致職場新人的話，如果職場上有這些現象也不用驚慌，關於這個問題法律也有明確的規定，職場是複雜的，人外有人天外有天，在職場上，致職場新人的話是很重要的。希望下文能夠對你有所幫助。
致職場新人的話1
一、養成正確的做事方法和方式
剛入職場，不管你是哪所大學畢業，不管你有多聰明，都是一次身份的轉換，都將重新學習職場的生存之道，這也將是你今後發展的基石，養成正確的做事方法和方式將讓你少走很多彎路，提高工作效率。
二、不要展現你個性的小脾氣
你以爲冷眼相對，處處刁難就成功的難爲了一個同事？其實那只是展現了你個人境界的不足，這樣的你是很難在職場上取得成功，並且同事是個長久的關係，總有一天同事們會發展你的醜陋，並以此爲恥。
三、不要等着工作來找你
職場新人剛入職都有一個適應期，在這段時間經理並不會給你安排很多工作內容，當然經理也很忙，不可能實時把你放在第一位，很多同學就會坐在那裏等着來找，並在角落慶幸這種清閒。在此階段自己要主動了解公司的業務，並主動和經理溝通工作，並爭取工作機會，這樣做的好處是提高了你的第一印象值，幫助你順利通過試用期。
四、溝通是提高效率的第一要素
現代的共組每個人只負責其中的一個部分，大家分工明確，需要協作的地方時時發生，溝通的是否順暢就決定了雙方能否真實的瞭解工作狀況，交換足夠的工作資料，這些爲接下來工作所做的準備工作決定了你做的事情是不是領導需要的結果，是不是能快速高效的完成。
五、工作時要懂得嚴謹、嚴肅
幽默是一個很好的個人修養，可在忙碌的工作狀態下並不是所有的時刻都適宜幽默搞笑，嚴謹和嚴肅的工作態度是職業素養的體現，這是對工作的尊重，也是對同事和對手的尊重。
六、下一個不一定會更好
職場工作環境下，難免會有些難受，覺得過不去的坎，對單位的挑剔和指責，我很負責任的說每個人都會有，不管他是哪個檔次哪個重要的職位，所以千萬不要覺得只有自己這麼不幸，天下烏鴉一般黑，每個單位都有這樣或者那樣的問題，不管是上市公司還是作坊式的小單位，所以不要因爲不喜歡、不開心、逃避而換工作，因爲你這樣的心情會讓你在下一家單位感覺到失望的，因爲下一個不一定會更好。
七、如果你爲自己定價2000就別指望別人視你爲精英
剛入職場面試結束之後，人家總會問一句你期望的薪金是多少，有一部分人會說看公司安排，另外一部分會卻卻得不敢要自己心目中的工資，這種情況首先是對自己的不自信，第二就是對自己的能力不夠了解，第三就是對自己的目標和想要的結果不明確不堅定，這樣的你是不可能在這家單位長期發展下去的，或者不能夠良好的發展。
八、對未來做好充分的準備
對未來需要做的準備我認爲主要分爲5點：1.工作經經驗的積累。在初入職場一定要多留心學習，多去總結分析，會開車的都會點修車，所以對行業的整體要有一個宏觀的認識和了解；2.知識積累。從學校學習的知識，很難全方位的滿足工作的需求，在業餘花時間學習就成爲一個必經的過程，很多人因爲學歷不高，都選擇在工作之餘念成人大學，但其實最終都變成了混取畢業證的過程，我自己覺得與其這樣不如學門技能，學門手藝，現今這個社會是看你能不能幹，而不是看你是什麼學歷，一個建築工人可能比一個重點大學畢業的'掙得多；3.看書。看書是一種修行，增加自己內在的修爲，前面的1和2都是在原來的基礎上垂直的增加高度，而看書是增加你個人的維度，你本來是一個水坑，看書會讓你慢慢的從一個水坑到一潭水再到一片湖最終成爲一片海，可以容納和吸收一切遇到的事與物；4.人的積累。