妙招幫你提高面試效果，面試在求職過程中是很重要的一步，在求職的時候相信每個人都希望自己面試能取得成功，想要自己面試結果是好的是要講究方法的，下面小編分享妙招幫你提高面試效果，一起來看下吧。
妙招幫你提高面試效果1
第一，面試一定要緊緊圍繞主題來進行
從表面上看，這一點非常容易做到，但實際上並非如此。很多管理者喜歡根據自己的喜好來進行提問，甚至武斷地做出一些結論，這些做法都會影響面試的最終效果。如果遇到這種情況，你就要主動地將談話的主題引回到面試的目標中來，因爲每位面試者的面試時間是一定的，如果這樣無休止地談論下去，勢必會影響到後面的面試工作。
第二，要防止評委的主觀印象誤差
如果評委與應聘者曾經在同一所學校就讀，或者有過其它共同的經歷，就會很容易產生主觀印象的誤差，會對面試者產生一種親切感，從而影響了面試的客觀性和公平性。從另一個方面來講，如果評委不喜歡某種性格的人，而應聘者偏偏又是那種性格的`人，也會產生主觀性誤差，當然這種主觀性的誤差是不好的印象，對面試者也不公平。如果面試主持人是一位容易產生主觀印象誤差的人，而建議你最好組織“合議制面試”，由多個評委同時面試，這樣可以提供面試的效率。
第三，要避免重複提問
如果有多位評委同時面試時，就有可能出現這個問題。這時候就要注意分清每位評委在面試活動中的職責，讓他們明確自己的職責，並且只做職責內的事情。還要注意的是，要儘可能避免在面試過程中，評委之間進行爭論。比如，對於應聘者的回答，不同的評委有不同的看法，你要想辦法讓評委把自己不同的意見記錄下來，而不是當着應聘者的面進行爭論，這樣也會影響到面試的效果。
第四，對每一位面試者要前後一致，不應前緊後鬆
這種情況在面試時也是會經常出現的。往往是在剛開始時，大家都精神十足，踊躍提問，但是到了後來，已經沒有精力和興趣再去關心面試者了。所以，在安排面試時，如果面試人員較多，要注意安排中間的休息時間。比如在1小時左右就可以休息10分鐘，一天總共的面試時間不要超過4個小時。如果面試人員很多，可以採用“集中式面試”來進行初試；“集中式面試”是指有多位應聘者共同參加的一種面試形式，它可以很大地提高面試的效率。
最後，在面試結束時，一定要收集到每位參與面試的評委的書面意見，以便在對應聘者進行綜合評價時有據可查。(清華) 轉自 : 市場報
妙招幫你提高面試效果2
面試邀請怎麼做才最有效果
1、HR要擺正自己的態度
首先在邀約時HR要擺正自己的態度，是邀約，不是要求，語氣不能太過強硬，還要面帶微笑，這樣傳遞給求職者的聲音纔不會那麼生硬，同時覺得你很重視他們。
2、重點突出公司和崗位的優勢
其次是要用簡單明瞭的語言介紹突出本公司或者說是本職位的關鍵優勢，也就是能夠吸引求職者的條件。如果是符合應聘者心理需求的，應該都會去看看參加面試的。
3、要知道求職的心態
電話邀約必須瞭解求職者的內心，知道他需求什麼，喜歡聽什麼，不喜歡聽什麼，還要必須瞭解這個人性格，讓他認可你這人，還有解決對陌生行業不瞭解，讓他有自信能做好這個工作，有能力做。
4、學會分析人員未來報道的原因
第一，招聘渠道的選擇;第二，招聘官的言談舉止;第三，招聘方式;第四，招聘流程;第五，錄用通知;以上分析完畢後可以得出具體原因，根據具體原因去改進，並重新開始操作。
5、打造一個好的平臺
想要提高面試邀約率，就要打造一個好的平臺，做一個讓別人能看到未來的平臺才行。現在的人才看重的未來，找工作有三種：一種是解決溫飽問題，一種是解決工作問題，一種是解決未來問題。
6、渠道選擇很重要
現在有很多招聘渠道，網絡，人才市場，報紙，微信等等，要選擇最優的方式。比如，你招聘美容師選擇綜合性網站，還不如直接選擇專業性網站更對口，138美容人才網站就是一家做美容行業的招聘求職網站。
面試質量的好壞取決於公司對員工的重視度，能讓員工體會到文化、規模、服務三方面的感官觸碰。而員工報到率的高低取決於：a、人崗匹配度；b、發展前景；c、面試質量的好壞。
