（一）首先，我們要了解為什麼需要自我介紹？在已經提交了簡歷的前提下。很多求職者不是很瞭解，為什麼對方HR已經有了我的簡歷，卻還是要多此一舉，讓我進行自我介紹。但其實，當HR讓你進行自我介紹時，就已經開始了對你的測試了。當你......

HR認為好簡歷有五大特徵，簡歷是我們在求職時候的敲門磚，只有好的簡歷才能通過篩選，擁有獲得面試的機會。那麼HR認為好簡歷有五大特徵是哪些呢？我們一起來看看吧。HR認為好簡歷有五大特徵11、簡潔、清新、明瞭、用資料體現......

“70後是瘋狂加班，80後拒絕加班，90後拒絕上班”，面對這群被稱為“最會辭職的一代人”，HR們倍感無力。生活就像90後的辭職信，你永遠不知道拆開的下一個辭職理由會是什麼。冬天太冷，起不來！公司附近的外賣吃膩了，想換換口味。外......

??在開始這篇文章之前，我們先來看看聯想HRBP通常扮演的角色是什麼：1、負責滿足業務需要的部門、區域、業務單元的戰略合作伙伴2、通過提供諮詢和支援幫助執行業務戰略3、對專業領域如人才管理、人力規劃、變革管理等提......

求職者用來欺騙HR的七個謊言，HR可謂經歷過上百次面試，可是終究逃不過會被求職者的謊言騙過，為了我們能吃一塹長一智，下面告訴大家求職者用來欺騙HR的七個謊言求職者用來欺騙HR的七個謊言11、離職原因謊言真實的離職原因永......

假期走得太快，就像龍捲風。還來不及調整狀態，就被員工通知要離職。原本打算節後上班第一天，跟同事聊聊國慶旅遊特產，交流一下《我和我的祖國》電影觀後感，悠悠哉哉地度過這難熬的節後第一天。好了，現在一切計劃都被打亂了。......

雖說在現代企業中人力資源管理的作用越來越重要，但實際上太多HR並沒有看到自己的未來，就像被關在玻璃瓶裡，前途光明，出路沒有。因此HR想要在組織實現自己的價值、成為戰略伙伴，首先老闆對HR的角色定位很關鍵，即會不會給你提......

HR總讓你等通知主要哪些原因？在面試即將結束的時候，HR都是讓求職者回去等通知，不會當場就給個準確訊息給求職者。求職者面試過後就會很焦慮，不知道自己是否通過面試。下面分享HR總讓你等通知主要哪些原因？HR總讓你等通知主......

HR有話說：你夠牛，那麼無所謂說實話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，hr知道你很牛，她會找it部門把你的簡歷轉成word錄入系統，甚至找個實習生把你的pdf一個字一個字的敲入系統裡。那麼你的簡歷是pdf的還是word的甚至是張圖片......

簡歷中會讓HR不高興的字眼，個人簡歷是面試官瞭解求職者的第一個方面，簡歷製作的好壞也是影響面試官是否僱傭求職者的一個因素，如果簡歷用詞不對會導致HR不高興，下面就來看看簡歷中會讓HR不高興的字眼。簡歷中會讓HR不高興......

公司裡總有一些人經常閒著無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老闆安排的事情就很不錯了。然而，在企業裡，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神......

HR怎麼看待在校成績？什麼樣的指標能快速看出一個人的能力？最容易的就是看他的成績和實踐，成績是一個很好的指標，而且不容易造假。面試者的面試表現和在校成績基本上是成正比關係，所以很多大公司在篩選簡歷的第一步就以成績......

面試不問HR四個問題會後悔，在求職過程中，面試是求職者最重要的一步。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，以下是面試不問HR四個問題會後悔。面試不問HR四個問題會後悔11、工作內容是什麼樣的......

五類求職者不受HR的歡迎，到一家公司不能只為拿工資而拿工資，要對未來職業發展的計劃有個規劃，只要好的發展才能獲取更高的工作報酬。以下一起來了解一下，五類求職者不受HR的歡迎。五類求職者不受HR的歡迎1當HR遇到以下五......

HR界的首席“扛把子”彭蕾不久前在湖畔大學的演講裡分享了一個觀點：HR不是隻做雜事，要促成高質量的對話。大咖之所以是大咖，往往是因為她的看法一針見血。彭蕾一句話，其實道破了很多HR的死結：別說促成高質量對話了，有些HR甚......

HR喜歡什麼樣的簡歷？簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。所以做好一份簡歷是很重要的，下面小編為大家分享HR喜歡什麼樣的簡歷？HR喜歡什麼樣的簡歷1一、HR最喜歡的簡歷......

提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子，聘者放鴿子的理由很多很隨性，但大部分是因為人力資源部在溝通中提供的資訊和展示的專業成熟度不夠，提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子。提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子11、對......

這四類人最不受HR歡迎，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節，每一次的面試我們都一定要謹慎對待，以下來了解這四類人最不受HR歡迎。這四類人最不受HR歡迎1【推卸責任】不是我的錯，主要......

15個HR經理最愛問的問題，在許多面試的過程中，有許多HR經理會問許多相似的問題，而面試者想要提高印象分，在面試之前可以多看一些面試案例。下面是15個HR經理最愛問的問題！15個HR經理最愛問的問題11、請先談談你自己的情況。......

1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷）。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考......