HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點，我們知道HR在看求職者簡歷的時候，會看一些突出的重點來選擇人才。那麼HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點？一起來看看！HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點1簡歷就是面試者的臉面，通過簡歷......

如何從HR轉變成HRBP？在講如何從HR到HRBP的角色轉變前，我們首先要知道什麼是HRBP?如何正確理解HRBP???在市場上，經常有不同的角度來解讀：1、HRBP是一種新的思維、理念。2、HRBP是一種新的職能、崗位。3、HRBP扮演不同的角......

最近手機都被《楚喬傳》的推送訊息霸屏了，雖說對趙麗穎演過的《花千骨》沒什麼興趣，但是這部《楚喬傳》還是值得推薦的。故事講述了由趙麗穎飾演的奴隸少女楚喬，在西魏年間的戰亂中，靠自己的努力一步步打怪升級，最終逆襲成......

假期走得太快，就像龍捲風。還來不及調整狀態，就被員工通知要離職。原本打算節後上班第一天，跟同事聊聊國慶旅遊特產，交流一下《我和我的祖國》電影觀後感，悠悠哉哉地度過這難熬的節後第一天。好了，現在一切計劃都被打亂了。......

面試的時候HR們也看顏值嗎，面試在找工作的時候是一個很重要的過程，在面試的時候是要注意很多方面的內容，也要注意自己的形象，下面小編分享面試的時候HR們也看顏值嗎？面試的時候HR們也看顏值嗎1求職困惑:小黃，一名今年即將畢......

等老闆安排工作的人，永遠得不到重用！公司裡總有一些人經常閒著無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老闆安排的事情就很不錯了。然而，在企業裡，雖然聽命行......

洪朝陽，諾華中國總部人力資源總監兼監督執行官，中國知名人力資源專家。曾任諾和諾德(中國)製藥有限公司人力資源與企業文化交流部總監。1999年赴美求學獲MBA學位。2005年9月26日，這一天對諾和諾德人力資源總監洪朝陽來說......

用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR，一般公司篩選簡歷比例是8選1，簡歷是開啟職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，下面看看如何用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR。用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR1製作簡歷最基礎的......

讓HR無法拒絕的簡歷？簡歷是求職過程中很重要的敲門磚，做好自己的簡歷是很重要的，好的簡歷不僅能得到更多的面試機會也能讓面試官看到你的用心，下面分享讓HR無法拒絕的簡歷。讓HR無法拒絕的簡歷1專業不同，重點不同以管理專......

HR如何在半小時內判斷一個人是否合適？每個企業在招人的時候都希望能招到一個適合公司的員工，其中判斷一個人適不適合這份工作是要從很多方面來的，下面分享HR如何在半小時內判斷一個人是否合適？HR如何在半小時內判斷一個人......

一、簡歷要時常更新無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因為你刊登在網上的簡歷隨時都可能被HR看到，所以應該每時每刻做好精心的準......

常常有求職者會有疑問，說自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的迴應。投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配......

五類求職者不受HR的歡迎，到一家公司不能只為拿工資而拿工資，要對未來職業發展的計劃有個規劃，只要好的發展才能獲取更高的工作報酬。以下一起來了解一下，五類求職者不受HR的歡迎。五類求職者不受HR的歡迎1當HR遇到以下五......

作者丨白睿今天一早，我意外接到一位HR朋友發來的語音，言語間很是焦慮、無助，雖然她現在還是倖存者，沒有在第一批裁員名單上，但是猶如驚弓之鳥，不知道以後會如何。美團、摩拜、京東、知乎、新浪、騰訊等網際網路公司裁員的訊息......

今日HR話題：員工提出離職後，HR應該做哪些事？?早上本來高高興興來上班，結果剛開啟電腦，技術部一個核心員工就發來訊息：“在嗎？”霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應該就是H......

寫好這幾點頻繁跳槽也能被HR一眼看中，生活中，有許多人經常換工作，也能找到自己想要的工作，這是因為她們懂得怎麼寫好簡歷。下面是寫好這幾點頻繁跳槽也能被HR一眼看中的內容！寫好這幾點頻繁跳槽也能被HR一眼看中1經常換工......

01把煩惱寫出來“把煩惱寫出來”是今年美國心理協會向全美白領推薦的最新減壓方法。心理學家研究也證實，持續6周用書寫方式傾訴壓力和煩惱，人的心態會在6周後變得積極，抗壓性明顯增強，甚至免疫細胞的免疫力都有提升!對此......

HR決定一份簡歷的去留，往往只需要15秒鐘的時間。而且，HR選擇簡歷並不是隨心所欲的，他們往往根據職位要求挑選最合適的人才。因此，你的描述越是符合崗位招聘要求，你的勝算就會越大。凸顯崗位契合度，說白了就是通過工作能力、......

1瞭解大資料大資料應用的行業越來越廣，企業管理也不例外。很多企業開始用演算法去匹配人才，用大資料去分析組織，瞭解員工的工作狀態。即使不用自己的企業去做這麼一套東西，或者公司不能採用這樣一套系統，但至少應該有這樣的......

1、有選擇的提供基本資訊無論什麼簡歷都要包含的基本資訊：姓名、年齡、聯絡方式、聯絡地址、畢業院校。視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。2、要包含求職意向這一點是大多數人忽視的，當然有時候......