如何成爲HR心中的不二人選？現實生活中不少人都需要經過面試才能找到一份工作，其中很多人都想知道如何成爲HR心中的不二人選？那麼下面我們就一起來看看答案吧！
如何成爲HR心中的不二人選1
有很多用戶提出了一些折中的建議，比如用戶“如風1280”在《你會錄用那一個》話題的回覆中給出了“老張做銷售經理，大李和大劉做配合工作”的組建團隊的建議，代表了一部分用戶的觀點；也有用戶像“荷月茶心”一樣，認爲採用“過渡時”提拔的方式，即先給每個人一個相應的助理職務，“試用期1-3個月，看他們有沒有自我學習自我修復的能力，試用期滿三個人績效PK”，再看誰是更合適的人選；而更多的用戶則從職務角度出發，分析什麼素質最適合勝任這份晉升。
用戶“wuwendy”認爲，“能力=知識+技能+經驗”。知識少則眼光不夠深遠；技能不精則難以服衆經驗太少則容易應變不靈。那麼如果想讓老闆提升你，最“靠譜”的方法就是用這幾方面檢驗自己，尋找機會進行自我提升，全面而優質的能力自然會讓HR對你另眼相看。然而這種理想的狀態並非短期可以達成，也並不是所有的人都有足夠的精力去完成，更多情況下員工的比較優勢是實現晉升和職業理想的關鍵因素。
HR是公司的要門，眼光是雪亮的，你所瞭解的'自己的長處和短處他們也都看在眼裏並加以權衡比較。而問題的關鍵在於，如何把你的比較優勢和公司的發展聯繫起來，讓他們看到你所能爲公司帶來的好處。這就如同用戶“冰河火焰CEO”結合自己的地方銷售實踐得出的總結：“人的成功不一定你是全能。但是隻要發揮了特長，開闢了一個領域，並把這個領域變成模式就有更大的成功。”
如何成爲HR心中的不二人選2
1、工作態度與工作動機。任何組織都希望擁有良好工作態度與工作動機的員工，因此，工作態度方面要展現自己勤勉踏實、不好高騖遠；工作動機方面，要展現自己充滿毅力與目標感，並且渴望和組織共同成長與進步。
2、專業知識與技能。傳統社會強調木桶效應的短板理論，求職者重在揚長補短；現代社會強調長板理論，求職者重在突出優勢、揚長避短。用STAR的原則，介紹做過的成功案例（如果沒有工作經驗，可以介紹學生生活或實習活動中的成功案例），把自己最擅長的能力詳細清晰地展現出來。
3、個性特徵。不同行業與企業文化需要不同性格特質的員工，要知己知彼，找到自己個性特徵契合的行業與企業，讓HR一眼就有一種你是“自己人”的感覺。
