職場老人對新人的寄語，職場新人懂得人際交往也是職場制勝的法寶，在職場上不能耍小聰明，而在職場新人來看，職場老人就像是前輩和老師一樣的存在，而職場老人對職場的感悟也會讓職場新人受益匪淺，下面爲大家分享職場老人對新人的寄語。
職場老人對新人的寄語1
能力不足，努力湊
你不得不承認，這個世界上的確有聰明人、普通人和笨蛋的區別。聰明人一點就明白的事情，要給普通人講透，對於笨蛋呢，要嚼碎了講好幾遍。但是，工作和上學的區別是，工作不像學習那麼難。如果你不是智障的話，是能夠做好的。一遍沒搞明白，就做幾遍，記下來自己要做的工作重點，多看看，長點心，時間久了，工作自然沒有太大的問題。
抖包袱的可以，抖機靈的不要
聰明人工作上手快，但是，聰明是一把雙刃劍，大多數新人，是自以爲聰明。
抖機靈的，真是最招人煩的。因爲你抖機靈的話，就意味着你把別人當個傻，這會激怒對方，結果就會被排外。比如你自以爲看明白辦公室生態，說一些自作聰明的話，幹一些自以爲漂亮的事，這些都會分分鐘被被人拉黑。這麼說吧，所有你能察覺到的自己的聰明，都是自作聰明。在公司待久了的人，都是人精，你打的小九九很容易就被看穿。其實，踏踏實實待着，比什麼都靠譜。
理由總是用不完的
工作肯定會出錯的，不論你是新人還是職場老油條，比如數算錯了，表填錯了，文件弄混了等等。新人和老油條的區別，無非就是誰出錯的機率大一些罷了。
所以，出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，比如強調這不是我的錯，是因爲什麼什麼纔會這樣。其它不敢說，但從甫一踏進職場，小編工作時出現差漏，就從未給自己找過理由。因爲錯了就是錯了，給自己找理由的，只是在給你的錯上再負分而已。出錯的當務之急是，覈對到底是哪裏出現問題，如何解決問題，如何降低損失。
你不是在給別人上班
在你還是新人的時候，你可能會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。一是職場老人才不願意做那些跑腿的事情，二是沒有人會把重要的工作交到剛出校門的新人，尤其是你連複印、文件歸檔、發快遞、記單子這麼簡單的事情都做不好。你越是做不好，讓你去做真正的工作的機會也會越少。很多新人被吩咐做這些工作的時候，永遠在說我做不了我學不了我幹不好，那麼你最後會被cut或者被髮配到沒什麼話語權的位置。
工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機會，無非是你要不要而已。因爲你打心裏認爲，工作忙是一天，什麼不做也是一天，過完今天拿到今天的薪水就萬事大吉了。
有人教的時候，速度學
並不是所有的公司都會有老員工帶新人的。職場不是學校，老人不是老師，他們沒義務去教你。所以，當有人帶你的時候，一定要速度學。多問，但不要像十萬個爲什麼；多做，無論別人給你什麼工作。當有人檢查是不是出錯的'時候，當你有人告訴你如何避免錯誤的時候，當你的問題得到解答的時候，無論你是否喜歡對方，這都是你在職場吃到的第一份有營養的飯，即便是粗糧，也要消化它。學習可以，但不要有依賴。
只是一份工作而已
工作雖然很重要，但工作也就是一份工，你要賣力，而不是賣命。不要讓工作成爲你的全部，這是一個微妙的平衡。你努力去做，其它是能力大小的問題，如果努力還是做不到，那就放過自己，這證明你適合做這個事情。你可以催促自己，但不要逼迫自己，人生有取捨，工作也有如此。
其實，對於職場新人來說，態度真的比能力重要。因爲能力可以靠着經驗來彌補，但是如果態度不好，如果有問題就是大問題了。什麼是態度好呢？不是低眉順眼，而是不僅僅把事情做完，努力做好，也是出錯敢於承認，不偷奸耍滑，別亂站隊，不卑不亢，懂得尊重別人。
職場老人對新人的寄語2
1、掌握技巧並不是改變自己，你是坦率的，真誠的。並非按照這些規則走，你就不再是你。這是你必須具備的生存小技能。你依然是自己。
2、不要把同事當成朋友。我能感受到你的熱情，希望和周圍人搞好關係，時不時發短信問他們的私事。可大多數人不希望如此。同事和朋友的界限劃的很清楚。你不要報希望。你要學會保持距離。
3、雖然你之前實習了幾個月，和我們少數幾人有過接觸，但對這裏並不熟悉。毫無疑問，你現在作爲新人有相當多的困惑和疑問，而且沒有所謂的老師爲你解答難題。你要學會自己面對。最短時間內找到解決問題的方法，你當然也可以求救，但幫你不是大家的義務，每個人都有很重的活，你要察言觀色，適時求助。
4、不要因爲是新人。就指望大家對你的工作寬容。務必嚴謹。
5、這是考驗你學習能力的時候，迅速領悟，哪怕加班也要搞懂那些繁雜的疑惑。
6、少說多做，是一個永恆的真理。
7、不要抱怨。
8、我知道你對行業動態整體局面始終很關注，但這不是和同事們飯桌上交談的話題。這樣會顯得你好高務遠。且不腳踏實地。我們通常會聊八卦最新電影書旅遊等和工作不相干的。。。。。談談這些吧，你會迅速融入飯桌。如果必須要說公司大方向，等你當上高層領導。或者私下和同行業的共同關注類似話題的朋友聊。
9、在熟悉同事領導想法時。請勿過早提出自己的觀點。你們可能會相似，但更多的可能是不同或者更糟糕的相斥。這同樣適用於推銷、談判等。有一個矛盾之處，你未熟悉這裏時，你的想法多是天方夜潭，不切實際。當你熟悉了這裏，你就輕易的適應這些所有的方便和不方便，忘了受衆的體驗。有一個好辦法，你可以嘗試，把你最初的創意記下來。
10、請記得你的直接領導是誰，在大多數現代的公司，你只需要聽從你直接領導的吩咐。千萬要避免越級事件，若有人這樣做，直接告訴他，去找你的直接領導。假若那人是更高層的上屬，請先接納，並迅速告訴你的直接領導。這樣的好處是，他會了解你在做什麼，以便於對你工作的安排。從另一個角度說，這是你對他的尊重。
11一定要反饋，這是我們在職場學習的第一堂課。領導給你的任務，務必及時反饋，默許時間爲24小時。倘若遇見什麼困難，請迅速告訴領導。並附上你思索過的問題解決方案。不要讓領導當你的奶媽，他總會有一次厭煩。再也不給你佈置任何任務。
12、務必最短時間弄清楚誰是你們部門的核心團隊，模仿他們的優點，爭取加入他們。最簡單的人際關係就是業績，有了業績，其他人自然信任你。
13、低調，低調還是低調。任何一個新人的出現都可能會讓老人們有些警惕。這是他們觀察你的時候，千萬謹慎。
