職場新人如何選好第一份工作，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場中第一印象是非常重要的，不拘小節才能夠進步，身在職場不能不向人學習，學會職場新人如何選好第一份工作，職場達人非你莫屬！
職場新人如何選好第一份工作1
1、按照專業對口就業
我們宿舍的二哥姓賈，我們就叫老賈吧。老賈大學在學校時的成績也非常優異，畢業後也第一時間根據自己的專業進入了一家會計事務所工作，成爲助理會計。在經歷了一段時間的工作經驗積累和工作技能鍛鍊後，瞅準了機會直接跳槽到了一家快消品公司做了總賬會計，並在一年後成功的升職到財務主管的位置，現在月入8000。
選擇專業對口進入職場，可以快速的上手工作，也可以快速的適應職場環境。同時因爲具備一定的專業知識和了解相關的職業生涯情況，可以更好的規劃職業生涯，減少自己走彎路的可能。
2、按照興趣愛好就業
宿舍的老大是一個非常喜歡孩子的人。大學的時候去考了教師從業資格證，畢業後就入職了一個小學做了臨時老師。然後在次年的教師公招中成功的拿到了編制，也轉正成爲一名有編制的正式老師。因爲能力突出，也善於創新，被當做學校的骨幹教師培養。
按照興趣就業也是容易找到符合自己需求工作的方式。但是因此也需要在前期做很多的準備，比如補充專業知識，考一些相關的證件或者考試。因爲是自己的興趣所在，選擇這個方向進入職場後不但可以磨練自己的個性和素質，還可能充分發揮自己的優勢和潛力。
3、按照自身能力就業
宿舍的老三老四是非常擅長人際交往的人。大學期間去兼職，兩個人搭夥做銷售，業績都能趕上一些職場老鳥了。因此，畢業後他們也一同入職了一家電子產品銷售企業做了產品銷售。目前兩個人分別是各自銷售組的組長，負責一個大區的銷售。收入也是水漲船高，月入過萬了。
按照自己的能力去就業也會一個非常好的就業方式。但是在入職前，需要明確自己的能力所在，找到自己的能力範圍，不要過分的自信和高估自己的能力。按照自己的能力入職，可以很好的發揮自己的能力，也比較容易出成績。
4、另闢蹊徑去就業
宿舍小六大學期間是成天翹課打遊戲的人。大學期間也經常掛科，等到畢業時拿畢業證都很麻煩。因此他在畢業後也選擇了一個新興行業去工作。這個行業就是職業的遊戲工作室，主要是代練、打寶、帶隊刷副本等等。當然這種方式去就業，是需要一定的機會的。而且因爲是一些另闢蹊徑的途徑去就業，也會存在很多的不可控因素。
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求職標準一、自己喜歡的行業
隨着社會的高速發展，行業品種已是日益逐增。有的新增了，有的萎縮了。無論市場的變化多麼快速，但人們對行業的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業的喜好程度，來自於自我心智的物積程度。
但這裏需要明確的是，人們對行業的喜歡與該人對行業的投入力度有關。比如，一個人進入了一項不太喜歡的或是陌生的行業，但這人非常投入、認真的做每一件事情。結果突然發現，原來這行業還不錯的。這一認識思維上的轉換，就是心智的斥物積結果。
求職標準二、自己能勝任的崗位
據勞動和社會保障部的不完全統計，目前涉及崗位已近4000個，但每個崗位均有相應的職業要求或技能要求。因此，職業過程中的崗位通常不是人人可勝任的，但這些崗位都必須要有人去做。於是，做一份自己能勝任的崗位工作，比想去做而又不能勝任的崗位工作，就顯得快樂無比了。
比如。張某擅長的是財務工作，得心應手，非常輕鬆。但看到銷售人員的'業績提成很高，於是毅然投入到銷售隊伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭，業績獎一點也沒有領到。反而是自己爲了銷售去鋪底拉關係，還貼賠了不少。
但這裏同樣需要明確，有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學習，結果也能勝任了。而且做起來，比自己想像的還要好，這便是心智的改變性結果。
求職標準三、能提升自己的人文環境
隨着社會的進步和科技水平的不斷提高，知識則是日新月益的遞進或升級。成功者說：大學畢業2-3年後不再繼續學習，那麼面對社會的發展，這樣的人將會成爲“文盲”或“白癡”。因此，人們不能滿足於當下的知識結構，而應當有更多的學習機會或提升空間。
這裏需要明確說明，職業環境與人文環境的區別。職業環境，是泛指職業過程中所涉及到的周圍事物。如場地、時間、人物、工作內容等。 而人文環境，則是指職業過程中注重人性的發展和價值體現的環境事態。
重視人文的企業，一定是蓬萌發展的企業，是一個擁有生命力的企業。任何人都不想自己就職的企業，一轉眼就破產或倒閉。因此，只有在具有人文環境的企業，才能讓從業者擁有得心應手的職業平臺，才能讓從業者擁有提升增值的機會和階梯。
