職場新人必須掌握的幾大職場軟實力，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，面試的時候一定要自信，職場上的隱形陷阱是很多的，職場新人必須掌握的幾大職場軟實力教你在職場站穩腳跟。
職場新人必須掌握的幾大職場軟實力1
一、確立職業規劃
有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？爲了生存，不得不硬着頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？
根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麼，不知道自己到底在追求什麼。成天“東一頭、西一頭”的，於是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不着北”。
當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。
眼界決定你的未來。
二、建立良好的人際關係
“一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依靠人際關係、處世技巧。”戴爾？卡耐基的名言，道出了人際關係的重要性。
有一個神奇的`“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律，也道出了人際關係的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕鬆買到春節回家的火車票。
暫且不說那麼大，單純就職業發展而言，很多人和老闆的關係都處理不好，你還怎麼發展？
三、掌握溝通的藝術
最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說，單純從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老闆都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老闆，還照主持人那套溝通方式，到最後連怎麼死的恐怕你都不知道。
還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎麼努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越鬱悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老闆彙報過嗎？你的想法，和老闆溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎麼知道沒有結果？
這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30.43%的人與領導關係很好，容易溝通;57.97%的人與領導關係一般;10.14%的人與領導關係不好，經常背後抱怨;1.45%的人與領導經常有衝突。可見，有一大部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。
四、不斷學習的能力
很多人到了一個崗位上，不知道幹什麼，怎麼幹。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。
“360行，行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長的時間。很多人乾耗着不充電，你那點幾乎沒有價值的“老本”，到底能吃多久？如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你爲公司又創造多少價值？
曾經接觸過不少HR新人，工作也就兩三年，說幹着沒勁，成天領導讓幹什麼就幹什麼，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎麼組建團隊嗎？你知道面試程序，但你知道如何選人嗎？你知道考覈制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業出現這麼多問題，你知道根源在哪裏嗎？結果問得他們啞口無言。
不要怪老闆沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什麼位置，還欠缺什麼，趕緊充電彌補！
職場新人必須掌握的幾大職場軟實力2
軟實力1：“自動自發”的職業心態
自動自發的意思就是對工作保持熱情，瞭解工作是爲了自己高興而不是爲了讓老闆高興。認識到員工與企業是相互依存和對等的關係，員工不僅爲企業打工，也是爲自己打工，只要轉變職業心態，工作動力纔會源源不斷。動力是驅動職場人走向成功的關鍵因素，動力不是來自所在的企業，更不是來自薪水的高底而是自己對這份職業的追求。
軟實力2：口才是一道“入門關”
相信除了技術性崗位，企業其他崗位都需要有好口才才能做的好。相信有很多人都在以爲自己的口才問題而煩惱，可能是因爲職場人際、銷售業績、升職等等，這些都表明口才的重要性。
軟實力3：“沉下心”是可貴的軟素質
職場是跳槽的事件幾乎每天都在發生，無論你遠離工作多少年，到了新的單位就是新人，作爲新人最可貴的就是有沉下心來做好工作的良好素質。勸告職場人不要輕易跳槽，應該把工作變成職業，最好變成事業。
軟實力4：特定技能爲部分職場新人“加分”
特殊技能可以是抗壓能力、工作條理性、反應能力、理解能力、邏輯思維能力等等，如果求職者在面試中能體現出這些能力，相信面試成功了一定會跟高。但是實際上在面試中並不容易看到，許多人有無抗壓能力只能在工作三個月或半年之後才能看出來。職場新人進入公司之後，一定要做好吃苦耐勞的思想準備，體現出應有的抗壓能力與職業素養。
軟實力5：軟實力是個人品牌
即使在過去的公司裏是高管，一旦跳槽到了新公司就是新人，這一類的職場新人需要注意的是打造屬於個自己個人品怕的軟實力。清晰自己的職業價值模型，熟悉你的核心價值，有哪些過往成功案例，這些案例要變成職業心理的成功暗示，變成講故事的資本。
