企業挖人的技巧及防止被挖全攻略。企業想要快速發展就需要挖別的公司的優秀人才以及防止自家公司優秀人才被別人挖，很多HR不知道怎麼做。接下來就由小編帶大家瞭解企業挖人的技巧及防止被挖全攻略的相關內容。
企業挖人的技巧及防止被挖全攻略1
企業挖人的技巧
1、電話挖人
對於某一特定職位，HR除在人才庫裏搜尋外，主要是到相關行業的類似職業裏去尋找合適人選。而要聯繫這些目標人羣，HR常常要給目標企業打電話，有時遭遇前臺小姐冷冰冰的拒絕是常有的事。那麼，就要想辦法要有技巧地繞過前臺小姐。有的可能說自己是誰的同學，有時，可能說自己是工商局或是稅務局的工作人員，有時可能說自己是對方的合作伙伴或朋友，等等。會溝通的hr，如運氣好有時還會和前臺小姐熟絡起來，從她那裏瞭解到相關職位優秀人員的名字。
2、面談挖人
雖然電話溝通快速便捷，但對於層面極高的總裁級人才，他們業務繁忙，身份顯赫，電話接觸效果不佳，也不夠禮貌;另一個原因是，相當一部分高層經理並不太願意在電話裏表現出對其它公司的親近，這是因爲他們擔心自己的老闆可能會冒充獵頭對他們進行試探。對於在職的高級人才，電話溝通的效果非常有限。因此，一些hr與高級人才更青睞於通過業界有影響力的兼職顧問或者朋友穿針引線進行引薦的方式，有的也會特意安排在相對保密而且優雅的環境中面談。
而對於面談的內容，有時類似“你昨天的工作”，或是“最近工作中發生過什麼不開心的事”，再者“你到現在都十分驕傲的工作成績”等，都可能成爲開場白。HR可通過候選人的回答，再通過觀察候選人的一些小小的動作、身體語言作出甄選。
3、攻心法挖人
有時有些候選人可能很適合新的公司，然而他們已安於現狀，並不想跳槽，也不想迎接更大的挑戰，或者基於一種對老闆的忠誠和感恩的心態留在公司，或者處於職業安全的考慮，不願在沒有十足把握的情況下貿然跳槽。這時候，hr就要發揮和動用極高的公關技巧，可以通過其家人、朋友、業務夥伴，或是顧客等途徑尋找突破口。
防範核心人才被挖全攻略
1、管理上高度敏感
一般來講，跳槽之前的員工都有這樣那樣的微妙的異常表現，這個異常表現有時是變得更好，有的是變得更糟。如果HR在苗頭的階段可以及時發現這些異常現象，此時挽留還是比較有效的。
2、離不開的通用人才多給點錢
財務、行政等用得順手的通用人才，一般來講多給點錢就能解決問題。
3、讓人才跟着公司成長
HR要儘量主動地承擔起核心員工的職業生涯規劃責任，這樣TA就會覺得在這個平臺上會有很好的發展，該得到的尊重都能得到，就能讓他在公司安心地施展拳腳。
5、股權或期權綁定
對於初創型的公司來說，如果薪水和獎金不高，通過發放期權或者股權的辦法也能綁定核心人才。但要注意發放的時間段和數量。
其實，無論是主動挖人還是防止被挖的行動，能否成功主要取決於HR是否真正把握住人才的心理。因此HR必須善於洞察覈心人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，纔有可能得手。
企業挖人的技巧及防止被挖全攻略2
HR該如何高效地挖人，這3個方法，你值得擁有
1、瞭解需求
作爲一個HR，瞭解需求是招聘的第一步，也是最重要的一步，瞭解需求分爲兩個方面，第一個方面是瞭解公司的需求，也就是公司的用人要求，以及公司的文化和發展方向，這樣才能在招聘的時候更加的精準，更加的高效。
第二個方面就是要了解候選人的需求，這是在挖人之前，HR必須要做的功課，就是對合適的候選人有一個詳細的瞭解，主要包括候選人在現在的公司裏的薪資待遇以及地位，候選人的性格以及工作方式，最重要的還有候選人的職業規劃和工作方法，通過這些瞭解，就可以把候選人和公司的需求做一個對比，分析出候選人是否真的很符合公司的這個崗位，從而和候選人進行深一個層次的交流。
這個是選人的第一步，只要把這一步做好了，在候選人方面，就可以很精準地挑出公司所需要的人才，這樣在接下來的招聘中，就會變得更加的便利了，在招聘成本方面，也會有所降低，工作效率就會得到一個很大的提高。
2、換位思考
有很多的高管很牴觸其他公司的HR，不喜歡接觸他們，也不想要暴露自己想要跳槽的想法，這是爲什麼呢？其實並不是高管挑剔，而是HR們暴露的太多了，因爲有很多的HR見到自己需要的.人才以後，就會滔滔不絕的給他講解自己的想法，講解自己的公司是如何發展的，根本就不聽人家高管說了什麼，也不知道人家真正的需要是什麼。
所以說，你連人家的需求是什麼都不知道，人家憑什麼跟着你去你的公司工作？所以在這個時候，HR想要挖人，就要站在對方的立場上想，他爲什麼想要跳槽，他真正需要的是什麼，瞭解了這些以後，再抓住對方感興趣的話題和他聊，這樣才能取得他的信任，從而讓他表露自己的心意，然後再和他談合作的時候就會容易很多了。
3、整合資源
對於HR來說，招聘應該是一個持續的過程，所以是需要人脈的積累的，在招聘的過程中，HR更要注意這個問題，如果遇到的人才不適合現在的崗位，一定不能就這樣放棄這個人才，可以把她放進自己的人才庫裏，這樣慢慢的積累下來，手頭裏的人才數量和類型就會變得越來越多，這樣在以後招聘的時候，就會變得更加的簡單了。
所以說，HR挖人也是有技巧地，學會一些技巧，才能在平時招聘的時候更加的得心應手，才能夠找到更加適合公司發展的高端人才。
