怎麼看出是大領導的小情人

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怎麼看出是大領導的小情人，職場的潛規則向來不會少，有些人覺得沒有所謂各取所需，但有些人卻非常討厭這種行爲，那麼瞭解潛規則的徵兆很有必要，下面分享怎麼看出是大領導的小情人。

怎麼看出是大領導的小情人1

得力助手

俗話說，一個勇敢的人和三個人幫不了有能力的人，也離不開別人的幫助。任何在事業上取得成功的人都必須有一個或幾個在其中發揮關鍵作用的人。同樣，一個企業家的成就背後，也會有一個或多個得力的員工作爲他的助手。我聽說過一條又一條的路，而且我專門從事這個行業。企業家不可能面面俱到，企業家也不可能有上天的能力。因此，一個好的助手對於創業者來說是非常重要和有意義的。一個誠實、可靠、有良好專業知識的助理，可以說是創業者非常向往的。這樣的人是企業家的得力助手。有了這樣的助手，對老闆來說更是如虎添翼。

古往今來，上帝的得力助手協助的例子數不勝數。其中，劉備與諸葛亮的相互成就成爲典故。諸葛亮出山後的16年間，幫助劉備打了很多勝仗，最終“奪了益州，助劉備稱帝”。當然，得力助手不是等待，而是培養。所以企業家也要明辨是非，有意識地培養自己認爲可用的人才，最終幫助他們發展自己的企業。

思維模型

一個人的思維方式決定了一個人的格局，而一個人的格局決定了他能發展和取得多大的成就。講師在課程中常說：此刻坐在這裏上課的企業家，智慧大，格局大！這句話不是爲了在課堂上吹捧企業家，而是說實話。願意花錢帶團隊學習，願意在激勵制度實施後把錢分給有能力有貢獻的員工。和其他人相比，這樣的創業者肯定有不同的思維和模式。比如有些人的思維中，金錢是最重要的，那麼他的思維模式就會不斷地把金錢放在第一位考慮。比如有些人把未來看得很重要，就會在平時的思維模式中不斷修正自己的行爲，這樣纔能有一個好的未來。這些就是所謂的思維模式。

其實我們看到的成功企業家，除了他們的成就之外，我們也應該看到，他們的思維模式其實是一切的助推器。日本著名企業家稻盛和夫，以“尊義顧天下”的道家思想爲指導思想，開創了阿米巴經營模式，管理三家企業進入世界500強。華爲的任當兵，憑藉他的狼性思維和管理，帶領華爲克服困難和挑戰，最終把華爲打造成世界知名企業。

人體靜脈層

不可否認，中國社會是一個有人情、有關係的社會，所以大家都知道人脈的重要性。可以說，擁有一個良好的人際網絡將是我們在工作場所和商場的一個重要的額外優勢。建立或加入一個良好的人際圈，不僅可以交流資源，還可以提升自己的形象，獲得新的信息和思維，進而發現新的機會。說到人文圈，湖濱大學現在在國內是出了名的。湖濱大學由馬雲先生等人於2015年聯合創辦，校區位於杭州西湖大浴灣附近。參加者包括柳傳志、史玉柱、霍等著名人士。

怎麼看出是大領導的小情人2

三類女人容易成爲上司的情人

（一）女公務員：

公務員隊伍出現婚外情的比例十分多，主要是手裏有權，工作輕鬆，自然就“飽暖生淫慾”，一般是有實權的男公務員，身邊都會有年輕女人縈繞，加上長期缺乏監督體制，使得很多官員出現“天高皇帝遠，今日有酒今日醉“。

在各級機關裏，很多男性公務員由於手上掌握實權，一動筆就可以撥款幾百萬，這樣的男官員一般都有情人，這是有權勢的公務員。但是在鄉鎮基層，也有較多的基層公務員有兩性關係，這些男人往往把手伸向自己的內部，相貌較好的女下屬就成爲他們的情人隊伍一員。比如上次瘋狂全國媒體的“公安局長公然霸佔警花”，這位局長竟然要警花在局裏值夜班的同時，再給自己在牀上“值班”，警花丈夫甚至衝到局長辦公室，強力要求局長放過自己的老婆，不要她成爲局長的“陪人睡情人”，可這位掌握實權的公務員甚至拿出手【槍】來警告這位被戴“綠帽子”的弱勢男人，警花爲了讓自己能留住公務員的飯碗，她委屈求全，忍辱“奉獻”，這樣的情況在公務員當中很多，其實在身邊的公務員朋友當中也發生。

