學會用表情來幫助面試成功，心理學中的“微表情”概念適用於面試中，若想爲面試加分，必須從“面試表情”入手，增強自己的親和力。學會用表情來幫助面試成功。職場達人非你莫屬！
學會用表情來幫助面試成功1
眉目傳神熱情自信
一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和僞裝。在你進門後，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光遊移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。
如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從她的眼睛裏反映出來。如果她的內心爲某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它的主意。
認真識別考官情緒
女性在面試時，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什麼。你可以時常注視着對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。
你必須識別面試主考官的身體語言變化，當面談者表現爲坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲着桌面，這時候你可以試着改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到談話中來。當面談者分神時，表現爲眼睛到處遊移，或看着桌上的東西，這時，你說什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現爲雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到興趣時，表現爲坐姿向前傾，眼睛注視着你。
察“顏”觀色巧妙應對
你留給招聘人一個什麼印象呢？這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子裏多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。
最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的`臉上似乎溢着笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容彷彿是印上去的。
如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如擡頭望天花板，側身注視窗外。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過於冗長，應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理，但作爲應試者，決不可也來這麼一番表情。
學會用表情來幫助面試成功2
1、微笑
微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。
面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對着鏡子多練習一下。
2、眼神
“眼睛是心靈的窗口”，在面試過程中進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：
(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。
(2)聚精會神、對任何都感興趣。
(3)有意識的整潔。
(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。
交流中你的目光要不時注視着對方。看着對方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯着面試官看，這樣會讓他以爲你對他“滿懷深情”，或是和他有什麼“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。
3、觀察
由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察並仔細“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，並根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕鬆愉快的印象。
4、親和力
應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特徵，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷麪孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從髮型，服裝等方面進行整理，儘量讓自己的形象顯得具有親和力。
整個面試過程中需要強調的部分：
(1)進門時要表現得自然，不要緊張或慌張；
(2)面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態；
(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情；
(4)不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經心，眼光宜落在主考人的鼻子上爲佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯；
(5)對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認爲你缺乏誠心和興趣：
(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足；
(7)不要窺視面試人員的桌子、稿紙和筆記；
(8)面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好；
(9)作爲應試者，不僅要時時注意着主考人員在說什麼，而且也要注意着主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情；
(10)爲了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人；
(11)在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅於對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態度才能獲得對方的信任。
總的來說，在面試過程中，應始終給人以和悅、清爽、自然、大方的感覺。
