與人交往出現僵局怎麼辦，有過求職經歷的人都知道，求職面試時，經常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。那麼與人交往出現僵局怎麼辦，下面是相關介紹。
與人交往出現僵局怎麼辦1
1、從現象看本質。
交際“僵峙”現象頗有點小家子氣，誰也不願正視，誰也不好承認自己陷入其中，但有時它卻實實在在地存在着。如果我們能看清這一實質，一方面會爲自己愚蠢荒唐的舉動啞然失笑，另一方面我們會採取主動積極的方式，自覺與對方交際。
2、克服自我意識，樹立開放思想。
考察交際“僵峙”現象，會注意到這麼個事實：即這種現象通常是在兩類人身上發生：一類是清高自大的人，一類是內向孤傲的人。他們的顯着特點是自以爲是，自尊心強，自我封閉。要打破交際“僵峙”局面，首先就要克服自我意識，樹立開放思想，淡化“我”字，主動交往。
3、顯示人格魅力，取得對方尊重。
打破交際“僵峙”局面是雙方的事，單靠一方是不能實現的。誠然，主動積極，發揚風格，自己首先做出主動姿態，是必要的，值得肯定的。但這同時也是爲了喚起對方的響應，給對方以震動和感召。
4、注重方式技巧，尊重微妙關係。
交際“僵峙”局面是要打破的，但這本身是十分微妙的，其中還可能有一些不好明說細究的'關係。所以此時的方式和技巧尤爲重要：方式適宜，技巧圓潤，就可以圓滿達到目的；否則可能顯得唐突，或者適得其反。
與人交往出現僵局怎麼辦2
某合資企業的李先生說:“我覺得自己在面談時說得非常順暢，但突然有位考官問‘你是在複述別人說過的話嗎’，我自認爲所談的都是自己個人的觀點，因此面試官如此提問，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說:‘對不起，可能我對此認識不深，請你指教。’道歉之後再找新的話題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局。”總之，碰到類似情況時，不必太在意，繼續說下去，纔有可能反敗爲勝。
有時，求職面試一不小心也會惹出事來，使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐:“你爲什麼來本公司應聘？”周小姐脫口而出:“因爲以前的公司突然倒閉了，我一下沒了工作，所以我只好先到你們公司做起來再說。”招聘主管聽了十分反感。冷言相問:“那麼你是把我們這裏當成收容所，臨時混混了？”周小姐一聽，自知說漏了嘴，連說“不是”。誰知慌不擇言又說錯了話:“我主要是看你們公司待遇高。”其結果可想而知。
其實，周小姐自知說漏了嘴時，首先要穩定心緒，然後找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由，索性採取“反擊法”，氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說:“那不至於，我更看好你們公司的發展前途。”切不可臨場亂了陣腳，慌不擇言，壞了大事。
總之，在面試時一定要心平氣和，沉着冷靜。當面試進入僵局時不妨面帶微笑，沉思幾秒鐘，想好了再回答。
