跳槽招聘流程

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跳槽招聘流程，是怎樣的呢？隨着跳槽高峯期的到來，不少員工準備跳槽，而這時很多企業也發出了招聘通知，不過應聘者們也要謹慎篩選避免踩坑。下面小編給大家講講跳槽招聘流程。

跳槽招聘流程1

一、跳槽是一個過程

網上的招聘信息往往一掛就是好幾個月，對此不少求職者都認爲企業方這樣做是另有目的，缺乏招聘的誠意。

自然，對於那些長年在招聘網站上掛着同一招聘信息的企業，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，但也有特殊情況的存在。比如，該崗位的人員流動性較大，企業無法爲這個崗位制定出一個合理的招聘週期等。

二、網友“阿斯克尤”就自己的實際招聘經驗淺談了一下關於企業招聘週期的問題：

1、人才選拔的期限

通常從職位招聘開始到結束需要1－2個月的時間。

如果一個企業對一個職位招聘只需要公佈1到5天，只能說明企業或者相關職位非常有號召力，公佈期間會收到的簡歷足夠選拔之用。或者這個企業初次發佈的招聘廣告職位描述等方面非常的專業和有效，並且招聘計劃非常的完善和嚴格。

可是現實情況是，很多企業不具備號召力，或者相關職位過於狹隘和專業，或者初次招聘做的不夠專業和有效，或者沒有非常完善和嚴格的招聘計劃。對於這種情況，網上掛職1—2個月是非常正常的。

2、人才篩選的期限

通常經過人才的選拔之後，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在試用期間，如果當初選拔的人才經過篩選之後仍不能滿足企業需要，企業就需要再次到網上重新發布招聘廣告（簡稱網上掛職），所以會加長網上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前後進行，而是同步進行的，所以，選拔和篩選的過程通常決定了一般企業的網上掛職期限。如果加上試用期的最長可能時間（6個月），網上掛職的最大期限可達8—12個月。

跳槽招聘流程2

時至3月那個傳說中的跳槽高峯正撲面而來，不少白領會發現自己的“同桌”悄然“蒸發”了，由於晉升受限、薪酬待遇、公司業績下滑、人際關係等問題，那些有意跳槽的白領正在伺機而動。相反企業爲了填補職位空缺、擴展業務、儲備人員，也開始了招兵買馬。

這樣大規模的“一出一進”自然也產生了諸多職場問題，例如：人事資源管理、勞動關係糾紛、面試招聘等。據瞭解，如今白領們在遇到上述問題時，超過9成的人首先會利用網絡平臺尋求幫助，這也讓跳槽招聘季中的職場人在互聯網上形成了一個縮影。

廖女士是某文化傳播公司的一名人事經理，她告訴記者年初公司新增了很多業務，近期要招進一批新人，這則讓人力資源管理的工作也隨之加劇，包括公司組織架構的設計、公司規章制度、績效考覈等方面的問題，都需要她給公司領導一個修訂意見。廖女士告訴記者，爲了確保工作質量，在起草這些人力管理的文案時，她首先會到一些知識類的網站下載成形的文本資料來作參考。

隨後記者也在國內最大的文檔分享平臺豆丁網獲悉，受招聘旺季的影響，近期該網站有關“人力資源管理”方面文檔的用戶關注度呈現出了明顯上升趨勢，從2月上旬到目前爲止，相應文檔資料的瀏覽下載量超過了80000次，這至少是春節前同一時間週期的`3倍。