面試的時候HR有多少種死法，面試是雙向的選擇，及時面試者收到了offer，但也會因為一些原因拒絕入職。遇到這種情況HR是很可惜的。下面介紹面試的時候HR有多少種死法！面試的時候HR有多少種死法1第一種“死”法——候選人等待......

職場着裝的話題在近三十年來，因被無數次提及而不再新鮮了。隨着與此相關的各類培訓、媒體選題的撲面而來，國人的衣品的確得到了很大的提升，不少企業的《員工手冊》裏都有關於着裝的具體規定。外企通行的“週五休閒裝日”......

為什麼面試官總喜歡讓我們自我介紹呢？1.例行公事2.想聽聽你對自己是否能客觀評價3.考核你的語言表達能力4.趁你自我介紹的時間，勻出時間看簡歷哪種自我介紹最容易被面試官吐槽？低情商型簡歷上不都寫了麼？當你用這樣的態度......

工作中，筆者聽到HR抱怨最多的就是“為什麼她又加薪了、為什麼她成HRD了、為何她能被獵進500強”。雖説HR經常是公司裏非常不受尊重和待見的職業，但同樣的職業，卻常有不一樣的結果。從法律角度判斷一個企業好壞，我們往往會......

怎樣才能成為HR，在職場上，很多人都以為做HR是一個特別簡單的事情，HR是一個企業中很重要的職位，想做好一名HR必須擁有很多方面的能力，以下分享怎樣才能成為HR。怎樣才能成為HR1在現代社會裏人們擁有着一切的資源，最為寶貴的......

年底HR必做的事情有哪些？臨近年底，HR不應該把精力都放在招不到人或者如何招人等問題上，而是應該放在年終考核，年會等必須的要做事情上，下面講講年底HR必做的事情有哪些。年底HR必做的事情有哪些1必做事情一：招聘流程總結在......

用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR，一般公司篩選簡歷比例是8選1，簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，下面看看如何用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR。用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR1製作簡歷最基礎的......

怎樣打造出奪HR眼球的簡歷？簡歷是找工作的敲門磚，所以在人們想要找到一份好的工作是需要做好自己的簡歷，其中寫簡歷是很有講究的，下面分享怎樣打造出奪HR眼球的簡歷？怎樣打造出奪HR眼球的簡歷11、無論你的工作年資有多長，一......

招聘企業HR拒看的求職簡歷類型，有一些求職簡歷只看一眼，不然就失去了得到這個工作崗位的任何時機。每個HR都是這樣，聘的任務很重，下面來看看招聘企業HR拒看的求職簡歷類型。招聘企業HR拒看的求職簡歷類型11、求職簡歷裏有......

面試時的着裝、儀容儀表、談吐都符合崗位的需求後，你在面試中才會有更多發揮的空間。每年篩選上萬份應屆生簡歷暑假是一個分水嶺，在這之前，2013屆畢業生找工遭遇“史上最難就業季”；在這之後，2014屆畢業生的找工季又將上演......

一個工科女生，從銷售做起，卻一步步與HR結下不解之緣。她是歷任阿里巴巴、挖財、東家的資深HR，她有哪些故事，她眼中的HR是什麼樣子?帶着這些問題，我們對孫鑑進行了專訪。光懂客户還不夠，還要懂人Q1：為什麼選擇人力資源這一塊?......

面試中HR最不喜歡的幾類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考核體驗，每一次的面試對於雙方來説都是頗為重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中HR最不喜歡的幾類人。面試中HR最不喜歡的幾類人1一、態......

當心HR的面試誘餌，求職者要經過一系列的面試，才能成功進入一家公司，而HR為篩選出最合適的人才，會設置種種語言陷阱來探測你的能力、智慧、性格等，下面就來看看當心HR的面試誘餌。當心HR的面試誘餌11、你如何看待你所應聘的......

三國時期，劉備首席謀士徐庶，因為母親被曹操扣留，不得不向劉備提交辭呈，劉備百般挽留，其氣氛懇切感人。最後，徐庶為救母，仍決意身赴曹營，劉備在送行時不僅放聲大哭，還親自為徐庶牽馬，送了一程又一程，不忍分別，把徐庶感動得熱淚盈眶......

HR認為應聘時最漂亮的回答？當我們在求職中，最重要的就是面試，在面試環節中，面試官很喜歡問求職者：“請簡單説一下你最大的優點和缺點是什麼？”那麼我們應該怎麼回答呢？下面為大家分享HR認為應聘時最漂亮的回答。HR認為應聘時......

1.最大眾的理由：充電學習去了網友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己並非碌碌無為，而是在正確的職業規劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當一個人能夠明白自己需要什麼，並......

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚......

昨天我們聊了聊90後，今天我們來看下即將進入職場的95後。95後，既有90後“上午剛入職，下午就能離職”的“任性”，也有00後一樣謎之個性。他們的職業追求與前人有很大不同，據中國青年網的調查報道，一半以上95後最嚮往的新興職......

原文作者|JenniferGuckelPorter員工反饋對於HR的工作改進是很重要的信息資源。不幸的是，許多HR收到的反饋都沒用。低質量的反饋、正面的反饋被低估、負面反饋的向上傳遞機制不成熟。對於HR而言，這樣的反饋簡直是噩夢。......

跨國公司HR想從簡歷中瞭解什麼，在諾基亞，並不關注求職者的簡歷。其他公司相比，會運用不同的方式來考察求職者的能力。來詳細看跨國公司HR想從簡歷中瞭解什麼。跨國公司HR想從簡歷中瞭解什麼1施樂：瞭解求職者如何運用技能......