一場疫情，讓遠端辦公成為了時下的熱門詞。今天已經是在家辦公的第二天，小夥伴們想必都迫不及待分享自己在家辦公的感受了。“在家辦公就是爽，睡到中午才起床，開啟電腦沖沖浪，日報一寫床上躺，Skr~~”；“在家辦公太太太麻煩了，......

做針對性的面談勸退的物件不一樣，做的工作就應該不同。我們可以把握實際的情況，讓我們跟“被勸退”員工的談話更有針對性，使得工作結果更明確。(1)員工有過錯並愛計較現在是一個資訊對稱的時代，很多員工對勞動法的瞭解程......

HR簡歷細節決定成敗，簡歷中一些細枝末節的資訊往往被我們所忽視，這些細節雖然不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是會影響到面試機會。來看HR簡歷細節決定成敗。HR簡歷細節決定成敗1經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有......

簡歷指導用什麼打動HR的心？簡歷在找工作的時候是很重要的，因為好的簡歷才會讓HR注意到你，但是有很多求職者在簡歷上都不用心，下面小編分享簡歷指導用什麼打動HR的心？簡歷指導用什麼打動HR的心11、提煉主題關鍵詞，忌用“求職......

常常有求職者會有疑問，說自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的迴應。投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配......

怎麼禮貌地催hr回覆，在我們的生活當中，很多時候我們都會因為沒有工作而開始找工作，很多時候我們在某平臺上看到了自己喜歡的職業就會去聯絡hr，但又不知道該怎麼去催hr回覆，一起來看看怎麼禮貌地催hr回覆？怎麼禮貌地催hr回覆......

面試中HR最不喜歡的幾類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考核體驗，每一次的面試對於雙方來說都是頗為重要的，所在面試著要做好準備，下面分享面試中HR最不喜歡的幾類人。面試中HR最不喜歡的幾類人1一、態......

隨著今年的春季雙選會即將來臨，不少大學生開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。某人才網近期披露，通過對10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查後，選出了最容易被淘汰的簡歷，又長又囉嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。同時，對於哪些簡歷最容易打......

01首先是選一個好老闆對於HR而言，神馬是好老闆呢？這是HR選擇東家的時候需要考慮的問題，南哥覺得HR要順利地推動工作，這個老闆至少應該具備以下幾個特點，否則你將在組織內部淪落為打雜的，連花瓶都不是：思想不落後重視人力資源......

這四類人最不受HR歡迎，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節，每一次的面試我們都一定要謹慎對待，以下來了解這四類人最不受HR歡迎。這四類人最不受HR歡迎1【推卸責任】不是我的錯，主要......

HR所具備的能力，很多人都以為做HR是一個特別簡單的事情，其實不然，想做好一名HR必須擁有很多方面的能力。下面大家一起來了解HR所具備的能力。HR所具備的能力1作為hr所具備的能力1、溝通能力。HR的工作就是和人打交道，溝通......

如何製作一份讓HR心動的簡歷，對求職者來說，製作一份優秀的簡歷是非常重要的。優秀的簡歷能更輕易獲取HR的青睞，也能獲得更多面試機會。那如何製作一份讓HR心動的簡歷？如何製作一份讓HR心動的簡歷1簡歷是企業對你的第一印......

01老闆的問題老闆沒有想明白的點在於：到底要不要限制員工請假？說白了，就是你到底有沒有必要管天管地，管著員工拉屎放屁？老闆覺得員工頻繁請假是個問題。可是，頻繁請假影響到績效了嗎？影響到正常工作了嗎？這才是老闆應該關注的......

資深HR挑選簡歷的標準有哪些？簡歷是找工作的敲門磚，一份好的簡歷是很重要的，因為HR在挑選簡歷的時候會擇優選擇，好的簡歷可以得到更多的面試機會，下面分享資深HR挑選簡歷的標準有哪些？資深HR挑選簡歷的標準有哪些1一、沒有......

1.最大眾的理由：充電學習去了網友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己並非碌碌無為，而是在正確的職業規劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當一個人能夠明白自己需要什麼，並......

洪朝陽，諾華中國總部人力資源總監兼監督執行官，中國知名人力資源專家。曾任諾和諾德(中國)製藥有限公司人力資源與企業文化交流部總監。1999年赴美求學獲MBA學位。2005年9月26日，這一天對諾和諾德人力資源總監洪朝陽來說......

從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經驗。已經有許多同仁發表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2006屆大學畢業生進入求職階段，特此針對面試環節談一些看法，希望能對大家有所幫助。......

HR怎麼看學生會工作經驗學生會的工作在一定程度上能體現求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經歷的含金量HR會在面試中給出評估。要知道，簡歷只是面試的敲門磚，而面試則是對簡歷真偽的檢驗過程。有一些不太理想的應聘......

怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力，我們知道一份出色的個人簡歷，能快速吸引到HR的眼前球，也能獲取更加優秀公司的面試機會。那怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力？怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力1樸實簡歷更能吸引考官由於擇......

據研究表明:不管企業承認與否，也不管培養的過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在著，尤其是在優秀人才緊缺的情況下，企業的確會將精力和關注放在有能力引領企業邁向成功的人。何為高潛人才不同的企業對高潛人......