求職掌握企業聘僱流程，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，怎麼做才能解決這個問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，求職掌握企業聘僱流程，你學會了嗎？
求職掌握企業聘僱流程1
無論你是頭一回應徵的新人，還是打算轉職到另一家公司任職，首先要做的，就是徹底摸清該企業的狀況和聘僱員工的過程。 一般企業聘僱員工的流程是，用人單位填妥用人申請書，經最高主管批准後，由人事部門透過各種渠道來吸引候選人，然後再經由各種考試（筆試、面試等）決定最後人選。一般而言，筆試的目的在“涮”掉不合適的候選人，所以過了這一關並不代表會被錄取，但若過不了這一關就鐵定沒希望。所以筆試可說是“資格賽”，而面試纔是最後決勝的關鍵所在。
面試通常需經用人單位主管及人事主管兩大面談關。面談時除了詢問當事人各項工作經驗及知識技能外，用人單位主管一般都會將工作大概的情況及內容做一簡單的說明，而人事主管則會將公司一般的情況及員工福利制度作一介紹。所以你在赴試時一定要掌握正確的對象，切題發問。 在人選決定後，有的公司通常會要求候選人做全身檢查，若身體狀況無異，便到了最後一關――和副總級以上的主管會面，做一般性面談，通常到了這關，幾乎可以說是“百裏挑一”。
決勝的關鍵在於話鋒是否投緣，而且你在當天有無重大閃失。 依常理估計，從寄出履歷表應徵工作到報到上班，通常需耗費兩個月左右的時間。如果候選人歷經最後一關，但隔了若干時日仍未獲通知，此時，可以打個電話至該公司人事部門探詢。候選人明顯地不合適或十分突出，此時接獲通知的速度一般都很快。等得很久的情況大都是候選人的條件並不差，但又不是非常優秀到完全適任，這時公司主管或許會希望再多看幾個應徵人選好做比較，再作定奪。
從用人考試的安排流程，例如，各種往來的通知及書信、承辦人員的'態度效率與技巧、等候時茶水及其他事項的安排，都可窺知該公司在管理及制度上的情況。如果你應徵的工作並非高職位，卻要層層面試，談過4－5級的面試人員，可想而知這家公司的內部授權顯然不夠。
求職掌握企業聘僱流程2
心理學家研究發現，越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言職場謊言。職場白領最害怕的就是同事或其他人對自己說謊，給公司和工作帶來不利的影響。那麼，職場白領如何識破職場謊言？
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
