1、個人信息個人信息包括：姓名、性別、年齡、聯繫電話、郵箱地址，這幾個是比較重要的個人信息，其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選擇是否增加。2、求職意向求職意向信息不宜過於廣泛，最好是有......

新員工入職時，稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題，HR該如何處理?案例：陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位，用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意，認為他是十分合適的人選，於是與其溝通了入職時間、崗......

HR如何做好薪酬談判，薪酬是HR最膽戰心驚的一關，一個職位招了很久,好不容易才確定了一位人選。最怕候選人説覺得錄用的薪資低的i情況，那麼HR如何做好薪酬談判？HR如何做好薪酬談判1薪酬是HR最膽戰心驚的一關，面試那麼久，聊得......

01調薪的目的調薪的目的無非有三：一是薪資的外部競爭性出現問題了，部分崗位尤其是核心和骨幹崗位和競爭對手同崗位薪資相比，已經處於中下水平了，不調整無法吸引人才和留住現有人員了;二是薪資的內部公平性出現了問題，內部......

“你永遠不會得到第二次機會去打造你留給別人的第一印象”。這是海飛絲洗髮水80年代的廣告語，強調了面試中第一印象的重要性。作為HR的你承認嗎？你會在面試的前5分鐘快速地對面試者做出最初的評價，剩下的時間裏你只是在......

“含糊、宂長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是製作簡歷最基本也是最重要的要求。”某集團亞太地區人力資源總監章琦説。專家們認為，現在學生製作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，“......

對於個人而言，接下來的任務是如何讓簡歷與目標崗位相匹配？1.與求職崗位息息相關的技能、特長、經歷必須突出，其他可以不寫簡歷不是所有工作內容的呈現。簡歷之所以被稱為簡歷，代表着它的任務是在有限的篇幅內把與應聘職位......

一、認真審查離職原因，咬文嚼字排除“雷區”要記得！任何風險，都從文字的表達開始！Hr寶寶們在閲讀辭職信時，要快速在腦海中建立一個“連接”，即將文字與法條迅速掛鈎，把勞動者的離職原因和可適用的解除類型對接起來，比照後在腦......

作者丨白睿今天一早，我意外接到一位HR朋友發來的語音，言語間很是焦慮、無助，雖然她現在還是倖存者，沒有在第一批裁員名單上，但是猶如驚弓之鳥，不知道以後會如何。美團、摩拜、京東、知乎、新浪、騰訊等互聯網公司裁員的消息......

HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎，漫漫求職路上，有時候明明自己有能力卻頻頻在求職中面試中失利，下面我們一起來分析HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎1（一）隱瞞真實個人資料的不......

我們去買房子或者租房子的時候，都知道有些詞語就像是“行話”：例如“温馨舒適”意味着房間可能就巴掌大點兒地方，“風格質樸”就是説很可能有老鼠，而“有待修繕”則是説這房子説不準哪天就倒了。同樣的道理，簡歷、履歷表或......

為什麼面試官總喜歡讓我們自我介紹呢？1.例行公事2.想聽聽你對自己是否能客觀評價3.考核你的語言表達能力4.趁你自我介紹的時間，勻出時間看簡歷哪種自我介紹最容易被面試官吐槽？低情商型簡歷上不都寫了麼？當你用這樣的態度......

六種原因阻礙HR看你的簡歷，大家在求職過程中，是不是都有遇到過這種情況，投了好多簡歷卻得不到迴音，這究竟是怎麼一回事呢？下面我們一起來看看六種原因阻礙HR看你的簡歷。六種原因阻礙HR看你的簡歷1一、求職信不註明應聘崗......

有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視......

如果你心裏對於2019的答案是悲傷的，也許我可以幫你在這新的一年裏找到幸福。讓我們將目光再往回望一望，小編相信大家都是從一個小白HR做起的，在我們成長的過程中，情商、處事、自信擔任着極其重要的角色的。也許在看完這篇......

據研究表明:不管企業承認與否，也不管培養的過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在着，尤其是在優秀人才緊缺的情況下，企業的確會將精力和關注放在有能力引領企業邁向成功的人。何為高潛人才不同的企業對高潛人......

01勞動合同辦公地點的約定現在很多公司的勞動合同都有自己的模板和標準，在合同設計時，HR會考慮到法律規定合同必須要體現的部分，也會結合公司實際情況對某些條款進行調整修改，以便勞動合同更有利於公司利益。根據勞動法相......

HR不得不知的幾種面試方法，面試是企業和麪試者雙方選擇的過程，大家經常看到教面試者應試的技巧，卻沒有HR面試時的技巧，那麼小編今天就來總結HR不得不知的幾種面試方法。HR不得不知的幾種面試方法11、行為面試法行為面試法......

招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的簡歷，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注：1、很長的求職信HR時間有限，通常要在......

大多數高管認為你不應該從人力資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據要求撰寫簡歷，那麼你搞錯了受眾。以下是讓有招聘權利的人注意到你的簡歷的五個技巧：陳述你將解決什麼問題高管們專注於解決時間、金錢和風......