與人怎樣交往，和人交往的時候都是需要注意很多的，人與人之間的交往，也是價值的交換。人際交往心理學人際交往活動中,我們會很重視開始接觸到的信息,下面是與人怎樣交往。
1、與其熱鬧着引人奪目，步步緊逼，不如趨向做一個人羣中真實自然的人，不張揚，不虛飾，隨時保持退後的位置。心有所定，只是專注做事。
2、人與人之間，多一份理解就會少一些誤會;心與心之間，多一份包容就會少一些紛爭。
3、我們永遠不要期待別人的拯救，只有自己才能昇華自己。自己已準備好了多少容量，方能吸引對等的人與我們相遇，否則再美好的人出現、再動人的事情降臨身邊，我們也沒有能量去理解與珍惜，終將擦肩而過。
4、不要以自己的眼光和認知去評論一個人，判斷一件事的對錯。不要苛求別人的觀點與你相同，不要期望別人能完全理解你，每個人都有自己的性格和觀點。
5、人往往把自己看得過重纔會患得患失，覺得別人必須理解自己。其實，人要看輕自己，少一些自我，多一些換位，才能心生快樂。所謂心有多大，快樂就有多少;包容越多，得到越多。
6、心靜才能聽到萬物的聲音，心清才能看到萬物的本質。
7、沉澱自己的心，靜觀事態變遷。
8、不管發生什麼，都不要放棄，堅持走下去，肯定會有意想不到的風景。也許不是你本來想走的路，也不是你本來想登臨的山頂，可另一條路有另一條路的風景，不同的山頂也一樣會有美麗的日出，不要念念不忘原來的路。
9、與人相處，需要講究方式方法。
10、有些事，需忍，勿怒;有些人，需讓，勿究。
11、嘴上吃些虧又何妨，讓他三分又如何。
如何處理好與上司的關係
人在職場總要處理這樣那樣的關係，人際關係是門複雜的學問，尤其是你與上司的關係，它總是那麼微妙，如果處理不好，將會大大影響個人前途，如何處理與上司的關係呢?
尊重上司是首先要明白的道理，因爲只有你尊重他，才能體現領導的地位，因此尊重是前提。不要與領導當面發生衝突，尤其是人多的時候，人多的時候可以言聽計從，以免自己搶了領導的風頭。
當與領導的意見發生衝突時，可以主動到領導的辦公室私下以請示工作的形式與領導交流。多幹活少說話，我們都明白一個道理，那就是禍從口出，所以在工作中要少說，尤其足領導在的情況下。
對領導要喧寒問暖，表示對領導的關心，領導遇到煩心事時要表示出自己理解的誠意。關心工作上的事，對於工作要善時善終，一如既往地作好工作，工作是本份，尤其是領導在的場所。
大學中如何處理人際關係
學會獨立思考，在關鍵的時刻要善於表現自己。學會在衆人面前表達自己的想法，給別人留下一個陽光外向的形象。當然每個人的性格不同，但這不代表內向的人就一定結識不到朋友，沒有良好的交流能力。
多向那些人際關係好的同學靠齊，也可以尋求他們的幫助，瞭解他們的爲人處世之道，當然去其糟粕，取其精華。學會如何取得別人的信任和認可，如何在人際交往中脫穎而出。
要抓住各種各樣的交流比賽，比如演講大賽和辯論大賽。在實踐中突破自己的語言交流障礙。不需要獲得什麼獎勵，主要是鍛鍊自己的口才，開闊眼界。就算是班會上你也要學着毛遂自薦。
還有就抒交朋友，有機會的話要結識不同專業的同學，和認識各個學科的老師，因爲他們可能會在你的人生道路上起很大的影響。當然，要分清哪些是知心好友，真正摯友。這個不在乎多，在於真。
如何有效處理人際關係
在現代信息社會中，人際關係尤其重要，每個人都想成爲人際關係高手，那麼搞好人際關係，應該遵循原則。以下是小編爲您整理的如何有效處理人際關係的相關內容。
衆所周知，在美國總統克林頓成功競選的過程中，他擁有高知名度的朋友們份演着舉足輕重的角色。這些朋友包括他小時候在熱泉市的玩伴，年輕時在喬治城大家與耶魯法學院的同學，以及當學者時的舊相識等。當演說家羅安數年前應邀在阿肯色州熱泉市爲旅遊業年會演講時，他才深刻的體會到這些人對克林頓總統的支持。
一個人的力量往往是非常有限的，很多問題往往不是一個人能夠獨自解決的。當問題因無法解決而陷入僵局時，你就必須得去請教能爲你指點迷津的人，請求他們的幫助，給予你合理的建議，以便順利解決問題。
美國石油大亨洛克菲勒在總結自己的成功時曾經表示：“與大陽下所有能力相比，我更關注與人交往的能力。”正是洛克菲勒的這種卓越的人際溝通能力成就了他輝煌的事業。究竟誰會對你伸出援手呢?哪裏會有這樣的人呢?