小文就是一位工作3年的公務員，她的科室裏有6位同事，一個正科長，兩個副科長，她是內勤人員，每天在辦公室接電話，處理接待諮詢，可科長對她有些騷擾行爲，每次出差，都是叫她去，在飯局上，科長們就是講黃段子，讓她開始不適應，後來漸漸成爲科長的“俘虜情人”，經常在外出差同居，小文也就“身價”直升。

（二）公司女職員：

公司女職員大多處在職業變化當中，由於工作不穩定，也會讓人產生移情，公司由於處在社會環境當中，商業氛圍很濃，受到社會不良影響極重。很多企業靠行賄搞關係等手法來掙錢。企業上司很多已經適應了社會的不良風氣，找情人成爲她們的流行時尚了，而很多企業的部分員工想通過這條路徑來達到自己的滿足，女職員成爲上司的情人，可以提高待遇，晉升職位等等。

劉美是一位企業的文祕，活潑開朗，形象不錯，經理就看上了她，她也漸漸成爲經理的地下情人，待遇是每個月5000元，經常在公司沒有幾個人敢得罪她，因爲有個頂頭上司在保護她，對於她來說，工作上是稱心如意，可是身體上不知道捱了多少刀了，一年被二次流產過。

做上司的情人，要學會服從。你的上司就是你的直接領導，每天要見面，還要商量工作，一點都不能避開。他要給你佈置工作，而且跟別人一樣嚴格要求，甚至有的時候，爲了避嫌疑，故意當衆嚴厲批評你，讓你失掉面子，當衆落淚。

做上司的情人，註定要忍住感情，不能流露出來。裝要裝的象，距離要合理拉開。兩人可能剛纔就在一起，但是一但到辦公桌前，立刻將陌生的嚴肅的同事關係拿出來。

做上司的情人，其實危險係數很大。要知道，男人最不喜歡女人影響了他的前途和事業。一旦情人影響到了他的直接利益，那麼，過去恩愛、照顧的情人面孔一下退去，換之的是公事公辦的原則。也許你成了最先離開的首選人員。

（三）女銷售人員。

這類的女人容易移情，感情變來變去，弄得老公總是放心不下老婆，造成女人多情有外因，也有內因，外情就是長得漂亮的女人，就會在生活當中遭遇男人的追求和騷擾，如上司看上她，在權利和金錢面前，此時的女人被迫移情；俗話說，娶上漂亮的老婆不放心。意思很簡單，一看就知道外因對女人產生很大的變化。

陳珍就是多情的女人，由於長得俊俏，在大學四年裏，就有十多個男孩子追求過她，她的男朋友經常更換，結婚後，在單位裏，上司看重她，也是看上了的美麗，經常有飯局就叫上她，陪上級領導，應付應酬，這些外部因素讓天生漂亮的她有時興奮，有時感到厭惡，覺得這些男人把自己當成花瓶和玩物，想辭掉工作覺得又不現實，可就這樣子的生活環境，最後她更換了老公，移情變成了現實。

怎麼看出是大領導的小情人3

爲何有些職場女員工會給領導當情人

1、徐小姐，27歲，心存僥倖，最後被迫離開

兩年前，我剛參加工作，沒有任何經驗，能到這樣的大公司覺得很幸運，對領導安排的工作加班加點都會認真完成，領導非常關心我，不時在業務上給我指點，我對他非常感激。

他很有領導能力，經常在完成一個項目後組織我們全體員工聚餐。

有一天，領導說要我陪他去談一筆業務，讓我準備一下。我一直等到下班，領導纔過來找我，到了酒店我並沒見過客戶，而是看到餐桌上擺着的生日蛋糕，他讓我吹蠟燭，併爲我唱生日歌。

我當時非常感動，領導說在第一次見到我的.時候就喜歡上了我，我情不自禁的投入他的懷抱，那晚我們發生了關係。

直到半年後，我才知道他是有家室的男人。在我面前他一再保持會離婚和我在一起。

可是最終他都沒兌現承諾，我爲他打了兩次胎，也耽誤了青春。

後來，在她老婆的壓力下，他把我調到了另外一個分公司，雖然福利待遇都很好，但我失去的青春又有誰能爲我來彌補。

2、吳小姐，30歲，被人設計，心裏特別後悔。

我是個農村姑娘，大學畢業後留在這個城市打拼，進入到一家公司工作。