幫你提高面試效果的妙招

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幫你提高面試效果的妙招，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試能有好的成績，在面試的時候是很講究技巧的，下面分享幫你提高面試效果的妙招。

幫你提高面試效果的妙招1

第一、面試一定要緊緊圍繞主題來進行

從表面上看，這一點非常容易做到，但實際上並非如此。很多管理者喜歡根據自己的喜好來進行提問，甚至武斷地做出一些結論，這些做法都會影響面試的最終效果。如果遇到這種情況，你就要主動地將談話的主題引回到面試的目標中來，因爲每位面試者的面試時間是一定的，如果這樣無休止地談論下去，勢必會影響到後面的面試工作。

第二、要防止評委的主觀印象誤差

如果評委與應聘者曾經在同一所學校就讀，或者有過其它共同的經歷，就會很容易產生主觀印象的誤差，會對面試者產生一種親切感，從而影響了面試的客觀性和公平性。從另一個方面來講，如果評委不喜歡某種性格的人，而應聘者偏偏又是那種性格的人，也會產生主觀性誤差，當然這種主觀性的誤差是不好的'印象，對面試者也不公平。如果面試主持人是一位容易產生主觀印象誤差的人，而建議你最好組織“合議制面試”，由多個評委同時面試，這樣可以提供面試的效率。

第三、要避免重複提問

如果有多位評委同時面試時，就有可能出現這個問題。這時候就要注意分清每位評委在面試活動中的職責，讓他們明確自己的職責，並且只做職責內的事情。還要注意的是，要儘可能避免在面試過程中，評委之間進行爭論。比如，對於應聘者的回答，不同的評委有不同的看法，你要想辦法讓評委把自己不同的意見記錄下來，而不是當着應聘者的面進行爭論，這樣也會影響到面試的效果。

第四、對每一位面試者要前後一致，不應前緊後鬆

這種情況在面試時也是會經常出現的。往往是在剛開始時，大家都精神十足，踊躍提問，但是到了後來，已經沒有精力和興趣再去關心面試者了。所以，在安排面試時，如果面試人員較多，要注意安排中間的休息時間。比如在1小時左右就可以休息10分鐘，一天總共的面試時間不要超過4個小時。如果面試人員很多，可以採用“集中式面試”來進行初試；“集中式面試”是指有多位應聘者共同參加的一種面試形式，它可以很大地提高面試的效率。

最後，在面試結束時，一定要收集到每位參與面試的評委的書面意見，以便在對應聘者進行綜合評價時有據可查。

幫你提高面試效果的妙招2

如何挽回失敗的面試

一、對面試官表示感謝

無論成功與否，基本的禮節我們一個都不能夠少，感謝面試官不僅可以看出一個求職者的修養，還會讓面試官感到比較難爲情，說不準他還是有機會說服上司給你一次試用機會的。因此，即便你求職失敗了，也不要吝惜說那幾句謝謝的話，你需要感謝面試官對你的坦誠，好讓你不耽誤尋找下家單位的時間，另外你還需要感謝面試官給你這次面試機會，以及讓自己看到的不足。