面試表現良好卻沒回音是什麼原因，在職場上主要看個人的工作能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場不會相信眼淚，學會面試表現良好卻沒回音是什麼原因，職場達人非你莫屬！
面試表現良好卻沒回音是什麼原因1
1、有比你更好的候選人出現
的確，面試官跟你相談甚歡，但遺憾的是，你後面來的候選人也與他聊得很愉快，而且這個候選人的性價比比你高，你自然就落選了。
2、用人單位仍在面試或者商討
有幾個面試官同時面試你們，但他們卻對最後的人選有不同的看法，誰也不能說服誰，一直懸而未決，最後只能繼續面試其他人，看是否有讓所有面試官的都滿意的人選。
3、這個崗位招聘被取消或暫停了
你可能不知道，在你面試後這家公司的經費減少了，所以要削減職位，招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的影響基礎運營的情形(如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路並且在捉摸其中的細節。
4、你面試那天形象出了問題
在面試中，着裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。而你恰恰覺得外在不重要，重要的是內在，而不注意形象過程，可想而知，你的良好表現也不能彌補你的邋遢。
面試表現良好卻沒回音是什麼原因2
1、出現更好的候選人。
面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘 有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策：你可在面試後的.3—5個工作日後主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了!
2、公司找到“性價比”更高的人。
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才 的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等着你。
3、“卡”在公司上層。
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最後一關“卡”在了那裏。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。
