面試求職目標要明確，在職場中，求職面試是一個很重要的過程，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，面試是需要有目標的，下面分享面試求職目標要明確，一起來
面試求職目標要明確1
切忌求職目標不明確
昨日上午8時30分，記者來到招聘會現場，這裏人頭攢動,一派繁忙熱鬧的景象。
記者準備找一家合適的用人單位“面試”。轉了一圈後，記者選中一家醫藥公司。
“我想找份工作，不知道你們有什麼要求？”記者問道。
“你想找什麼工作？”“考官”回答。
“你們提供什麼工作崗位呢？”記者反問時，明顯感覺“考官”神色有些變化，“我們的招聘要求在宣傳板上寫得很詳細，你可以先了解。”
“你有相關的工作經驗嗎？”“考官”問。
“沒有。”記者回答。
“那你想找什麼工作崗位？能否勝任呢？”“考官”的連續發問，讓記者一時有些犯暈。
當記者向對方介紹自己的工作經歷及興趣特長時，“考官”搖頭婉拒，“如果你學的是我們的對口專業、並且有相關從業經驗，我們纔會考慮。”
隨後，記者向招聘方表明身份，希望尋求應聘技巧。“不論是多麼優秀的人才，如果自己的求職目標不明確，就很難給招聘單位留下好印象，更別談能否勝任工作了。”“考官”笑着回答記者。
尋求心儀工作，需積極爭取
認真聽取了上一家“考官”的意見，記者來到下一家用人單位，準備尋找一份銷售工作。
記者找到了一家“心儀”的商貿企業，想應聘銷售經理一職。然而招聘信息牌上卻卻寫着“僅限男性”。這讓記者心頭一涼，但還是想爭取一下。
記者首先向對方介紹了自己的特長及相關從業經驗，並表示對“銷售經理”這一職位有濃厚的興趣。“這個職位之所以要男性，因爲工作強度及工作難度都很大，並不是所有的人能扛得住，你可以嘗試其他崗位。”
當招聘單位的工作人員向記者推薦其他崗位時，記者努力爭取，希望對方能給自己一個機會。見記者如此執著，對方表示和其他工作人員協商後，再給記者答覆。5分鐘後，對方告訴記者，他們將破例給記者這樣一個機會。
樂觀、自信尤其重要
焦急、期盼、渴望的眼神，在招聘會現場交錯匯聚，記者在體驗求職的過程中，也遭遇了失敗。但是記者一直暗暗地給自己鼓勁加油。
在本地一家餐飲企業面前，記者首先向招聘工作人員詳細瞭解用人要求，以及崗位情況，並向用人單位遞交了個人簡介。參加面試時，面對“考官”提出的刁鑽問題，記者一直微笑着回答。
讓記者沒有想到的`是，整個應聘過程十分順利，記者成功被錄用。當記者問及錄用原因時，“考官”笑着告訴記者，用人單位都希望應聘者能將準備工作做在前頭，細節性的東西往往是成敗的關鍵。“要讓用人單位感受到你對待工作的態度，尤其是服務行業，更應該讓用人單位體會到你的親和力，自信的微笑也就顯得尤爲重要了。”
面試求職目標要明確2
求職面試被問你的職業發展目標是什麼怎麼回答
第一、明確“職業發展目標”概念
職業發展目標是什麼?人力資源專家表示，這是指的個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。
也是個人對自己做出評估的一個信息反饋，在職業規劃中起到重要作用。
第二、面試官提問心理
通過求職者對“職業發展目標”的敘述，有助於面試官考察你的制訂計劃、自我規劃的能力，同時還有利於企業爲你制定職業生涯規劃，確定你的潛力是否符合企業的要求。
第三、你的職業發展目標是什麼
回答方法與策略：
1、表明你是有備而來的，因爲對自己是有職業規劃的，所以求職是經過一番思考的，而不是海投盲投簡歷參加面試的結果;
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
職業目標範文
我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，爲了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃目標，包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。
比如，我現在應聘的銷售主管職位，就是我職業發展規劃中的一部分，我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，成爲行業內出色銷售管理人員。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
其實，“你的職業發展目標是什麼”不應該是臨時抱佛腳的回答，而是需要經過深思熟慮，做出清晰、專業職業發展圖，同時如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
