公司挖人怎麼挖，大家都知道,在職場上一個人足夠優秀就會有很多家公司向他遞出橄欖枝,但是要想成功挖到人就需要一些HR花小技巧纔可以，下面小編帶大家簡單瞭解一下公司挖人怎麼挖.
公司挖人怎麼挖1
1、 瞭解需求
作爲一個HR，瞭解需求是招聘的第一步，也是最重要的一步，瞭解需求分爲兩個方面，第一個方面是瞭解公司的需求，也就是公司的用人要求，以及公司的文化和發展方向，這樣才能在招聘的時候更加的精準，更加的高效。
第二個方面就是要了解候選人的需求，這是在挖人之前，HR必須要做的功課，就是對合適的候選人有一個詳細的瞭解，主要包括候選人在現在的公司裏的薪資待遇以及地位，候選人的性格以及工作方式，最重要的還有候選人的職業規劃和工作方法，通過這些瞭解，就可以把候選人和公司的需求做一個對比，分析出候選人是否真的很符合公司的這個崗位，從而和候選人進行深一個層次的交流。
這個是選人的第一步，只要把這一步做好了，在候選人方面，就可以很精準地挑出公司所需要的人才，這樣在接下來的招聘中，就會變得更加的便利了，在招聘成本方面，也會有所降低，工作效率就會得到一個很大的提高。
2、 換位思考
有很多的高管很牴觸其他公司的HR，不喜歡接觸他們，也不想要暴露自己想要跳槽的想法，這是爲什麼呢？其實並不是高管挑剔，而是HR們暴露的太多了，因爲有很多的HR見到自己需要的人才以後，就會滔滔不絕的'給他講解自己的想法，講解自己的公司是如何發展的，根本就不聽人家高管說了什麼，也不知道人家真正的需要是什麼。
所以說，你連人家的需求是什麼都不知道，人家憑什麼跟着你去你的公司工作？所以在這個時候，HR想要挖人，就要站在對方的立場上想，他爲什麼想要跳槽，他真正需要的是什麼，瞭解了這些以後，再抓住對方感興趣的話題和他聊，這樣才能取得他的信任，從而讓他表露自己的心意，然後再和他談合作的時候就會容易很多了。
3、 整合資源
對於HR來說，招聘應該是一個持續的過程，所以是需要人脈的積累的，在招聘的過程中，HR更要注意這個問題，如果遇到的人才不適合現在的崗位，一定不能就這樣放棄這個人才，可以把她放進自己的人才庫裏，這樣慢慢的積累下來，手頭裏的人才數量和類型就會變得越來越多，這樣在以後招聘的時候，就會變得更加的簡單了。
所以說，HR挖人也是有技巧地，學會一些技巧，才能在平時招聘的時候更加的得心應手，才能夠找到更加適合公司發展的高端人才。
公司挖人怎麼挖2
1、進入各種彙集各種專業人才的論壇，在這些論壇裏面，有很多行業類的大神，只要你需要，你可以根據自己的需要找專業對口的人才。
2、利用同學、校友，據不完全統計，每一個人可以影響250個人，你可以利用你的校友資源去尋找。
3、善用網絡，現在網絡發達，沒有你找不到的資源和信息。
4、平時積累相關人才的信息，需要的時候乘勝出擊。
5、針對性聯繫，如果你要招聘這樣的人才，那麼你就針對這一類人才進行攻略。
6、如果遇到心儀的人才，可以適當對他進行了解，然後根據對方的需要開出你的價碼。
7、和目標人物保持聯繫。
8、多介紹你們公司的優勢，特別是針對目標任務，這樣的優勢的好處。
9、循循善誘。
10、如果不行，也不強求，但是你要知道，他的身邊可能有你需要的人才。