我們怎樣與人交往
生人看特徵，熟人看變化!第一次見面，尋找最閃光的特徵，第二次見面學會尋找對方的新的變化，這樣讚美對方表示你對對方的每一點改變都很關注、看得見，對方會非常感動。
逢物加價，遇人減歲。讚美對方物品時，適當的.提高價錢，表示物超物值，聽者會覺得自己有眼光沒有吃虧，而如果一味的貶低對方物品，對方會覺得您不尊重他。對於成人，適當的把對方講得年輕一些，聽者感覺自己顯得年輕，會感覺特別舒服。
讚美對方最得意而別人卻不以爲然的事。讓對方獲得認同感非常重要。如果對方把你看成知音了，表示你的讚美到家了。第一時間送上讚美。讚美是有有效期的，否則，過期作廢。及時送上讚美那纔是錦上添花;不及時的讚美顯得畫蛇添足吃力不討好。
讚美你所希望對方做的一切。一般領導對下屬常常運用這種方法。這是讚美的超級“必殺”技巧。學會建立對方的“自我心像”，你讚美對方是什麼的人，對方就會變成那樣的人。比如，你讚美客戶非常有氣質顯得高貴優雅，他就不好意思買便宜的產品。你讚美對方大方慷慨，對方就不好意思和你討價還價的。
如何處理人際關係
詼諧幽默。人人都喜歡和機智風趣、談吐幽默的人交往，而不願同動輒與人爭吵，或者鬱鬱寡歡、言語乏味的人來往。幽默，可以說是一塊磁鐵，以此吸引着大家;也可以說是一種潤滑劑，使煩惱變爲歡暢。
使痛苦變成愉快，將尷尬轉爲融洽。詼諧幽默，能營造一種歡快輕鬆的氣氛，讓人們在舒適的氛圍中交流、交往，這有利於增進彼此之間的感情，獲得真摯的朋友，得到陌生人的“特別關照”。
大度寬容、人與人的頻繁接觸，難免會出現磕磕碰碰的現象。在這種情況下，學會大度和寬容，就會使你贏得一個綠色的人際環境。要知道，“人非聖賢，孰能無過”。因此，不要對別人的過錯耿耿於懷，念念不忘。生活的路，因爲有了大度和寬容，纔會越走越寬，而思想狹隘，則會把自己逼進死衚衕。
人與人之間會發生各種矛盾是必然的，正如人們常說舌頭和牙齒關係那麼好，時不時也會打架，牙齒會咬傷舌頭。這些摩擦、矛盾避免不了，擁有一顆寬容大度的心，纔會化解矛盾，緩和關係。
6個方法教你怎樣和討厭的人相處
1.冷靜的剋制自己。該做什麼做什麼去，不用去幹涉太多。要知道，大千世界，什麼樣的人都有，也許你看不慣他背後說別人的壞話，表面又裝作和別人很親切的，虛僞做作的樣子。但是不要因爲別人的缺點而影響了自己的心情。他怎麼做是他的事情，如果有什麼問題是他自己負責和承擔。你做好自己的事情就行了。做到問心無愧。專注到自己的工作或者學習上就好了。
2.以平常心對待他或者她。明明知道他非常令人討厭，沒有升職的時候，就和大家有說有笑，升職了之後就高傲的不得了。還對每個人都吆喝來使喚去的，一會要幫他買東西，一會要替他跑腿，
工作外的事情還要替他做。如果他對大家都這樣的話，你也沒有必要計較太多，也許他只是那樣的性格。喜歡麻煩別人。也許他自己也沒有意識到太多。你能幫忙的就幫下忙，幫不上的也敷衍一下。不需要跟他起衝突得罪他。
3.努力和他交上朋友。爲了自己的遠大目標，這點痛算什麼呢。忍耐他的一些小缺點，多看看他身上的優點，因爲每個人都不會那麼完美的。比喻他口才好，或者他真的有才華，很能幹，
處理問題能力很厲害。你也可以學習一下他的優點，讓自己也變得更好。平時也多跟他打交道，表示一下關心。等等。有什麼事情可以多替他着想，能幫上忙儘量幫忙，說不定時間久了，你就會成爲他最好的朋友。
4.不能太懦弱。但是在他太過分的情況下，比喻暗中使壞，對你很看不順眼，你對他的好他毫不領情，還處處爲難你，這個時候你也不能太懦弱，如果是不合理的要求提多了，你也需要大聲的說不。
維護自己的尊嚴。因爲如果你一再一再忍讓他，答應他，順從他，只會讓他更加肆無忌憚的欺壓你，覺得你什麼都可以做。明確的告訴他你的底線，你有你的理由，你有反對的權利。你不是任人宰割的人。
更多的朋友。不要讓自己孤孤單單一個人的呆在那裏，胡思亂想，而且想來想去都是那個討厭的人令你如何難堪，如果痛苦的事情。世界上性格好的人，人緣好的，心腸好的人多的是，多交點朋友，多對別人感興趣。多傾聽別人的心事。如果你遇到了煩惱，他們當然會給你出謀劃策，爲你想出好點子來。團隊的力量永遠要比一個人的力量要強大的多。
5.努力的提升自己。只有自己變得更優秀了，更強大了。才無堅不摧。首先，是學業上的技術上的。你可以把休息的時間去考個*，或者去上個夜校，把讓你心煩的事情心煩的那個人拋在一邊，努力學習努力上進，把自己的未來看的最重要。還有就是心靈上的提升，多看一些能激發人自信，讓人更開朗更聰明的書籍。
6.選擇離開他或者換個環境。如果確實這個人讓你討厭的，再也不想看到他一眼，跟他說句話都很困難，他的一言一行給你造成了非常大的精神困擾，影響到了你的心情你的正常生活的話，
你可以選擇離開他。是室友的話，就換個寢室，是同事就換份工作。總之長期的鬱悶，壓抑，煩惱會影響身心。換一個環境生活，會讓自己更冷靜跟理智，少去很多的煩擾。擺脫一個難纏的傢伙，重新找到那個輕鬆開心自信的自己吧!
