怎樣與同事友好相處，在職場上避免不了和同事相處，和同事相處得好也是一種職場的人際關係，但是很多人在工作上不知道該怎麼和自己的同事相處，下面小編分享怎樣與同事友好相處的相關文章，一起來看下吧。
怎樣與同事友好相處1
1、勇於承認自己的錯誤
不要總害怕承認自己的錯誤，以爲這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇於承認自己的錯誤的。
也許那個同事不是你喜歡的人，但對對方提出的正確看法，你也應該樂於承認。這並不意味着每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小祕密要記在心裏：承認你錯了，常常能夠讓對方停止跟你的戰鬥。這是一種經典方法。
2、對別人的興趣加以注意
要想讓對方對你有好感，並願意成爲你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。
3、對威脅性的問題不要理會
有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以爲你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什麼東西嗎？”“你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什麼信息，它們只是爲了使你失去平穩的心態。不要帶着感情色彩去回答他們——根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來，你只管回到你的主題：你計劃做什麼？以及你希望怎樣做？這樣，不給同事向你挑戰的機會，就有可能減少他她、對這一類威脅性問題的依賴。
4、讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的，它能在很大程度上調動起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，儘可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個方面，需要同事提供意見或指導。每個人都喜歡自己被別人需要。
怎樣與同事友好相處2
如何才能做到與同事友好的相處
沒有批評的討論：和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認爲自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認爲這是一場教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時，你所收穫的，就只有憤怒而已。
沒有懷疑的考慮：在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嚐嚐。”同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因爲不能承受失敗而不斷地懷疑。
同事間相處的方法
沒有嘲笑的挑戰：心理學認爲，一般來說，所有挑戰都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰時自我內心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作爲一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感，把挑戰看成善意的合作，不是爲了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優點、總結得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進步。
沒有怨恨的原諒：當一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒；如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因爲，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協。之所以有怨恨存在，是因爲我們的
眼睛只盯着對方的錯誤，忽視了自己的.錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎麼能要求別人做得更好？然後發揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。
同事間相處的方法
沒有猶豫的微笑：世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什麼是“沒有猶豫的微笑”，她透露着內心的善與寧靜，是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容，內心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產生猶豫，那麼它就帶上了一絲虛假的成分，爲了奉承或敷衍做出的笑臉，體現了我們內心的壓抑與矛盾。
無所期待的給予：存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分爲幾種，最低級的是性愛和情慾的愛，最高級的則是無索取的給予。現代社會裏，當我們給予對方一樣東西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節我送了你禮物，今年你也應該送我一件”。人與人之間的關係像做生意一樣，給予了就期待着索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當於燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。
在工作中，免不了與同事相處與合作，與同事和諧的相處，愉快的合作，會令你身心愉悅，工作幹勁十足，取得事半功倍的工作效果。