人是做一切事情最寶貴的資源，千萬不要因爲小氣或者省錢而錯過了結交一個人，或者一次見面，另外前面三點的積累可以讓你整個人有足夠的厚度，這樣的人的纔可以進行談話，纔可以和任何人進行有意義的對話；5.錢的積累，不管你掙多少，一定要拿出一部分進行儲蓄，這是一種習慣養成，其實也是對你合理規劃和安排事情的一個培養，當你每個月發了工資把一部分存儲，只留下一部分花的時候，你一定會認真的考慮我要怎麼花這些錢才能很好的度過這個月，而且這些存儲起來的錢，將能夠在你積累了經驗和能力之後想要自己做些什麼的時候提供有效的幫助，千萬不要能到機遇來了需要錢的時候而後悔。
每個人來到這個世界上都有義務努力做更好的自己，當你遇到煩惱和挫折，你一定要相信這些終將會過去，這些瑣碎終將成爲你在獲取成功之後桂冠上的寶石，這些艱難只爲成就一個完美而耀眼的你。
最後，希望每個人都有一個完美的職業生涯！
致職場新人的話2
初入職場時最能幫我們成功的第一次。
第一次被介紹很多公司有帶新人"遊街"的文化，可以迅速介紹新同事給各個部門，讓大家儘快熟悉這個集體。作爲新人，在被介紹、特別是被介紹給資深主管的時候，常常會非常不自信。其實人要謙虛，而不是心虛。
這個時候，其實只要打起精神來，把"我年輕、我資淺、但我有熱情且我做好準備了"這樣的心態展現出來，握手的時候用力一點，微笑的時候真誠一點，看對方眼睛的時候堅定一點，這樣的第一印象，應該已經很棒了！
第一次午餐相信我，不只在新工作剛開始時，而是在整個職場生涯中，和什麼人一起午餐，都會是很重要的一件事。我在職場早期最受益的，就是有一羣大朋友，願意帶着我一起吃午餐。大多數時間，我們都會聊輕鬆有趣的話題，有時候也會變成關於工作的請教與探討。這樣的"非正式午餐活動"，既會幫你放鬆過於緊張的工作情緒，又會在一些時候幫助到你的工作。
第一次和主管一對一開會有些小朋友視主管如猛虎，每次跟主管開會都會緊張到不行。但事實上，主管也是人，主管也有他的主管，主管也需要你的理解。其實，把主管當作是"資源"而非"老闆"，會讓你用更平和的心態去面對他。
第一次開會會議有大有小，形式各異，但總結起來，無非是上傳下達或是通報討論等等。通常來說，很少有職場新人在第一次開會時便被委以重任。所以，第一次開會，我通常會鼓勵新同事做好兩件事："眼裏要有活，手裏要有筆。"
眼裏要有活-是說在開會前，可以問問自己的直屬主管，有無需要幫助的地方，哪怕是複印或幫忙倒杯水這樣的小事，也會讓人覺得心裏一暖。
手裏要有筆-隨時記錄會議的討論內容。開會後，做個會議記錄並且發給直屬主管，如果需要，還可以在主管審閱後發給更多的人。關起門來說，手裏拿只筆，是讓職場新人在會議中"看起來更專業"的最簡單辦法。
第一次被"批評"人無完人，就算你在校園中曾是天之驕子，到了職場中，該犯錯時還是會犯錯，接受些"以批評爲口吻的教育"在所難免。學會接受"批評"，絕對不僅僅指的是"態度"，而是如何積極、正面地接受批評並轉化成爲行動。
我見過的最好的同事，是在被我"建議"（基於我的態度一直很好，我就不用批評這個詞啦）後，寫了一封很短的郵件，告訴了我他學到的東西以及下一次再遇到類似事情時可能的處理方式，並徵詢我的意見。我當時便覺得花在他身上的時間非常值得，後來，也更願意盡力幫他成長。
若干年後的一天，我又收到了這位同事的郵件，跟我說他在帶第一個下屬，遇到了同樣的問題，他用了當年向我學到的東西去幫助新人。我心裏真的暖暖的。
