面試提高通過率指南

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面試提高通過率指南，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場的事情從來不是簡單就能概括的，職場的身體健康也是難能可貴的，面試提高通過率指南，職場上的那些事。

面試提高通過率指南1

面試是如願走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素質外，得體的穿着、溫和的談吐、大方的舉止，也能爲人加分不少。而這些，就屬於面試禮儀的範疇了。

服飾：

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭髮等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿着偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閒類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

守時：

守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視爲缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

眼神：

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯着別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：

當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩隻手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

坐姿：

不要緊貼着椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二爲宜。這既可以讓你騰出精力輕鬆應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。

小動作：

在面試時不可以做小動作，比如摺紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭髮、鬍子、耳朵，這可能被理解爲你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應儘量避免。

談吐：

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談，誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

致謝：

爲了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。

面試提高通過率指南2

關於面試中的陷阱

1、你覺得我們公司怎麼樣？

無論你以前是否對單位有了解，客觀地說出你的感受和印象是有益的，當你想談論缺點時，不要盲目地否認它，而應該提出可以改變的方面及方法，它會使HR覺得你有觀察、有能力。

2、你什麼時候能來上班？

當你聽到這樣的問題時，你不能高興的太早，因爲這可能不是表明要錄用你，而是用這種問題來檢查你的責任感，通常，你想離開原先的單位，需要交接完手中的工作纔可以，如果你着急地說你可以立即或隨時可以入職，會被認爲缺乏責任感，並對你不信任。

3、你對你申請的職位有什麼看法？

通常，每個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個崗位對員工的要求都有其特殊性，所以你不能說幹這個可以，幹那個也可，需要明確按着崗位要求的'專業技能來說。

4、你想要什麼樣的老闆？

事實上，你的老闆不是你的選擇，你必須清楚這一點。那麼，既然你不能選擇老闆，回答這樣的問題時大概概括就可以了，比如希望你的老闆有專業能力、以身作則、平易近人、善於引導等。

5、你的工資要求是多少？

重要的是，除非你是一個急需人才的人，否則沒有多少談判的餘地，也就是說，你只能按照它的薪金標準行事。