我的論文”、“我的設計”等等，這裏可以放上你所寫過的隨筆和文章、所發表過的種類論文、所設計出來的作品或成果。這些欄目往往能很好地體現求職者的工作實踐經驗，也能體現求職者各方面素質，甚至還能體現求職者的思想、志向、理想等信息，用人單位憑此便可以作出更準確的判斷。
5、再有一個就是聯繫便捷，因爲個人主頁可以設留言本，或放上Email地址，通過網絡可以全天候接受留言或電子郵件，求職者和用人單位可任何時候在任何可以上網的地方接受、發送信息，從而更好地互相溝通、更好地瞭解情況。
6、毫無疑問，個人主頁作爲網上求職的“好幫手”，也會節省求職者不少的費用。如果將來，網上求職成爲社會的主要求職手段，網絡會節省大量的社會資源。對於求職者而言，省去了郵寄、傳真、電話等費用；對用人單位而言，亦可節省大量的招聘成本。
無庸質疑，網上求職將成爲未來求職的主流方式，而個人主頁將會是網上求職的重要“幫手”。欲通過“網上求職”謀求好工作的人們，別忘了這麼一個難得的“好幫手”。
網上求職的方法與技巧有哪些2
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘
漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者採訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。
多年從事企業人力資源工作的`楊先生對於網上招聘有他獨到的見解，網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。
那麼，網上招聘的過程中，企業更青睞什麼樣的人？楊先生告訴記者，從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，並從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；並且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。
另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。受訪者之二北京伯樂留學公司人事部經理李瓊工作經歷別超過一頁紙.。李瓊認爲應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。最好註明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什麼樣的發展。
對於剛剛畢業的大學生，企業在網絡招聘的時候持什麼樣的態度？李女士表示，沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應徵表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對於企業的認識和對於職位的見解。自信心對於應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。專家觀點中華英才網人才研究中心高級經理孟麗網上簡歷要定期更新
企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業瞭解比較細緻，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到註冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在註冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯繫，原因是網站每天都有相當多的人註冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。網上求職三禁忌：
1、跳槽太頻繁
對於企業來說，頻繁換工作的個人經歷並不是一個好信號。
2、過於重視薪水問題
不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。
3、在網上亂投簡歷，沒有針對性
這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及爲人處事的態度。
