職場挖人的技巧，我們在求職的過程中難免碰壁，無論何時都要學會尊重他人，人品就在細節中透露出來，要學會職場的規則才能夠如魚得水，現下面職場挖人的技巧，和小編一起來學習一下吧。
職場挖人的技巧1
1、瞭解需求
作爲一個HR，瞭解需求是招聘的第一步，也是最重要的一步，瞭解需求分爲兩個方面，第一個方面是瞭解公司的需求，也就是公司的用人要求，以及公司的文化和發展方向，這樣才能在招聘的時候更加的精準，更加的高效。
第二個方面就是要了解候選人的需求，這是在挖人之前，HR必須要做的功課，就是對合適的候選人有一個詳細的瞭解，主要包括候選人在現在的公司裏的薪資待遇以及地位，候選人的性格以及工作方式，最重要的還有候選人的職業規劃和工作方法，通過這些瞭解，就可以把候選人和公司的需求做一個對比，分析出候選人是否真的很符合公司的這個崗位，從而和候選人進行深一個層次的交流。
2、換位思考
有很多的高管很牴觸其他公司的HR，不喜歡接觸他們，也不想要暴露自己想要跳槽的想法，這是爲什麼呢？其實並不是高管挑剔，而是HR們暴露的太多了，因爲有很多的HR見到自己需要的人才以後，就會滔滔不絕的給他講解自己的想法，講解自己的公司是如何發展的，根本就不聽人家高管說了什麼，也不知道人家真正的需要是什麼。
3、整合資源
對於HR來說，招聘應該是一個持續的過程，所以是需要人脈的積累的，在招聘的過程中，HR更要注意這個問題，如果遇到的人才不適合現在的崗位，一定不能就這樣放棄這個人才，可以把她放進自己的人才庫裏，這樣慢慢的積累下來，手頭裏的人才數量和類型就會變得越來越多，這樣在以後招聘的時候，就會變得更加的簡單了。
職場挖人的技巧2
信息渠道的收集與整理
首先，我們挖人首先面臨的就是信息渠道問題，就是通過什麼渠道才能找到所需要的人才。
毋庸置疑的是，我們所要挖的人一定是在對手公司及其相關的公司裏面。因此，我們所要做的第一步就是信息渠道的收集與積累。
相信各位工作比較側重招聘的HR們一定對手公司的信息有一定的瞭解，比如對方公司的架構、各部門職能、工作流程、大概的崗位職責、相關部門負責人情況以及相關崗位的福利待遇等等。
“凡事，預則立；不預則廢。”所以，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道個大概。
蒐集潛在人員的基本信息
我們在上述信息準備完全的情況下，要蒐集對手公司相關崗位人員的基本信息。
比如，對方如果是一個廣告公司，我如果想挖對方的渠道經理，那一定要有這個人的相關資料，至少我要知道“他”是誰？在公司的職能如何？待遇如何？能力如何？與領導和其他的同事關係如何？最好還要能夠了解到其家庭情況。
當然這裏所提到的信息獲得渠道一定要正規。而信息獲得的渠道大概有以下幾種：
1、在招聘網站的後臺搜索其簡歷，這是簡單直接的辦法；
2、向圈子裏的人詢問，無論你處在什麼樣的一個行業。
和目標人進行聯繫
1、通過互聯網，可以直接給對方寫郵件，語氣要委婉，目的不要太直接，比如在給對方寫郵件的時候，是抱着在圈內認識與學習的一種態度，來進行初步的溝通，先建立起聯繫。
否則如果直接挑明來意，相信有些對挖人比較敏感的朋友一定很難接受或者直接回絕。
2、如果郵件溝通有效，在對方告知我們有效的網上即時溝通方式的情況下，可以與對方進行網上溝通，其優點在於信息的及時性、有效性。
一般情況下，言詞如下：“XX，您好，我是一家XX公司的HR，我想了解一下您是否還在職？方便給我一個網上的溝通方式麼？MSN或者QQ？”僅此一句，對方的回答也是簡單扼要，旁人不會聽出什麼，最重要的是，這一句話將好是3到5秒左右，給對方的思考時間非常少，因此很容易要到對方的`聯繫方式。
考慮和對方聊些什麼
挖人的核心是滿足被挖者的需要，才能成功。說白了，就是用被挖者想要的東西，去引誘他。
比如：想要高工資的，你給他高薪；想幹大事業的，你給他大平臺；想做專家的，你給提供他要的研發條件，等等。所以，明確被挖人的需求才能找到合適的聊天內容。
見面地點、時間由對方決定
地點儘可能的選在公司。這樣有利於對方瞭解公司，建立良好的第一印象，並且會對公司充滿神祕感。
對於規格較高的高級人才，見面地點可以定在環境較好，私密性較強的茶社，咖啡廳等地方，一來這樣私密的環境有利於雙方靜下心來溝通，其次也可以防止被公司其他人認出來，告知他人，造成不好的影響。
同時，這樣的面談會帶着公司的領導，所以也是塑造公司形象和企業文化的良好時機。
其實這個環節，HR所起到的作用就比較少了，但是我們需要調節談話的氛圍，避免尷尬的情況出現。會面後及時向領導瞭解相關情況，同時如實彙報從我們的專業角度對該人的評價，作爲領導決定的判斷依據。
和目標人保持聯繫
面談後，要和目標人保持必要的聯繫，聊解對方的思想變化，及時的向領導反應，以作決策之用。
